• 2025-04-01

Specialist informatietechnologie: MOS (25B)

MOS 25B Information Technology Specialist

MOS 25B Information Technology Specialist

Inhoudsopgave:

Anonim

Informatietechnologie Specialisten hebben de grote verantwoordelijkheid voor het onderhouden, verwerken en oplossen van problemen met militaire computersystemen en -operaties. Deze functie is militaire beroepsspecialist (MOS) 25B.

Deze soldaten houden zich bezig met zeer gevoelige informatie en moeten technische vaardigheden en aanleg voor programmeer- en computertalen hebben. Voor iemand die geïnteresseerd is in een carrière in computerprogrammering of engineering, zal deze job de nodige training bieden. Deze soldaten zijn cruciaal voor het leger en de nationale veiligheid.

Taken van MOS 25B

Er is een lange lijst van mogelijke taken voor soldaten in deze baan.Ze zullen het onderhoud van apparatuur en apparaten installeren, bedienen en uitvoeren; gegevens overbrengen tussen informatieverwerkingssystemen; en het oplossen van problemen met automatiseringsapparatuur voor hardware- en softwarestoringen.

Net als bij civiel IT-personeel voeren deze soldaten allerlei soorten installatie en bewerking uit van computerprogramma's en bieden technische documentatie en onderhoud voor programma's. Ze voeren systeembeheerderstaken uit, zoals het samenstellen van rapportgegevens en kwaliteitscontrole en kunnen worden ingeschakeld om minder ervaren militairen te helpen bij de installatie, bediening en het onderhoud van informatieverwerkingsapparatuur. Bovendien zullen ook foutenopsporing, analyse, testen en modificerende software, evenals programma's en handleidingen deel uitmaken van de taak van MOS 25B.

Trainen voor MOS 25B

Beroepstraining voor een informatietechnologiespecialist vereist 10 weken Basic Combat Training en 20 weken Advanced Individual Training met on-the-job-instructies.

Enkele van de vaardigheden die je leert zijn:

  • Gebruik van computerconsoles en randapparatuur
  • Computersysteemconcepten
  • Planning, ontwerp en testen van computersystemen

Vereisten voor MOS 25B

Om voor deze baan in aanmerking te komen, heeft een soldaat een score van 95 nodig in het vakgebied Skilled Technical (ST) van de test van de Armed Services Vapational Aptitude Battery (ASVAB).

Aangezien soldaten in deze positie toegang hebben tot gevoelige informatie die van invloed kan zijn op de nationale veiligheid, is een geheime veiligheidsmachtiging vereist. Dit betekent dat u wordt onderworpen aan een antecedentenonderzoek, dat zal kijken naar openbare en financiële gegevens en mogelijk interviews met persoonlijke en professionele gegevens bevat.

Soldaten in deze baan hebben normaal kleurenzicht (geen kleurenblindheid) nodig en moeten Amerikaanse burgers zijn. Ze moeten zich kwalificeren voor het programma voor personeelsbeveiliging en -beveiliging en moeten ook een algebra-cursus voor de middelbare school hebben doorlopen.

Burgerlijke posities vergelijkbaar met MOS 25B

Dit is een legerbaan die soldaten opleidt voor potentieel lucratieve carrières na het verlaten van het leger. Je zou gekwalificeerd zijn voor een verscheidenheid aan IT- en computergerelateerde functies, mogelijk in systeembeheer of engineering.


Interessante artikelen

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Shakespeare and Company, een van de wereldberoemde boekwinkels gevestigd in Parijs, heeft een gratis werk / verblijfsprogramma.

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Hier is een blik op de redenen waarom projectmanagement een goede baan is en waarom het de moeite waard is om het uit te zetten als je al bent begonnen.

Leger banen voor niet-VS. burgers

Leger banen voor niet-VS. burgers

Dit zijn functiebeschrijvingen en kwalificatiefactoren voor door de US Army aangeworven banen. Meer informatie over de banen van het leger voor niet-VS. burgers

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een verblijfinterview, het verschil tussen exit- en verblijfsinterviews, waarom werkgevers ze uitvoeren en voorbeelden van interviewvragen.

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Hebt u voorbeeldvragen nodig voor een sollicitatiegesprek? Gebruik deze voorbeelden om uw eigen vragen te stellen om erachter te komen waarom uw beste werknemers bij u blijven.

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Het kiezen van je carrière is een van de belangrijkste beslissingen die je zult nemen. Hier is een stapsgewijze gids voor het evalueren van opties en het stellen van carrièredoelen.