• 2024-10-31

Tips voor een effectieve creatieve schrijfkritiek

Lege notitieboekjes: 15x opvullen!

Lege notitieboekjes: 15x opvullen!

Inhoudsopgave:

Anonim

We kennen allemaal de ervaring van het krijgen van een nutteloze kritiek, van het gevoel afgesloten en ontmoedigd in plaats van opgepompt te herzien. Wat geeft jou precies dat gevoel? Hoe kun je voorkomen dat je het aan iemand anders geeft?

Het geven van de juiste soort kritiek vergt enige inspanning en bedachtzaamheid. Als je de tijd neemt om iemand feedback te geven over hun creatief schrijven, in een klas, een schrijfgroep of een-op-één, wil je feedback geven die de schrijver helpt zijn of haar sterke punten te ontwikkelen. En daarmee ontwikkel je zowel je kritische denkvaardigheden als je vaardigheden als schrijver.

  • 01 Lees het werk zorgvuldig door

    Sommige redacteuren adviseren om te blijven plakken met 'I'-uitspraken (bijv.' Ik zou sneller tot het conflict komen ') dan' u'-uitspraken, die de neiging hebben om persoonlijk te voelen (bijv. 'U moet het begin echt maken'). Concentreer je op je eigen reactie, of op het schrijven zelf: "Het proza ​​voelde een beetje onhandig in deze sectie" of "Deze scène zou effectiever zijn als het werd gedramatiseerd." Er is hier veel expositie."

    Eerlijkheid is natuurlijk belangrijk, maar zoals Alan Ziegler aangeeft The Writing Workshop Notitieboek, "Je kunt eerlijk zeggen dat je een verhaal haat, maar alleen iemand die in staat is om gevoed te worden door wraak, zal een betere schrijver worden als hij het hoort." Concentreer u op het maken van "te goeder trouw te doen om behulpzaam te zijn". Pas op hoe je kritiek plaatst.

  • 03 Begin met het positieve

    Veel klassen en schrijfgroepen vereisen dat elke deelnemer één positief ding en één ding zegt dat werk nodig heeft. We reageren allemaal beter op negatieve feedback als er ook een aantal positief is en het geeft een meer behulpzame toon aan de kritiek. Al te kritische lezers moeten soms worden herinnerd dat alle geschriften iets goeds hebben.

  • 04 Overweeg waarom het niet werkt

    Luister naar jezelf als lezer. Als iets je van een verhaal afhoudt, of als je je tijdens een deel ervan verveelt, let dan op. Probeer erachter te komen waarom je die reactie hebt. Wat werkt er niet aan het personage of de situatie, of aan het schrijven zelf? Als je je verveelt, is er dan te veel uitleg? Moet er meer conflict zijn? Als je geen relatie hebt met het personage, waarom niet? Het kan zijn dat het verhaal gewoon niet jouw ding is, maar de kans is groot dat er iets in je reactie zal zijn dat kan helpen het schrijven te verbeteren. Geef deze kritiek door aan de schrijver in uw kritiek.

  • 05 Pas op met humor

    Zelfs als een verhaal een aantal echt belachelijke dingen over heeft, vermijd het maken van grappen op kosten van de schrijver, zelfs als ze lijken te gaan met het. Risico's nemen is een onderdeel van het creatieve proces en dit betekent dat je er af en toe belachelijk uitziet. De kans is groot, de kritiek heeft hen al hun dwaasheid getoond. Behandel hun falen met respect.

  • 06 Wees niet weg van de waarheid

    Als je iemand bent die moeite heeft om kritiek te geven, is dit je kans om eraan te werken. Zet het in de meest positieve termen mogelijk, maar communiceer wat je denkt dat niet werkt. Taal als "Ik denk dat het verhaal nog beter zou kunnen zijn als …" je misschien meer op je gemak zou stellen en de schrijver zich ook beter zou voelen. Maar geef je mening. Kritiek kan een teken van respect zijn. Het vertelt de schrijver dat je vindt dat hun schrijven de moeite waard is: je gelooft genoeg in hun talent, om eerlijk tegen ze te zijn.


  • Interessante artikelen

    Erkenning Lettermonsters voor werkgevers

    Erkenning Lettermonsters voor werkgevers

    Geef erkenning aan werknemers die op uw werkplek bijdragen. Versterk goed gedrag en maak herkenning krachtiger wanneer u een brief schrijft.

    Raak niet in de val op een nepcheck

    Raak niet in de val op een nepcheck

    Check verzilveren oplichting kan op veel verschillende manieren worden aangekleed om nietsvermoedende slachtoffers te haken. Het kennen van de belangrijkste elementen zal u helpen de zwendel te vermijden.

    Houd erkenning van het creëren van gerechtigde werknemers

    Houd erkenning van het creëren van gerechtigde werknemers

    Hoe kun je beloningen en erkenningsinspanningen gedenkwaardig en motiverend maken en toch geen rechthebbende werknemers creëren? Deze vier ideeën zullen u goed van pas komen.

    Aanbeveling Briefsteekproef voor een gewaardeerde werknemer

    Aanbeveling Briefsteekproef voor een gewaardeerde werknemer

    Heeft u een aanbevelingsbriefvoorbeeld nodig om als leidraad te gebruiken? Met dit voorbeeld kunt u effectieve aanbevelingsbrieven opstellen voor gewaardeerde medewerkers.

    Voorbeeldadviesbrieven voor een actie

    Voorbeeldadviesbrieven voor een actie

    Bekijk voorbeeldaanbevelingsbrieven voor een werknemer die een vacature zoekt, met tips voor wat u moet opnemen en hoe u een referentie voor een promotie schrijft.

    Aanbevolen lectuur: Katherine Anne Porter

    Aanbevolen lectuur: Katherine Anne Porter

    Begin je studie van het werk van Katherine Anne Porter met haar Pulitzer Prize-winnende Collected Stories; waaronder Pale Horse, Pale Rider.