Tewerkstellingsverificatie en referentiechecks

Verwacht potentiële werkgevers om je cv grondig te controleren. Het betekent dat het belangrijk is om problemen aan te pakken zoals werkgelegenheidslacunes, mogelijk negatieve referenties of andere rode vlaggen. Geen van deze zijn onoverkomelijke problemen, maar het is belangrijk dat u er eerlijk over bent en bereid bent om ze aan te pakken op een manier die laat zien hoe u bent gegroeid en van de omstandigheden hebt geleerd.

Welke werkgevers controleren

Hoeveel werkgevers controleren, hangt af van de verificatie die ze tijdens het wervingsproces doen. Sommige werkgevers zullen, zeer grondig, elk detail van uw cv of sollicitatie bevestigen. Dit omvat het bellen van al uw referenties. Ze kunnen zelfs je referenties vragen om een ​​samenvatting van je karakter en / of werkethiek. De belangrijkste vraag die ze aan je referenties stellen, is of ze je opnieuw aannemen als ze de kans krijgen.

Andere werkgevers kunnen een vluchtige controle doen. Ze kunnen gewoon een paar details van je cv raadplegen of alleen een van je referenties bellen. Sommige werkgevers zullen uw gegevens niet controleren en misschien zelfs helemaal niet uw referenties noemen.

Het is een goed idee om te veronderstellen dat elke werkgever een grondige antecedentenonderzoek zal uitvoeren naar uw werkgeschiedenis. Zelfs iets dat je als een kleine verfraaiing zou kunnen waarnemen, zou kunnen worden gezien als een gebrek aan eerlijkheid, en het negatieve dat daarmee komt, weegt op tegen alle positieve dingen die voortkomen uit de verfraaiing. Zelfs als het wordt ontdekt nadat u bent aangenomen, kan een dergelijke discrepantie u uw werk kosten. Dus het komt erop neer dat je eerlijk moet zijn.

Tewerkstellingslacunes

Wanneer u arbeidsdatums vermeldt in uw cv, hoeft u de maand en niet op te geven jaar als u langer dan een jaar in functie was. U kunt bijvoorbeeld 2015-2017 vermelden in plaats van mei 2015 - augustus 2017. Door alleen het jaar op te nemen, kunt u een aantal werkgelegenheidslacunes dekken die slechts enkele maanden duurden.

U hoeft ook niet al uw posities op uw cv op te nemen. De vuistregel is meestal om je ervaring te beperken tot 15 jaar voor een leidinggevende baan, 10 jaar voor een technische baan, en vijf jaar voor een hightech baan. U kunt andere ervaringen uit uw cv laten of deze zonder datums opnemen in een categorie 'Andere ervaring'.

Onthoud; er zijn veel mensen die al lang werkloos zijn. Het zal geen grote zorg zijn voor de meeste werkgevers, omdat zoveel kandidaten zich in dezelfde situatie bevinden. Tot slot, als je wordt gevraagd waarom je niet werkte tijdens een interview, vertel dan de waarheid.

Het is perfect acceptabel om te zeggen dat je thuis was bij je familie, ontslagen was, of wat je anders ook maar hebt gedaan. Concentreer u alleen op het benadrukken van uw sterke arbeidsethos vóór, tijdens en na uw tijd zonder werk.

Beperkte of niet-gerelateerde werkhistories

Wat als je werkervaring hebt, maar je hebt alleen instapniveau of niet-gerelateerde banen gehad? Een oplossing is om creatief te zijn en beschrijvingen te schrijven van uw posities die een positieve invloed hebben op uw verantwoordelijkheden. Bijvoorbeeld: "Uitgebreid werken met visuele standaarden en merchandising van items met een hoog ticket" klinkt veel beter dan "Kledingrekken opzetten". Benadruk verantwoordelijkheden die verband houden met de baan waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld alleen in restaurants hebt gewerkt en solliciteert naar een baan in de detailhandel, markeer dan uw klantenservice.

Als de meeste van je banen instapniveau waren en je solliciteert naar een functie met meer verantwoordelijkheid, voeg dan voorbeelden van ervaringen toe die je opdroegen en aanvullende verantwoordelijkheden op zich namen. U hebt bijvoorbeeld een presentatie gegeven aan uw collega's of een teamproject geleid.

Vergeet ook niet dat vrijwilligerswerk, freelance werk of consulting in het arbeidsgedeelte van uw cv kunnen worden vermeld. Maak een lijst net zoals u uw andere taken opsomt - met functietitel, bedrijfsnaam, werkdatums, enz.

Tot slot, zoals hierboven vermeld, kunt u bepaalde banen simpelweg uit uw cv laten. U hoeft niet al uw ervaring op te nemen. Daarom kunt u in het verleden taken achterlaten die totaal geen verband houden met de functie waarvoor u solliciteert. Het is ook een goed idee om CV- en sollicitatiebrieven te bekijken om ideeën op te doen over hoe verschillende situaties kunnen worden afgehandeld.

Negatieve verwijzingen

Als een sollicitatie vereist dat je de contactgegevens van je laatste werkgever opneemt, maar je weet dat die persoon je een slechte referentie kan geven, zijn er dingen die je kunt doen om jezelf er beter uit te laten zien. Voeg ten eerste andere verwijzingen toe aan uw lijst, waarvan u weet dat deze u positieve beoordelingen zullen geven. Dit kunnen andere voormalige werkgevers, klanten, verkopers of persoonlijke referenties zijn.

Ten tweede kun je ook proactief zijn en contact opnemen met de persoon over wie je je zorgen maakt. Leg de werkgever uit dat u, hoewel u misschien niet de beste voorwaarden hebt opgedist, gepassioneerd bent over de baan waarvoor u solliciteert en een positieve referentie zou op prijs stellen. Veel mensen zijn bereid om overblijfselen voorbij te laten, en je kunt misschien eindigen met een referentie waar zowel jij als de voormalige werkgever zich comfortabel bij voelen.