6 Salarisonderhandelingen Tips voor millennials

Onderhandelen over uw salaris als een werknemer in een vroege carrière is een uitdaging: u kunt tenslotte niet een schat aan ervaring of gespecialiseerde vaardigheden en talenten bieden die in de loop van een carrière zijn opgebouwd. En werknemers in de vroege stadia van hun carrière kunnen veel van collega's en managers nodig hebben: mentorschap, leiding en training.

Geen wonder dat vele millennials zich terughoudend voelen om te onderhandelen; Uit een onderzoek van Nerd Wallet en Looksharp bleek dat slechts 38 procent van de respondenten met werkgevers onderhandelde. Dit is een echte gemiste kans. Werkgevers verwachten dat ze zich bezighouden met salarisonderhandelingen en bouwen vaak in speelruimte terwijl ze hun eerste aanbiedingen doen. Lees verder om erachter te komen waarom salarisonderhandelingen zo belangrijk zijn voor millennials - met name in de beginfase van je carrière - en winnende strategieën die een aanbod kunnen vergroten.

Waarom loononderhandelingen zo belangrijk zijn

Er zijn meer redenen om over je salaris te onderhandelen dan alleen maar meer geld in je portemonnee te krijgen. Ten eerste laat het werkgevers zien dat je vertrouwen hebt in je waarde en beweert je vanaf het begin dat je een waardevolle medewerker bent. Bovendien, omdat werkgevers vaak verwachten te onderhandelen, laat dit geld op tafel liggen.

Het onderhandelen over deze vroege aanbiedingen oogst in de loop van je carrière financiële voordelen op de lange termijn. Op percentage gebaseerde bonussen en verhogingen worden groter, bijvoorbeeld als uw beginsalaris zo veel hoger is. Bovendien volgen salarissen u meestal van baan naar baan: tijdens interviews wordt u mogelijk gevraagd naar uw huidige salaris of uw salarisgeschiedenis. Op sommige locaties is het werkgevers echter verboden om te vragen.

6 Salarisonderhandelingen Tips voor millennials

1. Doe je huiswerk

Soortgelijke rollen in vergelijkbare bedrijfstakken hebben meestal iets anders gemeen: het salarisbereik. Merk op dat geografie ook een grote rol kan spelen - dezelfde taak, zelfs voor hetzelfde bedrijf, kan een ander salaris hebben aan de kusten, waar de kosten van levensonderhoud hoog zijn, vergeleken met gebieden met lagere kosten van levensonderhoud.

Salarisnummers zijn vaak ondoorzichtig. Vrienden, familie en collega's kunnen terughoudend zijn om details te delen. Het internet en anonieme enquêtes kunnen u helpen bij het onderzoeken van bedrijfstaksalarissen of zelfs salarisschalen bij een specifiek bedrijf. Probeer sites zoals FairyGodBoss, Payscale en Glassdoor voor meer informatie over industrieën en bedrijven. En gebruik gratis salariscalculators om te weten wat aanbiedingen te verwachten hebben.

2. Overweeg het volledige pakket - Niet alleen het salaris

Voor een jobaanbieding kan het salaris het grootste vraagteken zijn, en ook de grootste motiverende factor. Maar andere voordelen maken ook een groot financieel verschil voor uw leven: bijvoorbeeld een match in uw pensioenrekening is in principe hetzelfde als salaris (het is gewoon geld dat u jarenlang niet kunt aanraken). Als er niet veel ruimte voor u is om te onderhandelen over het salaris, kijk dan of er een bewegingsruimte is voor betere voordelen en voordelen: u kunt vragen om meer vakantiedagen, een consistente dag-uit-huis-dag, aandelenaanbod of andere niet-salarisvoordelen.

Hier zijn belangrijke vragen om te vragen naar het voordelenpakket en enkele extraatjes waarover kan worden onderhandeld.

3. Wees redelijk in uw vragen

De millenniumgeneratie wordt vaak samengevat met één woord: recht. Afgezien of dat waar is of niet - er kan worden beweerd dat het geen eerlijke of juiste beoordeling is - de realiteit is dat het één van de vele veronderstellingen is die millennials tegenkomen tijdens het sollicitatieproces. Vermijd het erin te voeden door tijdens de onderhandelingen redelijk te zijn in uw verzoeken.

Vraag om een ​​of twee dingen - onderhandelen voor een hoger salaris, meer vakantiedagen en een wijziging van het verlofbeleid is misschien te veel verzoeken en kan het bedrijf afvragen of je zelfs van plan bent om te werken. Zorg voordat u onderhandelt ervoor dat u weet hoe u een tegenbod moet doen en wat redelijk is om te vragen.

4. Maar doe altijd vragen - Vooral als je een vrouw bent

Hier is de keerzijde van redelijk zijn in je salarisaanvraag: als je niet vraagt, krijg je niet. Het is een cliché met een reden - bedrijven verwachten typisch een bepaald niveau van onderhandeling. Hoewel het mogelijk is dat uw tegenvoorstel plat wordt afgewezen, is het ook mogelijk dat u een beetje meer geld krijgt (zo niet uw volledige aanvraag). Laat geen geld op die tafel liggen!

En als je een vrouw bent, wordt dit advies dubbel:Dat komt omdat vrouwen vanaf 2018 80 cent verdienen voor elke dollar die mannen verdienen. Er zijn veel gecompliceerde factoren die de discrepantie tussen mannelijke en vrouwelijke lonen in de Verenigde Staten beïnvloeden, maar een daarvan is dat vrouwen minder vaak een baan zullen vinden. Dit zijn strategieën die vrouwen kunnen gebruiken om te onderhandelen over een hoger salaris.

5. Neem een ​​moment

Een belangrijk ding om te onthouden over loononderhandelingen is dat je geen kaartspel speelt of een weddenschap aangaat Gevaar. Je hebt geen eindeloze tijd om te beraadslagen en te onderzoeken, maar je zult niet van het toneel worden gehaald als je een paar uur - of zelfs een dag - een tegenaanbieding plant of nadenkt over hoe je kunt onderhandelen. Neem de tijd om het werkaanbod te evalueren om er zeker van te zijn dat dit de juiste gelegenheid voor u is. Uw geduld kan het bedrijf zelfs aanmoedigen om een ​​tegenaanbieding te doen zonder dat u daarom vraagt!

6. Maak een goed argument

Het is mogelijk dat een bedrijf X-dollars aanbiedt, en als u tegenwerkt met "Ik zou graag Y-dollars willen", gaat het bedrijf akkoord. Maar het is een beter plan om een ​​pitch te maken voor waarom je meer verdient. Je onderzoek kan helpen. In plaats van te zeggen "Ik zou graag Y-dollars willen", kunt u zeggen: "In branche X komt een salaris van Y-dollar vaker voor."

Het is een succesvolle techniek om een ​​werkgever van industrienormen eraan te herinneren. Maar het is nog beter om uw onderhandeling in te kaderen in termen van de voordelen die u het bedrijf zou brengen - herinner de werkgever eraan waarom zij u de baan aanboden en u in hun team willen hebben. Wees ook voorzichtig met hoe je het vraagt. Er zijn een aantal dingen die je niet zullen helpen een beter aanbod te krijgen als je ze tijdens loononderhandelingen noemt.