25 redenen waarom u niet geplukt werd voor een sollicitatiegesprek

Vraagt ​​u zich af waarom u niet gecontacteerd bent voor een sollicitatiegesprek? Wachten op een e-mail of een oproep van een werkgever om een ​​interview te plannen en zich af te vragen waarom je niet bent geselecteerd, kan het meest irritante deel zijn van het zoeken naar een baan.

Het is vooral moeilijk als je hebt gesolliciteerd naar een baan waar het lijkt alsof je perfect aansluit op de functie. Waarom ben je niet geplukt? En waarom heb je niet van de werkgever gehoord nadat je zoveel tijd en moeite hebt besteed aan het schrijven van een perfecte begeleidende brief om te verzenden met je goed geschreven CV?

Wanneer uw kwalificaties niet meetellen

Er kunnen talloze redenen zijn waarom u niet gecontacteerd bent. Soms zijn er beperkingen aan uw kwalificaties of tekortkomingen in de manier waarop u uw kandidatuur hebt gepresenteerd. In andere gevallen kunt u een sterke concurrentie of een interne kandidaat tegenkomen.

Wanneer uw kwalificaties er niets mee te maken hebben

Aan de andere kant kan het niets te maken hebben met u of de andere aanvragers. Een onvoorziene verandering in omstandigheden die van invloed zijn op de bereidheid van een werkgever om in te huren, zou de reden kunnen zijn dat er geen kandidaten worden opgeroepen voor een interview.

Het is moeilijk om precies te weten waarom u niet wordt gebeld voor een bepaald interview. Het kan echter nuttig zijn na te denken over enkele van de meest voorkomende redenen waarom kandidaten niet worden geselecteerd als u uw vaardigheden voor het zoeken naar werk scherpt.

25 redenen waarom u niet geplukt werd voor een sollicitatiegesprek

Bekijk de 25 belangrijkste redenen waarom u mogelijk niet bent gecontacteerd voor een interview, plus tips voor het oplossen van problemen die u misschien buiten beschouwing hebben gelaten. Als het erop lijkt dat een van deze situaties op uw situatie van toepassing is, moet u uw toepassingsmateriaal de volgende keer aanpassen.

1. Geen match voor de baan. U werd gescreend door een geautomatiseerd systeem of een wervingsmanager omdat de taal in uw cv niet overeenkwam met de vereisten die in de vacature worden vermeld. Het is belangrijk om de tijd te nemen om de vaardigheden te markeren die je kwalificeren voor de positie op je cv. Bedrijven hebben het te druk om de tijd te nemen om erachter te komen of iemand een sterke aanvrager is. Ze zijn op zoek naar jou om te laten zien waarom je gekwalificeerd bent.

2. Gebrek aan functiekwalificaties. Je kennis en vaardigheden komen niet overeen met de vaardigheden die vereist zijn om uit te blinken in de baan, of je hebt niet duidelijk aangegeven hoe je de gewenste vaardigheden hebt toegepast. Neem de tijd om de functie-eisen aan uw kwalificaties aan te passen. U zult de personeelsverantwoordelijke in een oogopslag laten zien waarom u een goede fit bent.

3. Overgekwalificeerd. Er is een perceptie van de werkgever dat u overgekwalificeerd bent. Te overgekwalificeerd zijn, kan je kandidatuur schaden, net zoals het onvoldoende gekwalificeerd zijn voor een functie. Gebruik uw begeleidende brief om uit te leggen waarom u solliciteert, uw enthousiasme voor de rol en wat u de organisatie kunt bieden.

4. Niet de aanwijzingen gevolgd. U hebt niet alle gevraagde informatie verstrekt of volgt de aanwijzingen voor de aanvraag. Een gemakkelijke manier voor werkgevers om de aanvragerspool te beperken is om de kandidaten die de gevraagde informatie niet hebben verstrekt, te elimineren. Als u de instructies niet kon volgen toen u solliciteerde, kan de werkgever eraan twijfelen dat u dit zou kunnen doen als u werd aangenomen. Zorg ervoor dat je alle bases hebt behandeld, vooral wanneer je online solliciteert voor een baan.

5. Verwezenlijkingen worden niet getoond. Uw cv en begeleidende brief onthullen uw prestaties niet en laten niet zien hoe u het bedrijfsresultaat hebt beïnvloed met eerdere werkgevers. Het gebruik van cijfers om uw prestaties te kwantificeren, is een uitstekende manier om indruk te maken op een werkgever.

6. Fouten. Er waren grammaticale en / of spelfouten in uw documenten. Het is niet altijd gemakkelijk om je eigen fouten te vangen. Herlees al uw sollicitatiedocumenten zorgvuldig, en als u kunt, laat iemand anders ze voor u opzoeken.

7. Algemene begeleidende brief. Uw sollicitatiebrief was generiek en niet afgestemd op de taak. Het doel van een begeleidende brief is om je prestaties te verkopen. Je moet schrijven over wat je het bedrijf kunt bieden, niet wat je wilt in een baan. Wees specifiek en pas uw sollicitatiebrieven aan zodat ze uw beste eigenschappen benadrukken.

8. Sollicitatiebrief te kort. Uw begeleidende brief was te kort en de personeelsverantwoordelijke ging ervan uit dat u niet erg gemotiveerd was om de functie uit te oefenen. Zorg ervoor dat uw brief alle componenten van een geslaagde sollicitatiebrief bevat en bevat veel informatie over wat u de werkgever kunt bieden.

9. Jobhoppen. De personeelsverantwoordelijke kan zich zorgen maken over een patroon van jobhoppen in uw achtergrond. Als je je zorgen maakt over een job-hopper, kun je je CV aanpassen om het aantal keer dat je van baan bent veranderd te benadrukken.

10. Geen referenties. U beschikt niet over een vereiste educatieve referentie. Veel banen hebben een vereist opleidingsniveau of een gelijkwaardige ervaring. Als u niet aan deze vereisten voldoet, komt u mogelijk niet in aanmerking voor de functie.

11. Te duur. Uw salarisverwachtingen of gepercipieerde salarisvereisten overtreffen de beschikbare middelen. Als het bedrijf denkt dat je te duur bent om in te huren, kunnen ze ervoor kiezen om je niet te interviewen. Neem de tijd om te evalueren wat je waard bent en of de klus financieel klopt.

12. Kort op ervaring. U mist relevante werkervaring binnen die rol en / of branche. Als je niet de juiste ervaring hebt, krijg je waarschijnlijk geen interview. Je had een paar stappen hoger op de carrièreladder kunnen solliciteren dan optimaal was om geselecteerd te worden.

13. Heeft uw inloggegevens niet verkocht. Misschien hebt u niet voldoende argumenten aangedragen voor uw interesse in de baan. Heb je de sollicitatiemanager verteld waarom hij of zij je zou moeten interviewen? Een manier om een ​​overtuigend geval te maken, is door een beetje persoonlijkheid in uw begeleidende brief te laten zien. Het zal je helpen op te vallen tussen de massa.

14. De klus lijkt niet geschikt. Je hebt niet duidelijk gemaakt hoe de baan past in je carrièreplan. Is de ervaring die u hebt met uw cv gerelateerd aan de functie waarvoor u solliciteert? Hebt u de werkgever laten zien waarom deze functie geschikt zou zijn voor zowel u als de organisatie? Als het niet duidelijk was, besteed dan wat extra tijd aan het aanpassen van je CV de volgende keer.

15. Geen verwijzing. U kon geen hulp inroepen bij de werkgever om uw kandidatuur te verdedigen. Een andere kandidaat heeft misschien een verwijzing gehad van iemand die bij het bedrijf werkte. Dat is een goede manier om ervoor te zorgen dat uw toepassingsmateriaal van dichtbij wordt bekeken.

16. Tekortkomingen in de werkgelegenheid. Er zijn onverklaarbare lacunes in uw baan. Schitterende lacunes in uw cv zouden een rode vlag kunnen zijn voor een potentiële werkgever. Op zijn minst zullen ze zich afvragen wat je aan het doen was in de tijd dat je geen betaalde baan had. Er zijn manieren om werkgelegenheidslacunes minder duidelijk te maken in je CV, zodat je een betere kans hebt om een ​​interview te krijgen.

17. Onprofessionele aanwezigheid op sociale media. Uw online afbeelding heeft mogelijk uw kandidatuur beschadigd. Voordat u naar een andere baan solliciteert, bekijkt u de pagina's van uw sociale media vanuit het perspectief van de werkgever. Heb je je privacy-instellingen zorgvuldig aangepast? Is alles dat beschikbaar is voor het publiek geschikt? Heb je je LinkedIn-profiel bijgewerkt, zodat het uitgebreid is en je vaardigheden demonstreert?

18. Out-of-town kandidaat. Je woont buiten het gebied en de werkgever geeft de voorkeur aan lokale kandidaten. Als u op grote afstand zoekt naar werk, zijn er dingen die u kunt doen om uw kansen op een interview te vergroten. Met deze tips kunt u een baan vinden in een nieuwe stad, ongeacht waar u zich op dit moment bevindt.

19. Andere aanvragers zijn beter gekwalificeerd. Uw referenties zijn een goede match, maar er zijn sterkere kandidaten. In dit geval hadden er veel goedgekwalificeerde kandidaten kunnen zijn. U hebt helaas niet gesneden. Bekijk de vaardigheden die de werkgever zocht en overweeg of je je vaardigheden moet verbeteren om een ​​meer concurrerende kandidaat te worden.

20. Er was al een sterke pool van sollicitanten. U hebt later voor de functie gesolliciteerd dan andere goedgekwalificeerde kandidaten. Soms moeten werkgevers snel aannemen. Ze kunnen het sollicitatieproces starten zodra ze aanvragen ontvangen en ze kunnen al iemand hebben ingehuurd. Een manier om voorop te lopen, is door jobagenten in te stellen, zodat u op de hoogte wordt gesteld van nieuwe kansen zodra ze worden vermeld.

21. huurde een interne kandidaat in. De werkgever heeft een voorkeur voor interne kandidaten met een bewezen staat van dienst bij die organisatie. Dit is geen reflectie op je kwalificaties. Integendeel, het bedrijf besloot om een ​​werknemer te promoten in plaats van een externe aanvrager aan te nemen.

22. Een andere aanvrager had sterke aanbevelingen. Andere externe kandidaten zijn goedgekeurd door personen die worden vertrouwd door de beleidsmakers. De organisatie kan aanbevelingen hebben gedaan over wie te overwegen voor de baan.

23. De taak is mogelijk in de wacht gezet. Onzekerheid over de financiering kan het aanwervingsproces hebben vertraagd. Er kunnen budgettaire of financieringsproblemen zijn en het proces kan worden opgehouden terwijl de financiën worden berekend.

24. Te veel andere dingen die gaande zijn. Het inhuren van personeel is bezig met andere directe zorgen en niet gericht op het zoeken tot nu toe. Hoewel werkgevers goede bedoelingen hebben, hebben andere factoren misschien een verschuiving in middelen vereist, en kan het bedrijf gewoon te druk zijn om meteen personeel toe te voegen.

25. Het bedrijf heroverweegt de noodzaak om een ​​medewerker toe te voegen. De zaken zijn vertraagd en de werkgever is niet langer toegewijd om voor die functie in te huren. Het toevoegen van een nieuwe medewerker is duur en als er een vertraging van het bedrijf is, kan de organisatie de beslissing om het personeelsbestand uit te breiden opnieuw overwegen.

Je kunt nog steeds een kans hebben

Veel werkgevers nemen niet de tijd om aanvragers op de hoogte te stellen dat ze zijn afgewezen. Als je niets hebt gehoord, kun je nog steeds een kans maken om een ​​interview te krijgen. Het is het proberen waard als dit een baan is die je echt wilt. Zelfs als het een lange tijd is, als je je applicatie kunt laten opmerken, kun je misschien een interview krijgen.

Als u een contactpersoon kunt vinden, kunt u bellen of e-mailen om een ​​poging te wagen om in aanmerking te komen. Hier volgen enkele tips voor het volgen van een cv en hier kunt u opnieuw solliciteren op een functie nadat u bent afgewezen.