Wat de modewoorden in een vacature echt gemeen vinden

Bekijk voldoende klussen en je zult bekend raken met een reeks veelgebruikte buzzwords. Ben je een "self-starter"? Een "ninja"? Ben je "dynamisch" en "gedetailleerd", met "een goed gevoel voor humor" en een vermogen om te "multitasken"? Het jargon kan samen beginnen te smelten en lijkt zinloos.

Deze frases worden zo vaak herhaald omdat het moeilijk is om een ​​baan, bedrijf en gewenste kwaliteiten van een medewerker in een korte ruimte in te kapselen. Maar verwerp geen buzzy-zoekwoorden alleen vanwege overmatig gebruik - de woorden en woordgroepen in jobadvertenties kunnen veel inzicht geven in de rol, cultuur, verwachtingen en bedrijf.

Job Posting Buzzwords: A - Z List

Bekijk deze A tot Z lijst van vaak genoemd jargon om te helpen bij het decoderen van wat de zinnen betekenen, waarom ze zijn opgenomen en hoe je je sollicitatie- en sollicitatierapporten op maat kunt maken.

Communicatie vaardigheden: Heel vaak geschreven als "sterke communicatievaardigheden", inclusief deze uitdrukking betekent dat de baan interpersoonlijke vaardigheden vereist en het vermogen om duidelijk te spreken en te schrijven. Misschien wilt u de nadruk leggen op verantwoordelijkheden die te maken hebben met rechtstreeks met klanten werken of ervaring met presentaties.

Vergelijkbare zoekwoorden: interpersoonlijke vaardigheden, krachtig schrijven en verbale vaardigheden

Competitief salaris: Het plaatsen van een notering is een indicatie dat het bedrijf op de hoogte is van het salaris voor deze functie en dat het salaris binnen het marktbereik valt. Het is aan jou om het salarisbereik te kennen, zodat je goed kunt onderhandelen. Gebruik deze salarisonderhandelingsstrategieën om ervoor te zorgen dat u het best mogelijke aanbod krijgt.

Detail-oriented: Van het verzenden van een e-mail zonder typfouten tot het beheren van de details van een ingewikkelde gebeurtenis, controle op detailgeoriënteerde mensen en vervolgens een dubbele controle om te zorgen voor een foutloze, foutloze uitvoering van elke taak. Markeer organisatorische verantwoordelijkheden, zoals het plannen van een evenement, het maken van een planning of kalender of het begeleiden van een project. Uw sollicitatie en gedrag tijdens het sollicitatiegesprek kunnen een directe demonstratie geven van uw vermogen om details te beheren. Volg alle applicatie-instructies zorgvuldig; een vlekkeloze, typevrije CV en sollicitatiebrief hebben; op je sollicitatiegesprek, op tijd verschijnen, met voldoende kopieën van je cv en een professionele houding.

Vergelijkbare zoekwoorden: georganiseerd

Dynamisch: Zie dit als een bijgewerkte versie van "showsinitiatief" - dynamische medewerkers nemen verantwoordelijkheden over die verder gaan dan hun taakomschrijving. Ze hebben zelfvertrouwen, kunnen onafhankelijk denken en voelen zich op hun gemak als leider in projecten en teams. Laat zien dat u een dynamische werknemer bent door de nadruk te leggen op manieren waarop u verder bent gegaan dan uw functieomschrijving en voorbeelden van leiderschap.

Vergelijkbare zoekwoorden: leiderschapsrol, zelfstarter, veranderingsagent, toont initiatief

Fast-paced: Doet u het goed met last-minute werk, onverwachte brandoefeningen, ongeplande late uren en meerdere deadlines? Gebruik van dit woord in een functieomschrijving kan lange uren in beslag nemen. Het kan ook duiden op een flux in een bedrijf, of vatbaar voor onverwachte veranderingen in de richting. Wees voorbereid in het interview met voorbeelden van hoe je meerdere projecten hebt beheerd of hebt gereageerd op een last-minute wijziging om indruk te maken op interviewers.

Vergelijkbare zoekwoorden: wendbaar, deadline-gericht, in staat om te multitasken, werkt goed onder druk

Flexibele: Of soms "geen baan te klein" of "bereid om in te pikken" - dit soort zoekwoorden duiden op een bedrijf met een zeer platte organisatie. Verwacht niet dat iemand documenten voor je afdrukt; in een flexibele werkomgeving wordt van werknemers vaak verwacht dat zij hun eigen problemen oplossen. Merk ook op dat dit kan duiden op een behoefte om snel te schakelen, onverwachte uren (zoals nachten en weekends) te gebruiken om de klus te klaren, en dingen te kunnen doen die buiten de taakomschrijving vallen. Op een lager niveau zou dit ook kunnen betekenen dat je gevraagd wordt om nogal ondergeschikt werk te doen (koffie pakken, stomerij afblazen).

Vergelijkbare zoekwoorden: werkt goed onder druk, denkt outside-the-box, multi-tasking

Groeikans: Dit kan op een paar dingen duiden, van een laag salaris tot een hoge omzet tijdens het werk. Een functie met een "hoog groeipotentieel" is waarschijnlijk iets dat je niet lang zult blijven doen - wat zou kunnen betekenen dat je een betere rol krijgt, of dat het werk zo zwaar is dat niemand op de plek blijft voor erg lang. Tip: vraag in uw interview naar de mensen die voorheen de rol speelden.

Ninja: Meest voorkomend in start-up en technische functieomschrijvingen, zijn ninja's - of goeroes en wizards - een bijgewerkte versie van 'gepassioneerde' werknemers. Bedrijven gebruiken dit woord om te laten zien dat ze op zoek zijn naar een superster - het beste van het beste - en ook om aan te geven dat de omgeving op kantoor jong, leuk en energiek is. Gebruik dit woord niet om jezelf te beschrijven; het lijkt overdreven zelf-felicitaties. Houd er rekening mee dat het gebruik van dit soort woorden bij het plaatsen van vacatures kan aangeven dat de schrijver niet zeker weet hoe de rol moet worden beschreven, en kan ook een aanwijzing zijn dat de taak lange uren en burn-out zal vergen.

Vergelijkbare zoekwoorden: Guru, tovenaar, rockster, Jedi, superheld, evangelist

hartstochtelijk: Gebruik van dit woord in een functieomschrijving geeft aan dat van werknemers wordt verwacht dat ze meer doen dan in en uit stoten; het bedrijf wil medewerkers die enthousiast zijn over het werk, de industrie en het bedrijf. Geen klagers of klokkenwachters gezocht! Dit woord komt met name veel voor in not-for-profit en technologische vacatures. Onderzoek het bedrijf zorgvuldig voordat je je sollicitatiebrief hebt geschreven en hebt geïnterviewd; dit zal je helpen blijk te geven van betrokkenheid bij het bedrijf en de rol.

Vergelijkbare zoekwoorden: enthousiast, veel energie, toegewijd

Resultaatgericht: Heeft u uw bedrijfsgeld in uw laatste functie gespaard? Een inefficiëntie elimineren? Neem deel aan een bekroond project? Gebruik dit sleutelwoord als excuus om enkele van uw prestaties in uw begeleidende brief (en interview, als u er een krijgt) te verslaan; inclusief deze zin betekent dat het bedrijf geïnteresseerd is in kandidaten die geld besparen, personeelstijd, omzetverhoging of wat de gewenste uitkomst in de branche is.

Self-starter: Verwacht een functie die niet gepaard gaat met veel handhaving, wekelijkse vergaderingen met toezichthouders of het instellen van check-ins. Markeer de tijden waarop u onafhankelijk hebt gewerkt. Als u iemand bent die graag veel vragen stelt of feedback en bevestiging nodig heeft, is dit misschien geen goede rol voor u. En als de rol veel werk vereist dat nieuw voor je is, dan past dit misschien niet goed - je stelt jezelf op voor mislukkingen als je een functie opneemt met onbekende verantwoordelijkheden die geen training of supervisie bieden.

Vergelijkbare zoekwoorden: proactief, werkt goed onder druk, bereid om zelfstandig te werken, ondernemend, onafhankelijk, vindingrijk

Team speler: Deze veel voorkomende functiezin geeft aan dat het bedrijf meer geïnteresseerd is in resultaten dan in wie wat heeft gedaan. Benadruk uw vermogen om goed met anderen samen te werken en uw sterke punten bij brainstormen en samenwerken. Misschien wil je spreken vanuit het "wij" in plaats van het "ik" tijdens het beantwoorden van enkele vragen tijdens een interview.

Zoals je ziet, is er veel waardevolle informatie verborgen achter de afgezaagde woorden en zinsdelen die baanadvertenties domineren. Let tijdens het plannen van je sollicitatiebrief en voorbereiding op een interview op het adagium van de schrijver: laten zien, vertel het niet. Zoek naar manieren om de tijden te demonstreren waarin je de kwaliteiten belichaamd die in deze frases zijn beschreven. In plaats van jezelf te beschrijven als 'een zelfstarter', beschrijf je de tijd dat je een project onafhankelijk hebt behandeld.