Hoe u vragen over uw vorige opdracht kunt beantwoorden

Het is gemakkelijk om te praten over wat je leuk vond aan je vorige baan tijdens een interview, maar je moet voorzichtig zijn bij het beantwoorden van vragen over de nadelen van je laatste functie. Het is niet het moment om uit te putten, dus hier is wat je moet weten over het beantwoorden van interviewvragen over je vorige baan.

Wanneer je bij een sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar wat je niet leuk vond aan je vorige baan, probeer dan niet te negatief te zijn.

Je wilt niet dat de interviewer denkt dat je ook negatief over deze baan spreekt, of dat je uiteindelijk besluit om verder te gaan nadat ze je hebben aangenomen.

Evenmin wilt u hen de eerste indruk geven dat u een klager bent, wrok koestert of moeilijk om mee te werken bent. Door deze vraag te stellen, is een sollicitatiecoördinator vaak niet zo geïnteresseerd in de lijst met werkelijke voorkeuren of antipathieën die u kunt bieden. In plaats daarvan proberen ze je karakter te beoordelen door te luisteren naar de toon en houding waarmee je reageert op een lastige vraag.

Negativiteit veranderen in positiviteit

De beste strategie om in dit geval te gebruiken, is je te concentreren op de positieve kanten van je vorige baan en te praten over hoe je ervaringen daar je hebben voorbereid om een ​​vooruitstrevende en uitdagende nieuwe rol op te nemen bij een andere werkgever.

Hier zijn enkele voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken om uw discussie positief en positief te houden:

• Ik heb genoten van de mensen met wie ik heb gewerkt. Het was een vriendelijke en leuke sfeer en ik ging elke ochtend graag naar mijn werk.
• Ik vond dat het leiderschapsteam ook geweldig was. Ze kenden al hun medewerkers op basis van hun voornaam en probeerden die persoonlijke contacten te leggen. Ik heb ook genoten van het feit dat het kantoor gemeenschapsbereik probeerde te bereiken met lokale organisaties.
• Een van de redenen waarom ik wegga, is dat ik het gevoel had dat ik niet genoeg werd uitgedaagd op het werk. Als nieuwe werknemer in de werkende wereld bood het bedrijf me een geweldige kans op een goede positie op instapniveau - een functie waar ik altijd dankbaar voor zal zijn. Nadat ik er echter al zoveel jaren was, voelde ik dat ik mijn volledige potentieel niet kon benutten vanwege een echt gebrek aan uitdaging. Er was geen ruimte voor vooruitgang in het bedrijf. Hoewel ik het leuk vond om daar te werken en de vaardigheden die ik tijdens het bedrijf heb ontwikkeld, op prijs stellen, heb ik het gevoel dat mijn vaardigheden elders beter kunnen worden benut, waar mijn vaardigheden meer worden erkend en er ruimte is voor groei.

• De mensen waarmee ik bij ABC Company heb samengewerkt, waren top in wat ze doen.
• Door mijn ervaring bij ABC Company, heb ik veel geleerd over verschillende managementstijlen en -strategieën voor het handhaven van samenwerking in een grote groep projectomgeving. Ik ben van mening dat dit net zo waardevol als die ervaring is, en ik ben benieuwd om aan meer gespecialiseerde projecten te werken, waar ik de kans krijg om meer een leider te zijn dan daar mogelijk zou zijn.
• Hoewel de mensen bij XYZ Company geweldig waren om mee samen te werken, vond ik dat de kansen voor mij daar beperkt waren door de structuur en de grootte van het bedrijf. Ik geloof dat een groter bedrijf met een internationale aanwezigheid uitdagingen en kansen biedt die niet beschikbaar zijn bij een kleiner bedrijf. De positie bij uw bedrijf past goed bij mijn vaardigheden en ik denk dat ik een aanwinst zou zijn op uw marketing (of HR of IT) afdeling. "

Meer Common Interview Onderwerpen en vragen

Gevraagd worden wat je leuk en niet leuk vond aan je vorige werkgever, is niet de enige vraag waarbij je misschien voorzichtig moet zijn tijdens een sollicitatiegesprek. Hieronder staan ​​andere veel voorkomende interviewvragen en antwoorden die een interviewer zal vragen om niet alleen meer te leren over je vaardigheden en werkachtergrond, maar ook om je persoonlijkheid en positiviteit te meten.

• Wat was de meest / minst lonende bij je laatste baan?
• Waarom verlaat je je baan?
• Wat interesseert je voor deze baan?
• Hoe is ons bedrijf beter dan uw huidige werkgever?

Bedenk dat de meeste werkgevers evenveel aandacht besteden aan het enthousiasme, de toewijding en de energie die u hun organisatie kunt bieden als ze op uw vaardigheden zijn voorbereid.

Zorg ervoor dat deze energie positief is door respect voor je huidige (of voormalige) werkgever te tonen door je goede ervaringen te benadrukken. Als een interviewcommissie ziet dat u uw vorige werkgever weigert "slecht te spreken", zullen zij erop vertrouwen dat u hetzelfde respect en loyaliteit aan hen zult bieden als u hun nieuwe werknemer wordt.