Hoe geld praat in loopbaanbegeleiding

Hoe geld praat in loopbaanbeheer: Op het gebied van loopbaanontwikkeling biedt een aanzienlijke besparing, en (net zo belangrijk) dit aan uw superieuren kenbaar te maken, deze cruciale carrièrevoordelen:

• Verhoogde flexibiliteit bij het beslissen welke jobaanbiedingen of werkopdrachten moeten worden aanvaard
• Nog meer respect van je superieuren
• Verzekering tegen loonsverlagingen of werkloosheid

Dit is een interessant aspect van de bedrijfscultuur, zoals hieronder in meer detail wordt besproken.

Verhoogde flexibiliteit: Wat betreft werkaanbiedingen en werkopdrachten, praat geld door u de mogelijkheid te geven om nee te zeggen. Met een grote hoeveelheid spaargeld kunt u het zich veroorloven om kansen te weigeren die u niet aanspreken, hoe lucratief het loon ook mag zijn. In de woorden van financieel schrijver Randall Lane (zoals geïnterviewd in De Pennsylvania Gazette, het alumnimagazine van de Universiteit van Pennsylvania, november / december 2010), "Geld, voor mij, is gewoon de vrijheid om te doen wat je wilt."

Aan de andere kant zijn uw opties beperkter als u geen ruim voldoende spaargeld hebt. Het zal veel moeilijker zijn om een ​​goedbetaalde positie te weigeren, ongeacht de nadelen. Het zal ook uitzonderlijk riskant zijn om eisen van je meerderen te weerstaan ​​dat je onaantrekkelijk of onredelijk lijkt.

Respect toegevoegd: Geld praat ook in de zin dat bijna altijd een werknemer die naar verluidt aanzienlijke welvaart heeft aanzienlijk meer respect verdient van zijn of haar superieuren, al het andere gelijk, dan iemand die dat niet doet. Waarom? Dit is een interessante les in managementpsychologie.

De werknemer die een baan lijkt te hebben, vooral als hij of zij in een financiële crisis wordt gestort door deze te verliezen, is een gemakkelijk teken voor onredelijke of buitensporige eisen als het management er zo over beschikt. Een werknemer in deze functie kan het zich niet veroorloven om terug te duwen en daarmee een slechte beoordeling van de prestaties of zelfs ontslag riskeren. Zo'n persoon wordt te vaak door het management als vanzelfsprekend beschouwd.

Aan de andere kant, geld praat in het geval van een werknemer die bekend staat om voldoende financiële middelen te hebben. Dit soort persoon heeft inderdaad de mogelijkheid om nee te zeggen en terug te duwen tegen onredelijke bestellingen. Het management verwacht intussen normaal dat een dergelijke medewerker geen gevangene is van de baan of van het bedrijf. Het financiële kussen dat door een grote hoeveelheid spaargeld wordt geboden, stelt iemand in staat om met een paar twijfels weg te lopen van een ongewenste situatie. Dienovereenkomstig zal het management minder geneigd zijn om hard tegen de vermeende rijke werknemer te duwen dan tegen degene die dat niet is.

Carrière verzekering: Gezien het gevaar om het slachtoffer te worden van een ontslag, een bonusverlaging of een steile loonsverlaging (bijvoorbeeld wanneer producenten plotseling worden getroffen door nieuwe terugvorderingen vanwege hun gebruik van de bedrijfsinfrastructuur), biedt een voldoende buffer aan spaargeld een verzekering tegen de persoonlijke financiële stress anders zou dit het gevolg kunnen zijn.

Veel oude werknemers van bedrijven worden zelfstandige ondernemers als gevolg van ontslagen of het raken van carrière impasses onder hun huidige werkgevers, en het feit dat ze vanwege de leeftijd hebben beperkte mogelijkheden voor een geschikte herplaatsing elders. Het hebben van voldoende besparingen kan dergelijke overgangen soepeler maken en startkapitaal bieden voor nieuwe ondernemingen, waar nodig.

Wees echter voorzichtig: Het verzamelen van aanzienlijke financiële rijkdom en het (subtiel maar duidelijk) adverteren van dit feit voor het management, geeft u niet carte blanche om een ​​slapper te worden. Uw geld praat alleen als u blijft presteren op een hoog niveau en uw werkgevers dus vooral zorgen maakt over het verlies van uw diensten als ze u niet op de juiste manier behandelen.

Maak ondertussen kennis met de loopbaanredenen om periodiek van baan te veranderen. Een soortgelijk effect kan in sommige omstandigheden worden bereikt door regelmatig op zoek te gaan naar nieuwe en betere kansen elders.

Carrière Strategie: Een van de belangrijkste redenen om een ​​carrière in de financiële dienstverlening aan te gaan, is vanwege de bovengemiddelde loontarieven ten opzichte van de meeste andere werkgevers. Geld praat als u bespaart, in plaats van besteedt, dat extra betalen uw hoogste prioriteit heeft. Tik ook op de beleggingsexpertise binnen uw bedrijf om die besparingen op de meest voordelige manier in te zetten, en, net zo belangrijk, om vertrouwd te raken met de details van beleggen en financiële planning (als u zelf niet in deze loopbaantracks bent).

Helaas slagen teveel hoge verdieners binnen de financiële dienstverlening er niet in om deze lessen te internaliseren. Een aantal laat hun uitgaven uitbreiden om hun inkomen te dekken, resulterend in schamele besparingen en dure smaken die moeilijk te schudden zijn, zelfs in extreme omstandigheden. Ironisch genoeg hebben ze hun carrière verkeerd geleid door hun goedbetaalde banen te laten opsluiten in plaats van hen financiële vrijheid te geven. Val niet in deze val. Bedenk dat inkomen geen vermogen is (zie onze bespreking van financiële activa), en loopt voortdurend het risico van beëindiging van de baan zelf.

Bescherming tegen kredietcontroles: Een grote en groeiende zorg voor werkzoekenden vandaag is dat sommige werkgevers gebruik maken van kredietcontroles bij het nemen van rekruteringsbeslissingen. Hierdoor kan het op orde brengen van uw financiële huis door het verminderen van schulden en het verhogen van de besparingen het verschil betekenen tussen al dan niet een baan krijgen. De basistheorie is dat sollicitanten met hoge credit scores over het algemeen betrouwbaarder en betrouwbaarder zijn dan mensen met lage scores. De geldigheid van deze theorie wordt algemeen betwist, maar toch blijven veel werkgevers erop staan ​​om kredietcontroles te gebruiken, waar dit wettelijk is toegestaan.

Merk echter op dat het hebben van grote besparingen en een lage schuldenlast zich niet noodzakelijk vertaalt in een hoge credit score. Een van de vele tekortkomingen in de FICO-methodologie voor kredietscores is dat het de neiging heeft om mensen met weinig of geen geschiedenis van schuldenlast te onderschatten.