• 2024-11-21

Marine verbroederingsbeleid

Vlaming betaalt het meest aan de EU: Interview met Philip Claeys en Frank Vanhecke

Vlaming betaalt het meest aan de EU: Interview met Philip Claeys en Frank Vanhecke

Inhoudsopgave:

Anonim

Het beleid van de marine ten aanzien van verbroedering is vervat in OPNAV Instructie 5370.2B, Marine Broedbeleid.

Het beleid

Persoonlijke relaties tussen officier en aangeworven leden die overmatig vertrouwd zijn en die verschillen in rang en rang niet respecteren, zijn verboden en schenden de aloude gewoonten en tradities van de marinedienst.

Vergelijkbare relaties die overmatig bekend zijn tussen officieren of tussen aangeworven leden van verschillende rang of rang kunnen ook schadelijk zijn voor goede orde en discipline of van een aard om de marinebediening in diskrediet te brengen en zijn verboden.

Van commando's wordt verwacht dat ze indien nodig administratieve en disciplinaire maatregelen nemen om dergelijk ongepast gedrag te corrigeren. De hier vermelde beleidsregels zijn wettige algemene bestellingen. Bij overtreding van dit beleid worden de betrokken leden onderworpen aan disciplinaire maatregelen onder de Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Achtergrond / Discussion

Marine heeft van oudsher gebruik gemaakt van gewoonten en tradities om de grenzen van aanvaardbare persoonlijke relaties tussen haar leden te definiëren. Goede sociale interactie tussen functionarissen en aangeworven leden is altijd aangemoedigd omdat het het moreel en esprit de corps van de eenheid verbetert.

Tegelijkertijd zijn al te bekende persoonlijke relaties tussen officieren en dienstdoende leden traditioneel in strijd met het gebruik van de marine omdat ze het respect voor gezag ondermijnen, wat essentieel is voor het vermogen van Navy om haar militaire missie te volbrengen. Meer dan 200 jaar ervaring in de zeevaart hebben aangetoond dat senioren te allen tijde grondig professionele relaties met junioren moeten onderhouden.

Dit gebruik erkent de noodzaak om het gebruik van een hogere rang of positie op een zodanige manier te voorkomen dat het resulteert in (of de indruk wekt van) favoritisme, voorkeursbehandeling, persoonlijk gewin of acties die redelijkerwijs redelijkerwijs verwacht kunnen worden om goed te ondermijnen. orde, discipline, autoriteit of moreel van een hoge eenheid.

Op dezelfde manier vereist de gewoonte dat jong personeel de autoriteit erkent en respecteert die inherent is aan een rang, rang of functie van een senior. Deze erkenning van autoriteit wordt bewezen door naleving en handhaving van de militaire beleefdheden en gewoonten die traditioneel de juiste senior-ondergeschikte relaties hebben gedefinieerd.

"Verbroedering" is de term die traditioneel wordt gebruikt om persoonlijke relaties te identificeren die in strijd zijn met de gebruikelijke grenzen van acceptabele senior-ondergeschikte relaties. Hoewel het vaakst wordt toegepast op door ambtenaren aangegane relaties, omvat verbroedering ook ongepaste relaties en sociale interactie tussen officierleden en tussen aangeworven leden.

Historisch gezien, en zoals hier gebruikt, is verbroedering een genderneutraal concept. De focus ligt op het nadeel van goede orde en discipline als gevolg van de uitholling van respect voor autoriteit die inherent is aan een al te bekende senior-ondergeschikte relatie, niet het geslacht van de betrokken leden.

In die zin is verbroedering een uniek militair concept, hoewel misbruik van de positie van een senior voor persoonlijk gewin en feitelijke of gepercipieerde voorkeursbehandelingen leiderschaps- en managementproblemen zijn die ook in civiele organisaties voorkomen.

In de context van het militaire leven kan de mogelijke uitholling van respect voor de autoriteit en leidende positie van een senior in rang of rang een enorm negatief effect hebben op goede orde en discipline en de effectiviteit van een eenheid ernstig ondermijnen. Daarom is het verbieden van verbroedering een waardevol doel van de missie.

Verboden relaties

Persoonlijke relaties tussen officieren en geplaatste leden die overmatig vertrouwd zijn en die verschillen in rang of rang niet respecteren, zijn verboden. Dergelijke relaties zijn schadelijk voor de goede orde en discipline en schenden de aloude tradities van de Marineluchtvaartdienst.

Persoonlijke relaties tussen leidinggevende onderofficieren (E-7 tot E-9) en junior personeel (El tot E-6), die aan dezelfde opdracht zijn toegewezen, die onterecht bekend zijn en die verschillen in rang of rang niet respecteren, zijn verboden. Evenzo zijn persoonlijke relaties die overmatig bekend zijn tussen staf / instructeur en studentenpersoneel binnen Navy trainingsopdrachten, en tussen recruiters en rekruten / sollicitanten die verschillen in rang, rang of de staf / studentrelatie niet respecteren, verboden.

Dergelijke relaties zijn schadelijk voor de goede orde en discipline en schenden de aloude tradities van de Marineluchtvaartdienst.

Wanneer ze afbreuk doen aan de goede orde of van een aard om de Marine-dienst in diskrediet te brengen, zijn persoonlijke relaties tussen officierleden of tussen geplaatste leden die overmatig vertrouwd zijn en die verschillen in rang of rang niet respecteren, verboden. Nadeel van goede orde en discipline of diskrediet aan de Marinelevering kan het gevolg zijn van, maar is niet beperkt tot, omstandigheden die:

  1. Stel de objectiviteit van een senior in twijfel
  2. Resultaat in feitelijke of schijnbare voorkeursbehandeling
  3. Ondermijn het gezag van een senior
  4. Compromis van de commandostructuur

Discussie

Verbroedering, zoals hierboven gedefinieerd, is verboden en strafbaar als een strafbaar feit onder het UCMJ. Het is onmogelijk om elke handeling die nadelig kan zijn aan goede orde en discipline of die service in diskrediet brengt uiteen te zetten, omdat de omringende omstandigheden vaak bepalen of het gedrag in kwestie ongepast is.

Een goede sociale interactie en passende persoonlijke relaties zijn een belangrijk onderdeel van het eenheidsmoraal en esprit de corps. Officier en aangeworven deelname aan bevel sportteams en andere door de commandant gesponsorde evenementen bedoeld om eenheidsmoraal en kameraadschap te bouwen zijn gezond en duidelijk geschikt.

Daten, gedeelde woongelegenheden, intieme of seksuele relaties, commerciële uitnodigingen, privé-zakelijke partnerschappen, gokken en geld lenen tussen officieren en aangeworven leden, ongeacht de service, zijn onterecht bekend en zijn verboden. Evenzo zou dergelijk gedrag tussen officierleden en tussen aangeworven leden van verschillende rang of rang te veel bekend zijn en verbroedering vormen als het gedrag schadelijk is voor de goede orde en discipline of Service in diskrediet brengt.

Vooroordelen van goede orde en discipline en discrediet van de Marine kunnen voorkomen wanneer de mate van bekendheid tussen een senior en een junior in rang of rang zodanig is dat de objectiviteit van de senior in twijfel wordt getrokken. Dit verlies van objectiviteit door de senior kan resulteren in een feitelijke of kennelijke voorkeursbehandeling van de junior, en het gebruik van de functie van de senior voor het persoonlijk gewin van het senior of junior lid. Het feitelijke of schijnbare verlies van objectiviteit door een senior kan leiden tot de perceptie dat de senior niet langer in staat of bereid is om rechtvaardigheid uit te oefenen en oordelen te vellen op basis van verdienste.

Er kunnen onbetrouwbare relaties bestaan ​​met personen buiten de directe commandostructuur. Door een lange traditie en traditie zijn de onderofficieren (E-7 tot en met E-9) afzonderlijke en afzonderlijke leiders binnen hun toegewezen commando. Chief kleine officieren bieden leiderschap niet alleen binnen hun directe commandostructuur, maar voor de hele eenheid. De verboden in dit beleid zijn gebaseerd op deze unieke leiderschapsverantwoordelijkheid.

Hoewel het bestaan ​​van een directe senior-ondergeschikte supervisierelatie geen voorwaarde is om een ​​relatie tussen junioren en senioren tot een verbroedering te maken, neemt het feit dat individuen zich in dezelfde commandostructuur bevinden de kans toe dat een al te bekende relatie tussen senior en junior officieren toeneemt of tussen aangeworven leden van de hoogste en de laagste rangorde zal resulteren in vooroordelen ten aanzien van goede orde en discipline of in diskrediet brengen van de marinedienst.

Gedrag, dat verbroedering inhoudt, wordt niet verontschuldigd of verzacht door een volgend huwelijk tussen de overtredende partijen.Serviceleden die getrouwd of anderszins verwant zijn (vader / zoon, enz.) Aan andere servicemedewerkers, moeten het vereiste respect en deftige aanwezigheid bijwonen van de officiële relatie terwijl ze in dienst zijn of in uniform in het openbaar. Compatibel met het zee / walrotatiebeleid en de behoeften van de dienst, zullen met elkaar gehuwde onderhoudsleden niet worden toegewezen aan dezelfde commandostructuur.

Senioren in de hele commandostructuur zullen:

  1. Let vooral op hun persoonlijke associaties, zodat hun acties en acties van hun ondergeschikten de militaire commandostructuur, orde en discipline ondersteunen. Omdat omstandigheden belangrijk zijn bij het bepalen of persoonlijke relaties verbroedering vormen, moeten senioren leiding geven aan passende relaties die eenheidscohesie en -moraal opbouwen.
  2. Zorg ervoor dat alle leden van de opdracht op de hoogte zijn van het beleid dat hier wordt uiteengezet.
  3. De overtredende gedragingen aanpakken door gepaste actie te ondernemen, counseling, het geven van instructieleden, opmerkingen over fitnessrapporten of prestatiebeoordelingen, herplaatsing en / of, indien nodig, door het nemen van passende disciplinaire maatregelen.

De verantwoordelijkheid voor het voorkomen van ongepaste relaties moet primair op de senior rusten. Hoewel van de leidinggevende wordt verwacht dat hij de ontwikkeling van ongepaste relaties controleert en uitsluit, is dit beleid van toepassing op beide leden en zijn beide verantwoordelijk voor hun eigen gedrag.


Interessante artikelen

Carrièreprofiel voor vrachtwagenchauffeurs

Carrièreprofiel voor vrachtwagenchauffeurs

Meer informatie over het leven van een vrachtwagenchauffeur, de benodigde training, het mediaan gemiddelde salaris, de dagelijkse routine en essentiële verantwoordelijkheden.

Wat te doen met een diploma in sociologie

Wat te doen met een diploma in sociologie

Ontdek welke carrièremogelijkheden je hebt als je afstudeert in de sociologie. Er zijn veel beroepen die je vaardigheden en kennis kunnen gebruiken om te leven.

Army Job: 35G Geospatial Intelligence Imagery Analyst

Army Job: 35G Geospatial Intelligence Imagery Analyst

Geospatial Intelligence Imagery Analysts (MOS 35G) spelen een sleutelrol en voorzien het leger van informatie over vijandelijke posities en gevechtsscenario's.

Een burger worden tijdens het dienen in het Amerikaanse leger

Een burger worden tijdens het dienen in het Amerikaanse leger

Een lid van de Amerikaanse strijdkrachten dat geïnteresseerd is om Amerikaans staatsburger te worden, kan in aanmerking komen voor het aanvragen van staatsburgerschap op grond van speciale bepalingen.

Wat te verwachten van een carrière in de reclame

Wat te verwachten van een carrière in de reclame

Of je nu een recent afgestudeerd college bent of een paar jaar achter je hebt, hier is wat je kunt verwachten van een carrière in de reclame.

Wat te verwachten tijdens een sollicitatiegesprek

Wat te verwachten tijdens een sollicitatiegesprek

Een stapsgewijze beschrijving van wat sollicitatiegesprekken zijn, hoe het sollicitatieproces werkt en wat u tijdens een sollicitatiegesprek kunt verwachten.