Hoe LinkedIn te gebruiken om potentiële werknemers te vinden

LinkedIn is een zakelijke en werkgelegenheidsdienst die in 2003 werd gelanceerd. De site heeft meer dan 500 miljoen leden in meer dan 200 verschillende landen. Het is gemaakt om kansen voor het wereldwijde personeelsbestand te helpen genereren en de missie was (en is nog steeds) eenvoudig: sluit professionals aan zodat ze succesvoller kunnen worden.

In de loop van de tijd is het een geweldige bron geworden voor werkgevers om met anderen te netwerken en te helpen bij hun rekruteringsbehoeften. Het potentieel voor LinkedIn - en andere sociale netwerksites - om een ​​belangrijke rol te spelen in uw wervingsstrategie voor medewerkers neemt toe naarmate meer werkzoekenden elk jaar hun profiel publiceren.

Het volstaat niet meer om een ​​vacature te plaatsen op Monster, CareerBuilder, Craigslist of andere online vacaturesites. Dat komt omdat werkgevers worden overspoeld met honderden cv's van ongeschikte sollicitanten die gedachteloos op de grote borden posten. Hoewel u de jobboards niet helemaal moet verlaten, zijn er betere manieren om superieure werknemers te werven.

Hoe werkgevers LinkedIn gebruiken voor rekrutering

Hier zijn enkele geweldige tips om LinkedIn te gebruiken bij het zoeken naar vacatures.

• Plaats vacatures op LinkedIn.LinkedIn combineert vacatures, kandidaten zoeken, betrouwbare verwijzingen en de kracht van netwerken om u resultaten te geven. Door een baan rechtstreeks op LinkedIn te plaatsen, kunt u de juiste kandidaten aantrekken, omdat de site gekwalificeerde werkzoekenden bij uw bericht zal presenteren. Je kunt je naam en je eigen profiel op de aanbieding plaatsen. Aanvragers kunnen de job rechtstreeks via de site aanvragen en uw eigen inbox ontstoppen.
• Gebruik uw netwerk.Als recruiter kunt u kandidaataanbevelingen voor een bepaalde vacature oproepen. LinkedIn heeft leden van alle 500 Fortune 500-bedrijven. LinkedIn-leden bestaan ​​uit 148 verschillende industrieën en omvatten meer dan 100.000 recruiters. Hoe groter uw netwerk, des te meer verwijzingen u krijgt naar kwaliteit.

• Blijf in contact met voormalige, gewaardeerde, vertrouwde collega's voor potentiële toekomstige werkgelegenheid. Je wilt geen contact verliezen met mensen met wie je in het verleden succesvol hebt gewerkt. Deze mensen kunnen je beste medewerkers zijn.
• Actief zoeken naar kandidaten met behulp van trefwoorden. U kunt uw zoektocht naar kandidaten verfijnen door uw vereisten aan te kruisen met de kwalificaties die in hun profielen worden vermeld. Dit is de reden waarom keyword-rijke, goed ontwikkelde, complete profielen worden aanbevolen voor professionals op LinkedIn.

• Omdat we het over zoekwoorden hebben, kunt u een volledig, trefwoord-rijk profiel voor uw eigen bedrijf op LinkedIn ontwikkelen. Vergeet niet dat sommige toekomstige werknemers ook trefwoorden zoeken op LinkedIn. Ze kijken ook naar bedrijfsprofielen om lijsten samen te stellen van plaatsen waar ze graag willen werken.
• Gebruik Inmail. Dit is het interne e-mailsysteem van LinkedIn waarmee mensen berichten kunnen sturen naar anderen, zelfs als ze geen verbinding hebben. De service staat een bericht van maximaal 2000 tekens toe en de onderwerpregel moet worden ingevuld met maximaal 200 tekens.

• Houd uw contactgegevens actueel. Het is altijd belangrijk om uw gegevens te delen zodat anderen gemakkelijk contact met u kunnen opnemen, of u nu actief of passief op zoek bent naar werk of op zoek bent naar werknemers. Hoewel LinkedIn Inmail biedt, gebruikt niet iedereen het omdat het een premium service is voor betalende leden.
• Gebruik de LinkedIn-groep. Deelnemers in groepen kunnen de interesses, lidmaatschappen, specialisaties, achtergronden en ervaringen delen die u zoekt in een potentiële werknemer. Groepsleden kunnen u ook verbinden met een potentiële medewerker.

• Upgrade de lidmaatschappen van uw key managers en supervisors naar premium, zodat ze privé kunnen zoeken naar kandidaten en deze kunnen contacteren op LinkedIn.

Wat sommige werkgevers zeggen over de kracht van LinkedIn

Susan Graye, een rekruteringsmanager bij Hewlett Packard, maakt al jarenlang deel uit van het LinkedIn-netwerk en heeft de site gebruikt om werknemers te vinden door te zoeken bij de werkgever (huidig ​​/ verleden tijd), InMail te gebruiken, advertenties te kopen en te netwerken. Graye heeft banen vervuld van verkoopfuncties tot banen op leidinggevend niveau met behulp van LinkedIn. Ze denkt dat het Hewlett Packard toestaat om proactief te netwerken en continu te leren.

Een andere recruiter gebruikt de site al een groot deel van zijn carrière. Volgens Devin Blanks van DB Search Group - een personeels- en wervingsbureau uit Minneapolis,

"Ik heb persoonlijk deel uitgemaakt van de LinkedIn-community sinds mijn vroege carrière. Momenteel gebruik ik het regelmatig om contact te maken met veel moeilijk te vinden professionals die we misschien niet in de gelegenheid hadden gesteld om contact te maken met conventionelere methoden.

"Meest recent wilden we een Senior Director van HR-positie vervullen. Omdat deze positie ingewikkelder was dan gebruikelijk en een heel specifieke vaardigheden vereiste, gebruikte ik twee verschillende benaderingen om LinkedIn te gebruiken." Eerst hebben we de positie gepost en ten tweede hebben we potentiële kandidaten via tweede en derde partijen bekeken via mijn directe contacten en om een ​​introductie gevraagd. Ik kreeg geweldige reacties, ontmoette een paar kandidaten en vulde de functie aan met een LinkedIn-lid.

"De meeste van onze kandidaten komen uit onze eigen interne database, doorverwijzingen, cold-calling en niet-online netwerkverenigingen, maar als ik op die manier geen zeer specifieke kandidaat kan vinden, zal ik LinkedIn zeker als een serieuze zaak beschouwen. rekruteren netwerkbron. "

Greg Buechler, de oprichter en CEO van Off the Hook Jobs gebruikt LinkedIn voor elke zoekopdracht.

"Ik doe geavanceerde zoekopdrachten om potentiële kandidaten te identificeren en stuurt meestal InMails in plaats van via de introductieroute naar een persoon te gaan. Als een persoon een e-mailadres in zijn profiel heeft, kan ik ook rechtstreeks een e-mail naar de persoon sturen.

"Ik heb in de loop der jaren verschillende banen vervuld en meestal zijn ze op uitvoerend niveau. Ik zie niet veel minder dan een Senior Manager of Director-niveau als zeer effectief op LinkedIn, maar bij Senior Manager, Director, Vice President, CEO-niveaus, het is geweldig."