Hoe maak je een Job Sound super indrukwekkend op je CV

Als het gaat om solliciteren, is er goed uitzien op papier belangrijk. Je komt immers pas bij de volgende stap - een interview - als je cv de aandacht trekt van wervingsmanagers. Als je de basis van het craften van je cv al hebt gedaan, is het tijd om verder te gaan naar de volgende fase: elke individuele positie laten schijnen met de werkervaringssectie.

Maar hoe? We hebben tips en trucs verzameld die ervoor zorgen dat banen indrukwekkend klinken op je cv - zonder te ver weg te gaan en je opschepperig of dom te laten lijken.

Gebruik nummers

Wat klinkt beter? Optie 1: "Geserveerde tafels in druk restaurant" of optie 2: "15 tafels tegelijkertijd geserveerd in een druk restaurant."

Waarschijnlijk kies je voor optie nummer twee, wat net iets meer beschrijvend is dankzij het gebruik van cijfers. Het is verrassend hoe betekenisvolle statistieken kunnen zijn - en dat geldt zelfs voor posities die Engels-groot-vriendelijk zijn. Als uw functie personeelsschrijver is, kunt u in uw cv vermelden hoeveel artikelen u elke maand schrijft of hoeveel paginaweergaven u online ontvangt, bijvoorbeeld.

Ga je gang en kwantificeer je functiebeschrijvingen met getallen, of het nu gaat om tafels die worden geserveerd, klanten die worden geholpen of een percentage van de omzetgroei.

Prioriteit geven aan leesbaarheid

U hebt waarschijnlijk op een bepaald moment tijdens het maken van uw cv gedacht over het formatteren, van lettertype tot marge. Maar kijk nog eens naar elke functiebeschrijving die u hebt opgesomd, met het oog op hoe gemakkelijk elke beschrijving kan worden opgenomen. Overweeg de leesbaarheid vanuit zowel een kopieer- als een ontwerpperspectief.

Als het een beetje te veel is, overweeg dan een kopie te knippen of minder jargon te gebruiken. (Sommige jargon is goed, maar gebruikt allemaal buzzwords en acroniemen kunnen een CV moeilijk leesbaar maken.) En zorg dat er voldoende witte ruimte is - u kunt dit toevoegen door opsommingstekens of alinea-einden te gebruiken.

Natuurlijk is het logisch dat typefouten of grammaticale fouten in uw taakomschrijving schadelijk zijn voor hun leesbaarheid. Gebruik deze checklist voor het corrigeren van hervatting om te helpen garanderen dat uw document geen fouten bevat.

Talk-prestaties, geen taken

Het is verleidelijk om een ​​taak in je cv te beschrijven om een ​​takenlijst met opsommingstekens te maken, waarbij je in feite je dag (of week) noteert om een ​​lijst te doen wanneer je aan het werk bent. Maar hoogstwaarschijnlijk is dat informatie die managers al weten van het bekijken van de functie. In plaats van een takenlijst, deel je prestaties en prestaties.

In plaats van te schrijven, "Ontworpen vensterweergave op maandelijkse basis," zou je kunnen schrijven, "Verhoogde instappercentage van de klant met 10% met thema-vensters, bijgewerkt op maandelijkse basis."

Als je een vergadering hebt geleid, praat dan over wat er tijdens die vergadering is gebeurd, hoe je het bestuurde of wat er als gevolg van je leiderschap werd gedaan. Of, als u een maandelijks rapport maakt, praat u over waarom het rapport telt - heeft het ertoe bijgedragen dat het budget op schema blijft, prioriteit wordt gegeven aan verkoopinspanningen of klanten aanspreekt? Bekijk meer tips voor het delen van prestaties op je cv.

Kies Krachtige woorden

Een waarschuwing: ga niet over de top met uw woordkeuze. Het is niet nodig om de thesaurus uit te breken op zoek naar absurde, ongebruikelijke woorden! Maar houd er rekening mee dat sommige woorden gewoon spannender zijn dan andere: hier zijn enkele aanbevolen krachtwoorden die u in uw cv kunt gebruiken.

Controleer uw functiebeschrijvingen op woorden die in het hele document worden hergebruikt. Probeer ze nog meer te variëren. Probeer in plaats van 'beheerd' bijvoorbeeld 'onder toezicht' of 'gecoördineerd'.

Er zijn enkele woorden die vaak op cv's te vinden zijn. Denk: "teamspeler" of "op details gericht". Deze woorden en zinsdelen kunnen voor managers niet aantrekkelijk zijn. Overweeg manieren waarop je kunt laten zien dat je over deze vaardigheden beschikt, in plaats van te zeggen dat je ze bezit. Bijvoorbeeld, in plaats van "op details gericht" te zeggen, kunt u misschien een opsomming krijgen van "Het vrijgeven van schone code en het helpen van anderen om fouten met kleine code op te sporen."

Een waarschuwing: Je werk klinkt indrukwekkend en betekenisvol - en dan is er opschepperij. Als je herkenbare posities opdoet met over-the-top taal, kan dit echt averechts werken en je dom doen lijken. De personeelsverantwoordelijke zal weten wat het betekent als uw functie "assistent" of "manager" is en het verergeren van de verantwoordelijkheden van de functie met opgeblazen taal zal u niet helpen een gesprek te voeren.

En zeker niet bedrieglijk of oneerlijk zijn. Liegen op je cv kan je een jobkans kosten en is zelfs een reden voor ontslag als de leugen wordt ontdekt nadat je bent aangenomen - hier is meer over waarom het belangrijk is om je cv eerlijk te houden.