Vaardighedensetdefinitie en voorbeelden

Een vaardigheidsset (ook gespeld als skillset) is een bepaalde categorie kennis, vaardigheden en ervaring die nodig is om een ​​taak uit te voeren. Specifieke vaardigheden zijn onder meer menselijke relaties, onderzoek en planning, accounting, leiderschap, management en computervaardigheden. Je kunt op zoek naar een baan door je vaardigheden aan te passen aan een bepaald beroep, of je vaardigheden verbeteren om je loopbaan verder te ontwikkelen.

Soorten vaardigheden Sets

• Zachte vaardigheden zijn interpersoonlijk, of mensen, vaardigheden. Ze zijn enigszins moeilijk te kwantificeren en hebben betrekking op iemands persoonlijkheid en het vermogen om met anderen samen te werken. Auteur Daniel Goleman's bekende boek Emotionele intelligentie bespreekt soft skills en hun belang op de werkplek. Deze vaardigheden omvatten goede communicatie, kritisch denken, empathie en conflictoplossing, naast andere vaardigheden.
• Hard skills zijn meetbaar en leerbaar; ze bevatten specifieke kennis en vaardigheden die vereist zijn voor een baan. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn computerprogrammering, accounting, wiskunde en data-analyse. Sommige kunnen tijdens het werk worden geleerd, terwijl andere, zoals chirurgische vaardigheden, eerst in een klaslokaal worden geleerd en vervolgens worden verfijnd door werkpraktijken.

Een verschil tussen harde vaardigheden en soft skills is dat je moeilijke vaardigheden gemakkelijk op een cv kunt zetten, terwijl soft skills tijdens een persoonlijk sollicitatiegesprek duidelijker overkomen.

• Hybride vaardigheden omvatten een combinatie van technische en niet-technische vaardigheden. Veel functies vereisen dat medewerkers zowel zachte als harde vaardigheden in hun vaardigheden opnemen om te slagen in de rol.
• Overdraagbare vaardigheden kunnen van toepassing zijn op veel verschillende carrièregebieden. Deze omvatten softskills zoals kritisch denken en probleemoplossend vermogen, of harde vaardigheden zoals schrijven en rekenvaardigheid.
• Functie-specifieke arbeidsvaardigheden zijn vaardigheden die nodig zijn voor een bepaalde functie. Een kapper moet bijvoorbeeld haarkleuringstechnieken kennen, een loonlijstmedewerker moet over salarisvaardigheden beschikken en een voedingsdeskundige moet kennis hebben van dieetmanagement.

Hoe je weet welke vaardigheden je hebt

Het benadrukken van je vaardigheden is een belangrijk onderdeel van elke zoektocht naar een baan. Maar wat als je niet zeker weet welke vaardigheden je hebt? Door deze vragen te beantwoorden, kunt u uw kernvaardigheden bepalen:

• Wat vind je leuk om te doen? Identificeer de taken waarbij u zich buitengewoon competent voelt. Misschien heb je je hele leven lang posities gehad waar je kennis hebt en geduldig de vragen van mensen kunt beantwoorden. Dat kan vanuit een cv-perspectief worden uitgedrukt als 'communicatievaardigheden' of 'klantenservice'.
• Wat krijgt u complimenten? Welke activiteiten leiden in een werkomgeving tot lof? Misschien krijg je tijdens functioneringsgesprekken altijd erkenning voor je teamspelers. Misschien hebben je vorige bazen altijd commentaar geleverd op je tijdigheid of aandacht voor detail.

• Wat heb je gedaan voor je werk? Kijk naar functiebeschrijvingen, zowel voor de baan die u zoekt als voor de taken die u hebt gehad en beschreven in uw cv. Overweeg de vaardigheden die nodig zijn om het werk te doen. Als u bij uw laatste taak een nieuwe app hebt gestart, kent u waarschijnlijk een programmeertaal of andere technische vaardigheden.

Hoe nieuwe vaardigheden te ontwikkelen

Als u op zoek bent naar een baan in een branche waarvoor een vaardighedenpakket vereist is dat u momenteel niet bezit, is een manier om vaardigheden te leren delen door middel van het delen van vaardigheden. Iemand met een bepaalde vaardigheid deelt zijn of haar kennis in ruil voor lessen van jou in een andere vaardigheid.

Vaak gebeurt dit online via een webtutorial, zoals iemand die op zoek is naar een baan in marketing die een online tutorial uitwisselt over webontwerp voor een zelfstudie in marketingstrategie. Je kunt ook vaardigheden op andere manieren ontwikkelen, waaronder het volgen van online cursussen in zowel harde als zachte vaardigheden.

Je vaardigheden afstemmen op de vaardigheden die je nodig hebt voor een baan

Laat werkgevers zien dat u over de vaardigheden beschikt die u nodig hebt bij het solliciteren, door dit aan te tonen in uw cv, begeleidende brief en tijdens het interview. Vacatures bevatten vaak een lijst met vaardigheden die werkgevers van sollicitanten verlangen. Vermeld in je cv en begeleidende brief de vaardigheden die je hebt die bij de vacature horen.

Vermeld in je begeleidende brief de computervaardigheden en geef een specifiek voorbeeld van een baan waarbij je die vaardigheden regelmatig hebt gebruikt, vooral als het op een manier is die past bij je nieuwe potentiële baan. Als een functie bijvoorbeeld een kandidaat met sterke computervaardigheden vereist, vermeld dan de softwareprogramma's waarmee u vertrouwd bent, uw niveau van deskundigheid en alle gerelateerde projecten waaraan u hebt gewerkt, zoals de implementatie of configuratie van de software.

Gebruik bij het voorbereiden van je cv zoekwoorden die je vaardigheden beschrijven voor werkgevers, zodat als je je cv online plaatst, dit wordt weergegeven in de zoekresultaten voor die hoofdtermen.

Zodra je een sollicitatiegesprek hebt ingeleverd, bereid je je voor door een lijst te maken van je vaardigheden die betrekking hebben op de baan. Stel voor elke vaardigheidsset een specifiek voorbeeld van een keer dat je die vaardigheid in het verleden hebt aangetoond of gebruikt en oefen een korte samenvatting om te delen tijdens je sollicitatiegesprek.