• 2025-04-03

Marine aangeworven promotietabel

De Sollicitatie | Aflevering 3

De Sollicitatie | Aflevering 3

Inhoudsopgave:

Anonim

De marine heeft geen "rangen", maar heeft "tarieven", wat een combinatie is van de rating van de persoon (baan) en hun salaris.

Alleen het leger, de luchtmacht en de mariniers hebben eigenlijk "rangen", om personeel in verschillende looncijfers aan te duiden. Bijvoorbeeld, een Senior Airman in de luchtmacht heeft de "rang" van Senior Airman en is in de betaalrang van E-4. Je spreekt hem / haar aan als 'Senior Airman', ongeacht wat zijn / haar baan eigenlijk is.

Bijvoorbeeld, de "snelheid" van een E-6 in de marine (d.w.z., wat u hem / haar noemt) is afhankelijk van de taak van de persoon. Een persoon met de beoordeling van Sonar Technician (SG) bij de marine, in de loonklasse E-6, zou een "SG1" of Sonar Technician First Class Petty Officer zijn. Een E-5 met de rating van puinspecialist (MS), zou de snelheid van MS2 hebben, of patspecialist tweede klas onderofficier.

Er is een verschil tussen de diensten en hoe ze elkaar op een dagelijkse basis erkennen. Ook binnen de marine hebben de rangen van het aangeworven personeel de volgende vereisten en tijdlijn om in aanmerking te komen voor promotie naar de volgende hogere rang. De onderstaande grafiek toont de minimumvereisten voor door Marine ingehuurde promoties in de betaalcijfers van E-2 tot en met E-4.

Navy Vereisten voor het verhogen van betaalcijfers

Vereisten E-1 / E-2 E-2 tot E-3 E-3 tot E-4
Time-in-Grade 9 maanden 9 maanden als E-2 6 maanden als E-3
School Boot Camp Geen A-School (voor beoordelingen met A-scholen)
BUPERS Goedkeuring om deel te nemen

Geen

Vereist voor gecontroleerde ratings
PARS

Geen

PARS Verplicht

Prestatie test

Geen

Geselecteerde beoordelingen moeten de toepasselijke prestatietest voltooien voordat de Navy Service-brede promotie-examens worden afgelegd.
Leiderschap training

Geen

Indoctrinatiecursus van de onderofficier
Enlisted Performance Evaluation Gebruikt door Commanding Officer bij goedkeuring van de promotie. Telt als prestatiefactor in Advanced Final Multiple voor alle E-4 tot en met E-7 kandidaten.
Verplichte servicevereisten Er is geen enkele verplichte hoeveelheid service vereist om examens af te leggen voor de hele Marine of om vooruitgang te accepteren om de rang E-2 tot E-6 te betalen.
examens Lokaal voorbereide testen NETPDTC-examens Navy-Wide Advancement Examens zijn vereist voor alle onderofficieren Pay Grades
Loopbaancursus voor niet-ingezetenen en RTM Geen Vereist voor alle vorderingen van de E-3 en de onderofficier tenzij anders wordt aangegeven vanwege voltooiing van de Navy School. Cursussen hoeven slechts eenmaal te worden voltooid.
Aanbevolen door commanding officer Alle navolging van de marine vereist de aanbeveling van de bevelvoerende officier om vooruitgang te boeken bij de huidige evaluatie.

De onderstaande grafiek toont de minimumvereisten voor door Marine ingehuurde promoties in de betaalrangen van E-5 tot en met E-9.

Vereisten E-4 tot E-5 E-5 tot E-6 E-6 tot E-7 E-7 tot E-8 E-8 tot E-9
Time-in-Grade 12 maanden als E-4 36 maanden als E-5 36 maanden als E-6 36 maanden als E-7 36 maanden als E-8
School NJS voor beoordeling LN2 Geen Marine School voor beoordelingen AGC, MUC en RPC Geen Geen
BUPERS Goedkeuring om deel te nemen

Geen

PARS

PARS Verplicht

Geen

Prestatie test Geselecteerde beoordelingen moeten de toepasselijke prestatietest voltooien voordat de Navy Service-brede promotie-examens worden afgelegd.

Geen

Leiderschap training

P02 Leadership Trainingscursus Continuüm

P01 Leiderschapstraining

Continuum

CPO-cursus voor indoctrinatie CPO Leadership Training Course

Geen

Enlisted Performance Evaluation Telt als prestatiefactor in Advanced Final Multiple voor alle E-4 tot en met E-7 kandidaten. Wordt door Promotion Board overwogen bij het nemen van promotiebeslissingen.
Verplichte servicevereisten Er is geen enkele verplichte hoeveelheid service vereist om examens af te leggen voor de hele Marine of om vooruitgang te accepteren om de rang E-2 tot E-6 te betalen. Moet ten minste twee jaar in actieve dienst blijven om met pensioen te gaan bij de hogere salarisklasse.
examens Navy-Wide Advancement Examens zijn vereist voor alle onderofficieren Pay Grades Promotie naar E-7 vereist een Navy-Wide Advancement Exam en selectie door de Navy-Wide CPO Selection Board. Promotie tot E-8 en E-9 wordt alleen bereikt door een selectiebord voor de selectie van de hele marine.
Loopbaancursus voor niet-ingezetenen en RTM Vereist voor alle vorderingen van de E-3 en de onderofficier tenzij anders wordt aangegeven vanwege voltooiing van de Navy School. Cursussen hoeven slechts eenmaal te worden voltooid. Niet-resident Career Courses en aanbevolen metingen (zie NAVEDTRA 10052).
Aanbevolen door commanding officer Alle navolging van de marine vereist de aanbeveling van de bevelvoerende officier om vooruitgang te boeken bij de huidige evaluatie.

Interessante artikelen

Smartphone-apps die alle modellen moeten downloaden

Smartphone-apps die alle modellen moeten downloaden

Van nauwkeurige modelleringsstatistieken tot het op tijd krijgen van het modelleren van taken, er zijn smartphone-apps die modellen kunnen helpen er professioneel uit te zien en georganiseerd te blijven.

Rookvrij werkomgevingbeleid voor uw bedrijf

Rookvrij werkomgevingbeleid voor uw bedrijf

Dit rookvrije werkplekbeleid garandeert dat werknemers en klanten niet worden blootgesteld aan tweedehandsrook op de werkplek.

Tips voor het gebruik van Snag (voorheen SnagaJob) voor Job Search

Tips voor het gebruik van Snag (voorheen SnagaJob) voor Job Search

Tips voor het gebruik van Snag (voorheen Snagajob.com) voor het zoeken naar werk, het instellen van een profiel en het vinden van vacatures, en informatie over Snag voor werkgevers.

Social media-achtergrondcontroles

Social media-achtergrondcontroles

Social Intelligence Corporation biedt diepgaande achtergrondcontroles voor werkgevers die online onderzoek van sociale media en andere websites omvatten.

Top 6 Social Media-campagnes die reclame hebben veranderd

Top 6 Social Media-campagnes die reclame hebben veranderd

Weinig campagnes hebben de ongelooflijke impact gehad op de advertentie-industrie als deze zes. Ontdek wat hen zo succesvol heeft gemaakt.

Sociale medianetwerken Elk model moet beheersen

Sociale medianetwerken Elk model moet beheersen

Facebook, Twitter, Instagram en LinkedIn zijn essentiële hulpmiddelen voor modellen die een fanbase en bekendheid bij mode- en commerciële insiders willen opbouwen.