Kleine zakelijke boeken die een grote impact hebben
The Atlantic slave trade: What too few textbooks told you - Anthony Hazard
Inhoudsopgave:
- High Five! De magie van samenwerken
Je bespaart:
- The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable
Je bespaart: - De 1% oplossing voor werk en leven
Je bespaart: - Doe gewoon je best
Je bespaart: - Vis! Een opmerkelijke manier om het moreel te verbeteren en de resultaten te verbeteren
Je bespaart: - De One Minute Manager
Je bespaart: - Zapp! The Lightning of Empowerment
Je bespaart: - Doe alsjeblieft niet alleen wat ik je vertel: doe wat moet worden gedaan
Je bespaart: - Gung Ho! Schakel de mensen in elke organisatie in
Je bespaart: - Het Peon-boek
Je bespaart: - Wie heeft mijn kaas verplaatst?
Je bespaart:
Een trend in zakelijke boeken is het korte managementboek, vaak geschreven als een verhaal of fabel. Deze zakelijke boeken zijn aanspreekbaar, nuttig en kunnen ertoe bijdragen dat meer mensen gaan lezen. En als werkgever zou je dat graag willen zien, toch? Je bent voorstander van doorlopende loopbaanontwikkeling.
Deze zakelijke boeken bevatten een solide klap in een klein pakket. Lees enkele van de favorieten die managers en HR-personeel aanbevelen. Je zult het snel eens zijn met hun beoordeling en begrijpen waarom ze zo'n universele aantrekkingskracht hebben.
High Five! De magie van samenwerken
door Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, anderen (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Ontslagen uit zijn baan vanwege het falen om een teamspeler te zijn, helpt Alan Foster het hockeyteam van een jongen om zowel teamgeheimen als hockey te leren. Hulp van de basketbalcoach van een gepensioneerde meid, gezangen, gejuich, focus, ontwikkeling van vaardigheden en wetende dat "niemand van ons is zo goed als wij allemaal" Alan helpen om te leren zodat hij les kan geven. Ik hou van dit boek.
The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable
door Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Aangesloten op het leiden van een disfunctioneel bestuurscomité van Silicon Valley, waakt Kathryn Petersen, een traditionele manager, tot CEO, en observeert het effect van de interacties van de groep op haar leden en op de voortgang en resultaten van het bedrijf.
Door haar instinctieve kennis over mensen te volgen en haar vaardigheden in het bouwen van teams te gebruiken, identificeert ze de factoren die de effectiviteit van de groep ondermijnen. In verhaalstijl, Lencioni vertelt hoe het menselijke gedrag te overwinnen dat het succes van dit uitvoerende team aantast: het gebrek aan vertrouwen, angst voor conflicten, gebrek aan betrokkenheid, het vermijden van persoonlijke verantwoordelijkheid en het gebrek aan aandacht voor resultaten. Een must-read voor teams die streven naar optimaal succes.
De 1% oplossing voor werk en leven
door: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
Een beetje ontmoedigd voelen over je leven en werk? Niet zo opgewonden raken als je ooit was? Je kunt dit veranderen door maar 1% iets anders te doen dan je nu bent. Klinkt eenvoudig? Dat is het niet, maar als u een klein ding dertig dagen anders doet, wordt het onderdeel van uw beschikbare toolkit.
En, 1% plus 1% plus 1% klopt. Volg Ken op zijn reis terwijl hij samenkomt en leert van zes One-Percenters, mensen die hun leven hebben getransformeerd met behulp van de ideeën die in dit boek worden gedeeld. Zelfs als je slechts een kleine verbetering nastreeft, geeft elk hoofdstuk je ideeën die je nu kunt aanpassen. Voor mij, mijn nieuwe shift van 1%? Geen e-mail in de ochtend totdat ik iets heb gepubliceerd. Ik ben op het pad.
Doe gewoon je best
door Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019
In slechts 108 pagina's wordt de essentie van succesvol presteren op uw werk gedestilleerd en gedeeld. In een buitengewone managementomgeving: een bezoek aan een veeboerderij identificeert de heer Harwood de vijf kritische factoren voor het succes van een baan.
Je eerste baan kennen en je kennis continu verbeteren, is de eerste. De tweede factor is het nemen van goede beslissingen. Geniet van het bijwonen van de managementvergadering met de ranchmedewerkers - de dagelijkse lunchtafel op de ranch. Bezoek 15 extra werkplekken die hij gebruikt als voorbeeld voor de vijf factoren. Inzichtelijk, leuk boek.
Vis! Een opmerkelijke manier om het moreel te verbeteren en de resultaten te verbeteren
door Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
Op basis van de vrolijke viswinkels op de Pike Place Market in Seattle, leert een supervisor een omgeving te creëren waarin medewerkers graag klanten en elkaar bedienen. Ontdek hoe ze een giftige werkomgeving heeft getransformeerd!
De One Minute Manager
door Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Kunnen miljoenen mensen het mis hebben? Lees het boek dat de dynastie voortbracht! Tijdloze tips voor supervisors en anderen die hun effectiviteit met mensen willen vergroten. Leer hoe je mensen kunt vangen die iets goed doen en de kracht van duidelijke, begrijpelijke doelen. Hoewel bedrieglijk eenvoudig, dit is een geweldige leeservaring!
Zapp! The Lightning of Empowerment
door William C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317
Deze doorlopende favoriet is misschien moeilijk te vinden, maar het is de zoektocht waard. Word lid van een supervisor die wordt getransporteerd naar een staat waarin hij plotseling de werkelijke impact van zijn acties kan zien op de vraag of medewerkers in staat is te denken, bij te dragen en betekenis te vinden in hun werk. Experimenteer en leer met hem terwijl hij verandert.
Doe alsjeblieft niet alleen wat ik je vertel: doe wat moet worden gedaan
door Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Het boek is rechtstreeks geschreven voor werknemers en biedt goede tips voor het uitdrukken van individueel initiatief en zelfbekrachtiging op het werk. "Doen wat je wordt verteld", levert niet langer succes op voor het individu of de organisatie - als het ooit heeft gedaan! Iedereen heeft de capaciteit om aan deze 'ultieme verwachting' te voldoen. Deel dit boek om mensen te helpen ontdekken hoe!
Gung Ho! Schakel de mensen in elke organisatie in
door Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
Het verhaal, verteld als een fabel, biedt een drieledige strategie om werknemers te motiveren. Zorg ervoor dat mensen weten waarom hun werk belangrijk is, geef hen controle over hoe ze hun werk doen en moedigen aanmoediging zijn de succesfactoren aan. Het verhaal wordt verteld door een plantmanager die deze waarheden van een Indiaanse manager heeft geleerd.
Het Peon-boek
door Dave Haynes, algemeen directeur Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
Niet alleen een standaard managementboek, geschreven door een manager of een consultant, raadt The Peon Book u aan om de informatie te krijgen die u nodig hebt om mensen te leiden en te beheren van de mensen die u probeert te leiden en te beheren. Als al het andere faalt, vraag! Wat een concept!
Wie heeft mijn kaas verplaatst?
door Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Onderzoekt een positieve naderende verandering door een gelijkenis die wordt bevolkt door muizen en 'kleine mensen', mensen van muisformaat. Als je een expert bent in verandermanagement, geef het een kans; het boek zal je doen glimlachen en je herinneren aan belangrijke veranderingsproblemen.
Anderen vinden tips voor het beheer van veranderingen, echte aanmoediging en het idee dat verandering 'uitvoerbaar' is. Het is een boek voor iedereen. Genieten!
Hoe schrijf je nieuwsverhalen die een impact hebben
Schrijf nieuwsverhalen die de aandacht trekken. Deze vijf tips helpen je om een groter publiek op te bouwen en impact te maken.
Een impact hebben op het moreel van medewerkers met deze offertes
Moet u een inspirerend citaat vinden over de positieve kracht van ervaring? Hier zijn enkele geweldige die u kunt gebruiken om het moreel van uw werknemers te verbeteren.
Waar u zakelijke pakken schenkt aan degenen die het nodig hebben
Ontdek wat organisaties donaties van pakken accepteren. Ze verspreiden voorzichtig gebruikte werkkleding aan werkzoekenden die in nood zijn.
