Je handicap onthullen tijdens het zoeken naar een baan

Een op de vijf Amerikanen heeft een handicap volgens het Amerikaanse Census Bureau. Als u deel uitmaakt van deze omvangrijke groep - of uw handicap een zichtbare of een verborgen, onzichtbare is - heeft solliciteren en interviewen voor een baan een extra laag van complexiteit. U kunt zich afvragen of u verplicht bent om informatie over uw handicap te delen met potentiële werkgevers.

Vereisten terzijde, is het nuttig of schadelijk om deze details te delen? Moet u uw handicap noemen tijdens een sollicitatie of tijdens een sollicitatiegesprek? Zo ja, wanneer en hoe moet u de informatie delen? Wat moet je zeggen en hoeveel informatie moet je vrijgeven?

Dit zijn geen eenvoudige vragen om te beantwoorden, noch vragen met een enkele juiste reactie. Als u artritis, hersenverlamming, depressie of een andere mentale of fysieke beperking heeft, zijn hier enkele dingen die u moet overwegen tijdens uw zoektocht naar een baan.

Wat zegt de wet?

Laten we eerst de wettigheid rond werk voor mensen met een handicap behandelen. De 1990 Americans with Disabilities Act (ADA) doet twee belangrijke dingen, volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ten eerste maakt de wet het voor werkgevers onwettig om gekwalificeerde sollicitanten of werknemers met een verstandelijke of lichamelijke handicap te discrimineren. Ten tweede vereist de ADA dat werkgevers redelijke aanpassingen doorvoeren voor werknemers of kandidaten met een handicap.

Klinkt duidelijk, toch? Maar let op de woorden "gekwalificeerde aanvragers" en "redelijke aanpassingen", die enige onduidelijkheid toevoegen. (Krijg meer informatie over de ADA, inclusief een definitie van redelijke aanpassingen en details over welke vragen werkgevers kunnen en niet kunnen stellen.)

Wettelijk vereist de ADA niet dat kandidaten een handicap melden aan werkgevers of potentiële werkgevers. Als u niet onthult, hoeven werkgevers echter geen accommodaties te maken.

4 Overwegingen om in gedachten te houden

Het is alleen maar redelijk dat mensen met een handicap - ondanks deze wettelijke bescherming - aarzelen om hun handicap te delen. Wanneer werkgevers met twee gekwalificeerde kandidaten te maken krijgen, kiezen ze ervoor om iemand zonder handicap te interviewen of in te huren omdat het gewoon makkelijker is? Zal een gesprek over een handicap het praten over kwalificaties en verantwoordelijkheden voor het werk overschaduwen?

Dit zijn geldige zorgen. En gezien de reeks banen en handicaps, is het onmogelijk om een ​​goed antwoord te geven op de vraag of een handicap al dan niet moet worden bekendgemaakt tijdens het aanvraagproces. Niettemin, hier zijn enkele dingen om over na te denken als u uw beslissing neemt:

1. Hebt u accommodaties nodig? Als u een rolstoelvriendelijk bureau, een schermlezer, een flexibel schema of wijzigingen in de kantoorindeling of -benodigdheden nodig heeft, kan het zinvol zijn deze te delen met potentiële werkgevers tijdens het aanvraagproces. Specifiek zijn kan nuttig zijn. Je kunt immers heel goed meer dan werkgevers weten over wat nodig is en de bijbehorende kosten. Voordat u een sollicitatie indient, moet u de taakomschrijving zorgvuldig bekijken om ervoor te zorgen dat u in staat bent om de kernverantwoordelijkheden te doen en om een ​​idee te krijgen van specifieke accommodaties die u zullen helpen bij het uitvoeren van uw werk.

2. Wordt het aanvraagproces niet onverwachts uitdagend als niet wordt vermeld? In een essay voor The Guardian, James Gower wijst erop dat het niet vooruitlopen op zijn handicap het beantwoorden van veel voorkomende interviewvragen over teamwerk en uitdagingen onmogelijk maakt.

Als het niet delen van informatie over een handicap het beantwoorden van interviewvragen moeilijker maakt, kan dat een goed teken zijn dat vroegtijdig onthullen de juiste weg voor u is. Houd in gedachten dat een handicap ook kan dienen als verklaring voor een gat in de werkgeschiedenis.

3. Heeft de werkgever een handicapvriendelijke houding? Zoals altijd kan het nuttig zijn om een ​​bedrijf te onderzoeken. In dit geval wilt u controleren of het bedrijf beschikt over een record voor ondersteuning van werknemers met een handicap - of niet. Enkele tekenen van een handicapvriendelijk bedrijf: foto's en taal op de website die mensen met een handicap verwelkomen of erkennen, en bewijs van verbindingen met gehandicaptengroepen.

Veel bedrijven hebben informatie in het gedeelte over de carrière van de bedrijfswebsite om aanvragers te helpen. Bijvoorbeeld: "Als u een handicap of speciale behoefte heeft die accommodatie vereist, neem dan contact met ons op door een e-mail te sturen naar [email protected]." Of "Als u redelijke accommodaties nodig hebt om vacatures te zoeken of om een ​​functie aan te vragen, laat het ons weten door een e-mail te sturen naar [email protected]. "Een snelle online zoekopdracht kan ook verhelderend werken.

4. Wanneer te onthullen.Als je denkt dat het het beste is om details over je handicap bekend te maken, vraag je je misschien af ​​wat de beste timing is. Nogmaals, er is geen juist antwoord - maar hier zijn enkele dingen om in gedachten te houden.

Pre-interview: Als je een zichtbare handicap hebt, kan het nuttig zijn om vooraf het precieze interview te delen. Dat is vooral zo als u de focus van het interview liever op uw kwalificaties en werkervaring wilt houden. Je kunt snel en eenvoudig verwachtingen instellen (bijv. "Ik gebruik een rolstoel, dus het zou handig zijn om elkaar te ontmoeten in een kamer met een deur die breed genoeg is om mijn stoel te herbergen") en interviewers op hun gemak te stellen.

Tijdens het interview: Werkgevers verlangen vaak naar adaptieve, flexibele werknemers. In sommige opzichten kunnen uw strategieën om in een wereld te leven die niet noodzakelijkerwijs is afgestemd op uw behoeften deze kwaliteiten benadrukken. Bovendien, als u denkt dat uw interviewers zich afvragen over uw handicap - en hoe zij de verantwoordelijkheden of de kantoorindeling moeten aanpassen - kan het nuttig zijn om die zorgen weg te nemen, die interviewers niet zelf naar voren kunnen brengen.

Na het interview: Als je een baan hebt geland, gefeliciteerd! Nu vraag je je misschien af ​​of je je handicap moet aankaarten. Als er aanpassingen zijn die u nodig hebt en uw werk-leven gemakkelijker zal zijn als werkgevers dit weten, is dit een goed moment om dit naar voren te brengen. Als u bijvoorbeeld dagelijks een pauze moet nemen om medicijnen toe te dienen, is het geven van een tegenstart nuttiger dan uw nieuwe werkgever op uw eerste dag te verrassen.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.