Vorm de juiste job share met deze 12 vragen

Je gaat terug naar je werk maar weet niet zeker of je fulltime wilt werken. Je houdt van wat je doet, maar wilt parttime werken terwijl je kind nog jong is. Als je in je huidige functie parttime zou kunnen werken, zou je geen ervaring verliezen en tijd met je kind doorbrengen. Dus wat zijn jouw opties?

Een antwoord op dit dilemma is om deel te nemen aan een taakverdeling.

Wat is een taakverdeling?

Met een taakverdeling kunnen twee werknemers een werkweek splitsen. Ze splitsen functieverantwoordelijkheden en het betalen van een fulltime baan door parttime te werken. Een andere uitdrukking hiervoor is 'werk delen', omdat je de werklast deelt tussen twee mensen.

Deze manier van werken ontstond in de jaren 70 en 80. Pas in de jaren 2000, toen werkende moeders op zoek waren naar meer flexibiliteit in hun werk, werd het niet populair en werd de kwaliteit van leven voor iedereen een prioriteit.

Wanneer u overweegt om deel te nemen aan een taakverdeling, is het een goed idee om al uw flexibele werktijden te bekijken, zoals flexibele uren (een gecomprimeerde werkweek) en een deeltijdse baan.

Voor werknemers op uurbasis biedt deeltijd een deeltijdse werkweek. Voor werknemers in loondienst biedt een baanaanbieding de mogelijkheid om een ​​carrière bij hoge druk na te streven zonder uw leven aan het bedrijf op te offeren.

Het delen van banen biedt de meeste belofte voor het combineren van werk en privéleven op veeleisende gebieden zoals wetgeving, geneeskunde, wetenschappelijk onderzoek en de hogere rangen van het Amerikaanse bedrijfsleven.

Waarom banen met taakverdeling werken

Als je dit soort positie kunt regelen, ga je een geweldige klus doen. waarom? Omdat helaas dit soort kansen zeldzaam zijn. Maar de twee peple opel die hierbij betrokken zijn, willen het mkamken, zodat ze hard zullen werken. En hard werken betekent dat ze resultaten boeken en dit maakt het bedrijf extreem h

Krijg antwoord op deze 12 vragen over het delen van jobs

Wanneer u een taakverdeling overweegt, zijn hier enkele belangrijke vragen om te beantwoorden:

• Hoe ziet het schema eruit?
• Hoe wordt ziek, vakantie en zwangerschapsverlof behandeld?
• Welke voordelen zal elke werknemer ontvangen en hoe verhouden deze zich tot fulltime?
• Hoe worden buiten kantooruren noodsituaties behandeld?
• Is er een plan voor promotie en promotie voor elk lid van het job-share-team?
• Wat gebeurt er als een jobpartypartner een einde wil maken aan het arrangement?
• Hoe worden verantwoordelijkheden aan de ander overgedragen?
• Hoe worden de prestaties en het succes van deze regeling gemeten?
• Hoe ziet de rest van de organisatie deze regeling?

• Is er een e-mailalias die collega's / klanten kunnen gebruiken zodat beide partijen op vragen worden aangesproken?
• Hoe kunnen we een geweldige overgangsprocedure maken zodat de medewerker die zich aanmeldt zich op de hoogte voelt en de persoon die weggaat, het gevoel heeft dat hij alle updates deelt?
• wat zijn de regels (als die er zijn) over gecontacteerd worden tijdens "buiten kantooruren"? En als dit moet gebeuren, welke hulpmiddelen kunnen worden gebruikt om de onderbrekingen van de uururen de minst storende te maken (met behulp van een app, e-mail checken of direct bellen, enz.).

Wilt u meer informatie?

Als u meer informatie wilt, lees dan hoe u succesvol kunt zijn in het delen van een baan, lees meer over de voordelen van een baan voor de werkgever en begrijp het nadeel van het delen van banen.

Bewerkt door Elizabeth McGrory