Bereid je voor op een sollicitatiegesprek met de media

Een sollicitatiegesprek in de media is de kans om een ​​toekomstige baas te verblinden met je achtergrond, vaardigheden en ambitie. Maar het vereist ook veel huiswerk van tevoren, zodat jij degene bent die de positie aangeboden heeft en niet het slachtoffer wordt van een slecht sollicitatiegesprek.

Bereid je voor op een sollicitatiegesprek in de media en onderscheid je van je concurrenten. Weet eenvoudig welke soorten vragen u zult worden gesteld, zodat u klaar bent om uzelf effectief te verkopen en tijd hebt om uw eigen vragen te stellen.

Meer informatie over de baas voor je sollicitatiegesprek voor media

Dit geeft je een snelle manier om het ijs te breken en je zenuwen te kalmeren. Gebruik het internet om achter haar vorige posities te komen, waar ze woonde en alle mediaprijzen die ze heeft gewonnen. Misschien complimenteer je de foto van haar poedel die je op haar bureau ziet - alles om ongemakkelijke stilte te voorkomen.

Mensen praten graag over zichzelf. Hiermee wordt het interview op een informelere manier gestart en kun je zien of je potentiële baas helemaal zakelijk is of een praatje heeft. Als er een interesse is die u deelt of een andere verbinding, vermeld dit dan. Zelfs als het zo simpel is als te zeggen dat je in dezelfde staat hebt geleefd, is het genoeg om het gesprek op gang te krijgen.

Ken de achtergrond van het bedrijf

De meeste potentiële bazen zijn op hun hoede voor sollicitanten die overal hebben gesolliciteerd en het hun geen zier kunnen schelen welke baan zij krijgen. Door de achtergrond van het mediabedrijf te leren, laat je zien dat je wat onderzoek hebt gedaan en meer wilt weten over de functie dan alleen wat het oplevert.

De New York Times en de New York Post zijn twee kranten die de Big Apple bestrijken, maar hun benaderingen zijn heel anders. U moet weten of het bedrijf traditioneel of toonaangevend is. Dat zal bepalen hoe je je kleedt en hoe je jezelf moet gedragen.

Een startend bedrijf kan u kansen geven op een snellere ontwikkeling, hoewel er risico's zijn dat de operatie niet zal overleven. Een generaties oude media-outlet kan meer lagen van beheer en structuur hebben, maar het kan meer stabiliteit en voordelen op de lange termijn bieden.

Bestudeer actuele gebeurtenissen

Het maakt niet uit of je solliciteert als een Top 40-radio-omroeper of een lokale tv-verslaggever, er wordt van je verwacht dat je de laatste informatie over je branche kent. Sommige mediamanagers presenteren zelfs popquizzen aan geïnterviewden om hun kennis te testen.

Kijk, afhankelijk van de positie, wat er gaande is in het Congres, op het concertpodium of op de nieuwste elektronicalhow. Zelfs als je niet direct wordt gevraagd naar de huidige gebeurtenissen, kun je ze tijdens het gesprek laten zien dat je het nieuws kunt bijhouden.

Als de vacatures in een andere stad of staat zijn, kijk dan op de lokale nieuwswebsite om een ​​idee te krijgen van de problemen in het gebied. Mediabeheerders willen dat hun nieuwe medewerkers op de been worden gehouden en weten niets van de burgemeester of het lokale sportteam.

Verwacht je vaardigheden te laten testen

Mogelijk wordt u gevraagd om meer te doen dan alleen wat u weet over actuele gebeurtenissen op te zeggen. Een aanvrager van een schrijfpositie kan een exemplaar worden overhandigd en 15 minuten worden gegeven om het opnieuw in een artikel te schrijven.

Geen paniek. Je schrijven was goed genoeg om je een interview te geven, dus iemand moest het leuk vinden.

Uw zorg kan gaan over creatief schrijven. Maar wat kan worden getest, is uw vermogen om duidelijke, begrijpelijke zinnen te schrijven met de juiste interpunctie.

Of je nu een tijdschriftfotograaf bent of een on-air-persoonlijkheid, als je wordt gevraagd om ter plekke op te treden, moet je je beheersing van de basis laten zien. Je leert over de stijl van het bedrijf nadat je bent aangenomen.

Wees voorbereid om over je huidige baan te praten

Het is onvermijdelijk dat u wordt gevraagd naar uw huidige baan en waarom u wilt vertrekken. Je komt misschien in de verleiding om te zeggen dat je een hekel hebt aan de lange uren, lage lonen en je irritante collega's. Hoewel dat misschien waar is, is het beter om deze vraag voorzichtiger te beantwoorden.

Er is niets mis mee om te zeggen dat je nieuwe uitdagingen wilt of dat je nieuwe vaardigheden wilt leren. Maak alles wat je zegt, positief. In de media-industrie is het gebruikelijk dat werknemers willen doorstromen naar grotere markten, een nieuwe stad willen ervaren en willen werken voor de beste mediakanalen. Als je gewoon je mediacarrière wilt bevorderen, zeg dat dan gewoon in het sollicitatiegesprek in de media.

Als u echter een veeg van uw huidige bedrijf of baas maakt, kan die negativiteit de betreffende interviewer achterlaten dat u mogelijk een probleemmedewerker bent. Wie weet? Ze is misschien beste vrienden met je huidige baas en je woorden komen misschien terug om je pijn te doen.

Wees oprecht als je werkloos bent

In de media is werkloosheid het gevolg van een concurrerende industrie. Het overkomt de meesten van ons en is mogelijk zelfs met je toekomstige baas gebeurd.

Als je ontslagen bent, is er geen schaamte om dit te zeggen.In deze economische tijden zijn supervisors goed op de hoogte van de nieuwe focus op de bottom line en kostenbesparende mandaten wanneer de opbrengsten niet overeenkomen met projecties.

Als je om een ​​andere reden bent beëindigd, wees dan eerlijk over de omstandigheden zonder elk detail te onthullen. Het is niet nodig om het interview te slepen met een langdradige uitleg van uw situatie. Zeggen dat uw bedrijf is uitverkocht en dat de nieuwe eigenaren een andere richting wilden, is alles dat nodig is.

Bepaal hoeveel van je inzet je bereid bent te maken

Je zou denken dat een mediamanager graag nieuwe werknemers inhuurt. De waarheid is dat de meeste liever de mensen houden die ze hebben en hun vaardigheden opbouwen in plaats van helemaal opnieuw te beginnen met een nieuw gezicht.

Daarom kan je worden gevraagd wat voor soort commitment je bereid bent te maken voor het bedrijf. Een baas wil geen werknemer van hier-van-vandaag-en-van-morgen.

Je moet zeggen dat je er minimaal twee jaar zult zijn. Het eerste jaar zal worden gevolgd door training, waardoor je een jaar de tijd hebt om een ​​solide producer te worden.

Als je eerlijk kunt zeggen dat je er langer wilt zijn, benadruk dan dat je bereid bent om een ​​langetermijncontract te ondertekenen. Je geeft je baas de gemoedsrust wetende dat ze dit proces een tijdje niet hoeft te herhalen.

Anticipeer op ondervragingsvragen

Sommige potentiële eindbazen zullen verder gaan dan de standaardvragen om meer over jou te weten te komen. "Wat is het laatste boek dat je gelezen hebt?" of "Wat was de grootste fout die je ooit hebt gemaakt?" worden soms gevraagd.

Hoewel het onmogelijk is om te voorspellen waar je voor staat, bereid je dan voor op indringende vragen. Overweeg waarom je voor dit bedrijf wilt werken, in deze functie, en welke doelen je wilt bereiken. De antwoorden kunnen deel uitmaken van wat u de interviewer vertelt.

Een paar bazen proberen je misschien te laten struikelen om je genade onder vuur te testen. Immers, als u solliciteert naar een rapportagejob, moet u dezelfde vaardigheden gebruiken om moeilijke vragen te stellen tijdens uw eigen interviews.

Maar de meerderheid van potentiële bazen wil je gewoon leren kennen. Je zult merken dat de angst die je voelt zal verminderen als je je realiseert dat ze een risico nemen met iedereen die ze aannemen en dat je allebei de juiste beslissing wilt nemen en een gelukkige, productieve toekomst wilt hebben.