Bedankt e-mail na een interview voorbeelden

Er is de afgelopen jaren veel veranderd in het proces van sollicitatiegesprekken. Het is niet ongebruikelijk om te worden gevraagd om deel te nemen aan een video-interview, om links naar uw sociale media-pagina's te plaatsen om uw persoonlijke merk te demonstreren, of om een ​​aantal voorbeeldwerk op spec te doen om te bewijzen dat u gekwalificeerd bent voor de job.Wat echter niet is veranderd, is de noodzaak om uw interviewers een bedankbriefje te sturen om uw waardering te uiten voor de gelegenheid om hen te ontmoeten.

Het goede nieuws is dat u over het algemeen uw notitie per e-mail kunt verzenden. Een papieren brief is meestal niet nodig.

De voordelen van het verzenden van een bedank-e-mail

Een bedankbericht via e-mail heeft een aantal belangrijke voordelen ten opzichte van de ouderwetse, papieren en inktvariaties van een bedankbrief. Met een e-mail kunt u bijvoorbeeld meer doen dan uw potentiële werkgever herinneren aan uw kwaliteiten en vaardigheden - u kunt ze echt laten zien door een link op te nemen naar uw online portfolio, LinkedIn-account of professionele sociale netwerkprofielen.

Een ander voordeel van een bedankmail is dat u uw bedankbericht meteen kunt ontvangen, in plaats van te moeten wachten tot de postdienst een brief afgeeft. U kunt uw bedankmail op dezelfde dag verzenden en schrijven.

Dit is van cruciaal belang als je net hebt geïnterviewd voor een baan waarin de manager van het rekruteren snel een beslissing zal nemen. U wilt de brief verzenden wanneer de indruk van de interviewer van u nog steeds scherp is in zijn of haar geest. Je wilt ook dat de interviewer de brief leest voordat hij een wervingsbeslissing neemt. Dit betekent dat u het e-mailbericht of de brief binnen 24 uur na uw interview moet verzenden.

Stuur één e-mail naar elke interviewer

Wat als je door meerdere mensen wordt geïnterviewd? Vraag ten eerste om een ​​visitekaartje aan het einde van het interview - op die manier heb je de contactgegevens voor elke bedankmail. Verzend vervolgens e-mailberichten naar elke persoon met wie u een gesprek hebt gehad.

Zorg ervoor dat u uw e-mail aanpast, zodat elke interviewer een uniek bedankbericht krijgt. Ze zullen weten of je hetzelfde bericht naar elk van hen hebt gestuurd.

Wat op te nemen in uw e-mailbericht

Naast het bedanken van de persoon met wie je hebt geïnterviewd, moet je bedankbriefje het feit benadrukken dat je de baan wilt hebben, dus bekijk deze bedankbrief als een vervolg-brief met de verkoopcijfers. Met andere woorden, herhaal waarom je de baan wilt, wat je kwalificaties zijn, hoe je een belangrijke bijdrage kunt leveren, enzovoort.

Je boodschap is ook de perfecte gelegenheid om iets van belang te bespreken dat je interviewer nalaat te vragen. Als u bijvoorbeeld niet kunt uitleggen waarom u dacht dat u goed zou passen in de bedrijfscultuur, kunt u dit in de e-mail kort aangeven.

Gebruik tot slot uw brief om eventuele problemen en zorgen die tijdens het interview naar voren zijn gekomen te bespreken, inclusief onderwerpen die u nalaat zo grondig te antwoorden als u had gewild. Als je bijvoorbeeld denkt dat je een interviewvraag hebt verprutst, kun je je antwoord hier in meer detail uitleggen.

Houd er echter rekening mee dat de bedankbriefje kort en to-the-point moet zijn. Een paar korte paragrafen zijn voldoende. Hier zijn tips voor het schrijven van een sterke bedankmail.

Gebruik een professionele onderwerpregel

Geef in de onderwerpregel net voldoende informatie over waarom u de e-mail verzendt. Voeg de zinsnede 'dank u' toe en uw naam of de titel van de functie waarvoor u een interview hebt gedaan (of beide). Enkele voorbeelden van onderwerpregels zijn:

• Bedankt - Voornaam Achternaam
• Bedankt - Functietitel
• Bedankt - Voornaam Achternaam, functie
• Bedankt - Functietitel, Voornaam Achternaam
• Functienaam, Voornaam Achternaam - Bedankt

Hou het kort

Houd uw boodschap bondig. De interviewer wil geen lange bedankmail lezen. Focus op het zeggen van "dank u" en herhaal kort uw interesse voor de functie.

Bewerken, bewerken, bewerken

Vergeet niet om te corrigeren. Proeflezen is net zo belangrijk in e-mail als in andere vormen van correspondentie. Zorg ervoor dat u de spelling en grammatica controleert. Bewaar ook zelf een kopie in uw "Out" -mailbox of "cc:" zodat u een kopie hebt van elk bericht dat u hebt verzonden.

Voorbeeld van een e-mail Thank-You brief om te verzenden na een sollicitatiegesprek

Het onderstaande voorbeeld geeft u een sjabloon om te gebruiken voor uw eigen bedankmail. Houd er rekening mee dat dit voorbeeld slechts een manier is om uw e-mail op te stellen en aan te geven welke informatie moet worden opgenomen. Je moet het aanpassen aan je eigen omstandigheden.

Subject Line of the Message: Dank u-Assistant Account Executive Interview

Geachte heer / mevrouw. Achternaam:

Ik vond het leuk om vandaag met je te praten over de assistent-account bij het Smith Agency. De baan lijkt een uitstekende match te zijn voor mijn vaardigheden en interesses.

De creatieve benadering van accountbeheer die u beschreef, bevestigde mijn verlangen om met u samen te werken.

Naast mijn enthousiasme zal ik de sterke schrijfvaardigheid, assertiviteit en het vermogen om anderen aan te moedigen om samen te werken met de afdeling, naar voren brengen.

Ik waardeer de tijd die je nam om mij te interviewen. Ik ben zeer geïnteresseerd in het werken voor jou en kijk ernaar uit van je te horen met betrekking tot deze functie.

Oprecht,

Uw naam

E-mailadres

Adres

Plaats, provincie postcode

Telefoonnummer

LinkedIn URL

Website URL

Bekijk meer voorbeelden

Meer bekijkensollicitatiegesprek bedankbrieven voor verschillende soorten banen en werkomstandigheden.

Thank-You Email Do's en Don'ts

Er is veel informatie, dus hier is een checklist met alles wat u wel en niet moet doen:

Do:

• Stuur uw e-mail meteen- binnen 24 uur na het interview - om de wervingsmanagers te bedanken en uw interesse te bevestigen.
• Neem al uw interviewers op in de e-mail of stuur afzonderlijke e-mails naar elke persoon die met u heeft gesproken. Houd er rekening mee dat als u het laatste doet, uw berichten enigszins moeten verschillen, zodat de ontvangers de notities later niet vergelijken en het gevoel hebben dat ze gewoon een kettingmail hebben ontvangen (zoals hierboven vermeld, is het een goed idee om visitekaartjes te verzamelen, of noteer de namen van de interviewers tijdens de vergadering om ervoor te zorgen dat u weet wie u moet aanspreken.
• Vermeld de naam van de positie in de onderwerpregel en de woorden "dank u." Dit zorgt ervoor dat de personeelsverantwoordelijke uw antwoord ziet en weet dat uw e-mail belangrijk is.
• Herinner de interviewer aan je kwalificatiesen zorg ervoor dat u alle trefwoorden in de oorspronkelijke vacature vermeldt (of die in het interview zelf opkwamen).
• Geef links naar uw online portefeuilles en andere professionele sites en netwerken.

Niet doen:

• Stalk uw interviewers. Initiatieven zoals een bedankmail en een follow-up een week later zijn meer dan voldoende. Buiten dat, promoot je jezelf niet; je benadrukt ze. Vergeet niet dat het uw doel is niet alleen om de wervingsmanagers te laten zien dat u gekwalificeerd bent, maar om hen ervan te overtuigen dat ze met u willen werken. Door ze herhaaldelijk te achtervolgen met follow-up e-mails, wordt je zaak niet opgebouwd.
• Verzend alles dat maakt je er slecht uitzien. Dit omvat persoonlijke profielen van sociale media die onprofessionele foto's of gedrag bevatten. Err aan de kant van voorzichtigheid bij het bepalen van dit. U ziet misschien niets mis met een foto waarop u geniet van een margarita op een tropische vakantie, maar de personeelsverantwoordelijke voelt zich misschien anders.
• Wees te casual. Geen memes, internet acroniemen, etc.
• Stuur verkeerd gespelde, grammaticaal onjuiste e-mailsof iets dat niet is nagelezen door een vertrouwde vriend. Zelfs professionele editors maken fouten wanneer ze op zichzelf proberen te werken. Neem een ​​nieuwe set oogbollen om over je werk te kijken voordat je op 'verzenden' klikt.

Door een bedachtzaam bedankt e-mailbericht direct na uw interview te sturen, bevestigt u de positieve indrukken die u tijdens uw gesprek hebt gemaakt, houdt u uw kandidatuur "top of mind" terwijl de definitieve beslissingen worden genomen en toont u aan dat u de juiste persoon bent. goede manieren en proactieve communicatieve vaardigheden die werkgevers in hun personeel verlangen.