Informatie die nodig is om een ​​sollicitatie te voltooien

Wanneer u een sollicitatie voltooit, ongeacht of het een papieren of een online sollicitatie betreft, is er informatie die u moet verstrekken om de vacature aan te vragen en in aanmerking te komen voor de functie.

Naast het verstrekken van persoonlijke informatie, werkgeschiedenis, opleiding, kwalificaties en vaardigheden, wordt u ook gevraagd om te bevestigen dat alle informatie die u geeft juist is.

Het niet vertellen van de waarheid, fudging van tewerkstellingsdata, het weglaten van informatie en andere onnauwkeurigheden in je sollicitatie of CV kunnen redenen zijn om niet ingehuurd te worden of om in de toekomst te worden beëindigd als het bedrijf erachter komt dat je je achtergrond verkeerd hebt voorgesteld of hebt gelogen.

Informatie die nodig is om een ​​sollicitatie te voltooien

Het volgende is de informatie die werkgevers meestal van sollicitanten verlangen. Het zal gemakkelijker en sneller zijn om aanvragen in te dienen als u vooraf alle informatie verzamelt die u nodig hebt. Houd het bij de hand, zodat u snel uw aanvraag kunt indienen voor interessante jobs.

Persoonlijke informatie

• Naam
• Adres, stad, staat, postcode
• Telefoonnummer
• E-mailadres
• Burgerservicenummer
• Kom je in aanmerking om in de Verenigde Staten te werken?
• Als u jonger bent dan 18, heeft u een tewerkstellingsverklaring?
• Ben je de afgelopen vijf jaar veroordeeld voor een misdrijf? (Informatie over veroordelingen varieert op basis van staatswet)

​Onderwijs en ervaring

• School (s) bezocht, graden, afstudeerdatum
• Certificaten
• Vaardigheden en kwalificaties

Werkgeschiedenis (voor zowel huidige als eerdere posities)

• Werkgever
• Adres, telefoon, e-mail
• Leidinggevende
• Functietitel en verantwoordelijkheden
• Salaris
• Begin- en einddatums van het dienstverband
• Reden om te vertrekken
• Toestemming om contact op te nemen met de vorige werkgever

Hoe u uw arbeidsverleden kunt vinden: De meeste bedrijven zullen uw arbeidsverleden vragen als onderdeel van het sollicitatieproces. Geef niet toe aan de verleiding om te raden over precieze datums van werk en andere details. Als de werkgever een achtergrondcontrole uitvoert - en veel doen -kan elke afwijking u oneerlijk doen lijken, zelfs als het uw bedoeling was niet te misleiden.

Heb je niet alle informatie die je nodig hebt? Als je niet meer weet waar je hebt gewerkt, kun je je tijdlijn samenvoegen door contact op te nemen met de Social Security Administration, de Internal Revenue Service, je nationale werkloosheidskantoor en eerdere werkgevers. Hier is een stapsgewijze gids voor het vinden van uw arbeidsverleden.

Referenties: Sterke persoonlijke en professionele referenties kunnen u helpen de concurrentie te verslaan en een baanaanbieding te behalen. U hoeft niet noodzakelijkerwijs referenties op te nemen als onderdeel van uw cv, maar u moet er meerdere hebben - meestal minstens drie voorbereid en klaar voor gebruik wanneer u zich aanmeldt. Elke referentie zou moeten bevatten:

• Naam
• Functietitel
• Bedrijf
• Adres, telefoon, e-mail

Hoe verwijzingen te krijgen: Het voorbereiden van een lijst met referenties is essentieel voordat je solliciteert naar een baan. Referenties kunnen getuigen van de vaardigheden en kwalificaties die op je cv staan. Professionele referenties zijn onder meer bazen, collega's, klanten en collega's. Persoonlijke referenties zijn vrienden, familie, buren en andere mensen die u kent buiten het werk.

Hier vindt u informatie over hoe en wie u om een ​​arbeidsreferentie kunt vragen.

Beschikbaarheid (wanneer u de taak zou kunnen beginnen en de dagen / uren die u beschikbaar bent als het een baan is met een flexibel schema)

• Dagen beschikbaar
• Uren beschikbaar
• Datum waarop u beschikbaar bent om aan het werk te gaan

certificaat

Aan het einde van een sollicitatie is er meestal een certificering die u moet ondertekenen en daten:

Ik machtig de verificatie van de hierboven genoemde informatie. Ik verklaar dat de informatie in deze sollicitatie correct is. Ik begrijp dat onjuiste informatie een reden kan zijn om op geen enkel moment in de toekomst werk te bieden of een baan te beëindigen.

Door de certificering te ondertekenen, bevestigt u de waarheid van de informatie die u hebt toegevoegd aan de sollicitatie. Als de toepassing online is, klikt u op een vak om te bevestigen dat u volledige en juiste informatie indient. Dat aangevinkte vak telt als uw handtekening.

Aanvullende vereisten

Afhankelijk van het bedrijf moet u mogelijk ook een cv, sollicitatiebrief, schrijfsample of andere informatie bij uw aanvraag indienen:

Hervatten. Een CV is de samenvatting van uw werkervaring die relevant is voor het werkgebied dat u wenst in te voeren. Het belicht ook prestaties en vaardigheden die uw kwalificaties voor de baan vertonen.

• Hoe maak je een CV maken: beginnen vanaf nul? Deze gids zal u helpen uw werkervaring, opleiding en vaardigheden te presenteren om indruk te maken op de personeelsverantwoordelijke.
• Voorbeelden hervatten: wil je zien hoe andere kandidaten in jouw vakgebied hun cv hebben geschikt? Deze voorbeelden geven u een idee van wat werkt.

Voorblad. Een sollicitatiebrief is een document met informatie over uzelf en uw interesse in sollicitaties.

De meest effectieve begeleidende brieven bevatten gedetailleerde vaardigheden en relevante ervaring met betrekking tot de potentiële baan.

• Wat op te nemen in een sollicitatiebrief: een goede sollicitatiebrief is een aanvulling op een cv en geen herwerking van uw ervaring. Het is ook een verkooppraatje: op de juiste manier vervaardigd, zal uw sollicitatiebrief de huismeester ervan overtuigen u naar een interview te brengen.
• Voorbeeld sollicitatiebrieven: als u de lege pagina bekijkt, weet u niet zeker waar u uw sollicitatiebrief moet beginnen, deze sjablonen helpen u aan de slag te gaan.

Voorbeeld schrijven. Afhankelijk van de taak waarvoor u solliciteert, moet u mogelijk een schrijffilament indienen bij uw sollicitatie. Schrijven-intensieve taken zoals die in de media, public relations, onderzoek en consulting vereisen vaak het schrijven van monsters van de aanvragers. Het is belangrijk om het monster aan te passen aan de taak. Als u zich bijvoorbeeld aanmeldt voor het beheren van een blog, is een blogpost een geschikt schrijfvoorbeeld.

• Voorbeelden voor sollicitaties schrijven: met deze richtlijnen kunt u het beste schrijfvoorbeeld voor de taak selecteren. Houd uw voorbeelden bij de hand tijdens het aanvraagproces, zodat u een overtuigend staal kunt indienen wanneer u dat wordt gevraagd.

Voorbeeld sollicitaties

Bekijk voorbeelden van sollicitatieprogramma's om u een idee te geven van wat u wordt gevraagd. Print er een of twee uit en vul ze in, zodat u weet dat u alle informatie bij de hand hebt om daadwerkelijke sollicitaties af te ronden.

Voorbeeld sollicitatiebrieven

Moet u een sollicitatie per e-mail sturen of een door u ingediende aanvraag opvolgen? Bekijk de voorbeelden van sollicitatiebrieven voor voorbeelden van wat u moet schrijven en hoe u dit kunt opvolgen.