Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek met gedrag?

Wat is een gedragsinterview? Kandidaten voor werk vragen vaak wat het verschil is tussen een regulier sollicitatiegesprek en een gedragsinterview. Wat moet je doen om je voor te bereiden als de werkgever je gedragsgerelateerde interviewvragen gaat stellen?

Er is geen verschil in het feitelijke formaat van het sollicitatiegesprek. Je zult nog steeds een interviewer ontmoeten en reageren op vragen over interviews. Het verschil zit in het type interviewvragen dat zal worden gesteld.

Bekijk informatie over het verschil tussen gedrags-en traditionele sollicitatiegesprekken, voorbeelden van vragen en hoe een gedragsinterview af te handelen.

Wat is een Behavioral Job Interview?

Gedragsgericht interviewen is een interview op basis van het ontdekken hoe de geïnterviewde handelde in specifieke werkgerelateerde situaties. De logica is dat uw gedrag in het verleden voorspelt hoe u zich in de toekomst zult gedragen, d.w.z. prestaties in het verleden voorspellen toekomstige prestaties.

Traditionele interviews

In een traditioneel interview, zal je een aantal vragen worden gesteld die meestal duidelijke antwoorden bevatten zoals "Wat zijn je sterke en zwakke punten?" of "Met welke grote uitdagingen en problemen ben je geconfronteerd? Hoe heb je ze aangepakt?" of "Beschrijf een typische werkweek".

In een gedragsinterview heeft een werkgever besloten welke vaardigheden nodig zijn in de persoon die hij in dienst neemt en zal hij vragen stellen om uit te vinden of de kandidaat die vaardigheden heeft. In plaats van te vragen hoe je je zou gedragen, zullen ze je vragen hoe je je hebt gedragen. De interviewer wil weten hoe je met een situatie omgaat, in plaats van wat je in de toekomst zou kunnen doen.

Vragen gesteld

Vragen over het gedragsinterview zijn meer spits, indringender en specifieker dan traditionele interviewvragen:

• Geef een voorbeeld van een gelegenheid toen u logica gebruikte om een ​​probleem op te lossen.
• Geef een voorbeeld van een doel dat je hebt bereikt en vertel me hoe je het hebt bereikt.
• Beschrijf een beslissing die je hebt genomen die niet populair was en hoe je de implementatie ervan hebt afgehandeld.
• Ben je verder gegaan dan de plicht? Zo ja, hoe?
• Wat doe je als je schema wordt onderbroken? Geef een voorbeeld van hoe je het aanpakt.
• Heb je een team moeten overtuigen om aan een project te werken waar ze niet enthousiast over waren? Hoe heb je het gedaan?
• Heb je een moeilijke situatie afgehandeld met een collega? Hoe?

• Vertel me over hoe je onder druk effectief hebt gewerkt.
• Meer vragen over gedragsinterviews.

Opvolgingsvragen zullen ook gedetailleerd zijn. Er kan je worden gevraagd wat je hebt gedaan, wat je zei, hoe je reageerde of hoe je je voelde tijdens de situatie die je met de manager van het inhuren hebt gedeeld.

Voorbereiding

Wat is de beste manier om je voor te bereiden? Het is belangrijk om te onthouden dat je niet weet welk type interview zal plaatsvinden totdat je in de interviewruimte zit. Bereid antwoorden dus voor op traditionele interviewvragen.

Omdat je niet precies weet in welke situaties je gevraagd wordt of het een gedragsinterview is, ververs je je geheugen en overweeg dan enkele speciale situaties waar je mee hebt gewerkt of projecten waaraan je hebt gewerkt. U kunt ze mogelijk gebruiken om reacties te kaderen.

Bereid verhalen voor die momenten illustreren waarop je problemen hebt opgelost of memorabel hebt uitgevoerd.

De verhalen zullen nuttig zijn om u te helpen om zinvol te reageren in een gedragsinterview.

Lees ten slotte de functiebeschrijving, als u die hebt, of de vacature of advertentie. U kunt wellicht een idee krijgen van welke vaardigheden en gedragskenmerken de werkgever zoekt bij het lezen van de functiebeschrijving en functie-eisen.

Tijdens het interview

Vraag tijdens het interview om opheldering als je niet zeker weet hoe je de vraag moet beantwoorden. Zorg ervoor dat u deze punten opneemt in uw antwoord:

• Een specifieke situatie
• De taken die moesten worden gedaan
• De actie die je hebt ondernomen
• De resultaten, d.w.z. wat is er gebeurd

Het is belangrijk om te onthouden dat er geen goede of foute antwoorden zijn. De interviewer probeert eenvoudig te begrijpen hoe je je in een bepaalde situatie hebt gedragen. Hoe u reageert, bepaalt of er een fit is tussen uw vaardigheden en de positie die het bedrijf wil invullen.

Dus, luister aandachtig, wees duidelijk en gedetailleerd wanneer u reageert en, nog belangrijker, wees eerlijk. Als uw antwoorden niet zijn waar de interviewer naar op zoek is, is deze functie misschien niet de beste baan voor u.