• 2025-04-01

Voorbeelden van werknemersafscheid e-mailberichten

Automatically Delete Political E-Mails [How To]

Automatically Delete Political E-Mails [How To]

Inhoudsopgave:

Anonim

Wanneer u uw baan verlaat, is het belangrijk om de positieve relaties die u op het werk hebt opgebouwd te behouden. Een manier om ervoor te zorgen dat uw laatste indruk bij een bedrijf zo goed is als uw eerste is om de tijd te nemen om een ​​afscheidsbericht naar uw collega's en klanten te sturen. Het is een kans om 'dank u' te zeggen voor hun hulp tijdens uw ambtstermijn bij de organisatie en om ervoor te zorgen dat u in de toekomst verbonden blijft.

Wie zou een afscheidsboodschap moeten ontvangen

Neem de tijd om de mensen die het meest voor jou betekenden op je werk, individueel te bedanken. Het is zinvoller om een ​​speciaal afscheidsbriefje te ontvangen dat speciaal voor u is geschreven dan om een ​​generiek bericht te ontvangen dat naar iedereen wordt verzonden.

Stuur persoonlijke individuele e-mails, handgeschreven notities of berichten via LinkedIn in plaats van groepsberichten, zodat uw afscheidsgedachten persoonlijk zijn.

Naast het bedanken van uw collega's bieden uw berichten u de mogelijkheid uw contactgegevens te delen, zodat u contact kunt houden. U wilt geen contact verliezen omdat u geen bedrijfsmailaccount meer heeft.

Mensen om te onthouden

  • Leidinggevende
  • Directe verslagen
  • peers
  • cliënten
  • Klanten
  • Collega's met wie u nauw samenwerkte
  • Werk vrienden waarmee u contact wilt houden
  • Mensen die je graag in je netwerk wilt houden

Wat op te nemen

Een afscheidsmail hoeft geen lang document te zijn, herbeleven elk moment van uw ervaring bij het bedrijf. U wilt mensen gewoon laten weten dat u verdergaat, dat u hen waardeert als collega's en dat u wilt dat ze in uw netwerk blijven. De boodschap persoonlijk maken voor het individu geeft je de mogelijkheid om je relatie te verstevigen, context te bieden om in de toekomst contact met ze op te nemen en de deur open te laten zodat ook zij contact met je kunnen opnemen:

  • Begin uw e-mail met de onderwerpregel, die uw naam moet bevatten en het feit dat u verder reist.
  • Na je aanhef kun je beginnen met het opbouwen van je bericht door je waardering te uiten voor de ervaringen die je met de persoon hebt gedeeld en dank te zeggen voor de ondersteuning die ze je gaven terwijl je aan het samenwerken was.
  • U moet vermelden hoeveel u uw collega zult missen en een verzoek indienen om contact te houden.
  • Als het van toepassing is, bied dan in de toekomst je hulp aan.
  • Uw persoonlijke contactgegevens (e-mail, mobiele telefoon, LinkedIn en andere sociale media-accountkoppelingen die u wilt delen) kunnen worden opgenomen in uw afsluiting of, als u dat wilt, worden vermeld met uw handtekening.

Voorbeeld werknemer e-mail afscheidsboodschappen

Hier zijn voorbeelden van medewerkersafscheidsberichten om collega's, klanten en uw relaties te laten weten dat u verder reist.

Email Farewell Message # 1

Onderwerplijn bericht: Sandra Smith-update

Lieve Donna, Ik zou u persoonlijk willen laten weten dat ik mijn functie bij Jones and Company verlaat. Ik heb hier graag gewerkt en ik ben oprecht blij dat ik de kans heb gekregen om met u samen te werken.

Bedankt voor de steun en aanmoediging die je me hebt gegeven tijdens mijn verblijf bij Jones. Ik zal onze dagelijkse interacties missen en met jou aan projecten werken.

Ik zou je blijvende advies op prijs stellen als ik aan de volgende fase van mijn carrière begin.

Houd alsjeblieft contact. Ik ben bereikbaar op mijn persoonlijke e-mailadres ([email protected]), op LinkedIn op LinkedIn.com/in/SandraSmith of via mijn mobiele telefoon - 555-121-2222.

Nogmaals hartelijk dank voor je steun.

Vriendelijke groeten, Sandra

_____________

E-mail: [email protected]

LinkedIn: Linkedin.com/in/SandraSmith

Twitter: Twitter.com/SandraSmith

Cel: 555-121-2222

Email afscheidsbericht # 2

Onderwerplijn bericht - Madi Genovese - Verhuizen

Lieve Peter, Ik heb nieuws om te delen! Ik verlaat mijn baan op Calder Bates op 1 augustus. Hoewel ik het werken met jou en de rest van het team ga missen, ben ik verheugd om in september een nieuwe functie bij Jones Mathias and Company te beginnen.

Ik waardeer de steun en vriendschap die je me in de loop der jaren hebt gegeven enorm. Ik hoop dat we contact kunnen houden, ook al zullen we niet nauw samenwerken.

Mijn persoonlijk e-mailadres is [email protected] en mijn telefoonnummer is 612-646-2424. Ik geloof dat we al verbonden zijn op LinkedIn.

Nogmaals bedankt voor alles, Madi


Interessante artikelen

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Shakespeare and Company, een van de wereldberoemde boekwinkels gevestigd in Parijs, heeft een gratis werk / verblijfsprogramma.

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Hier is een blik op de redenen waarom projectmanagement een goede baan is en waarom het de moeite waard is om het uit te zetten als je al bent begonnen.

Leger banen voor niet-VS. burgers

Leger banen voor niet-VS. burgers

Dit zijn functiebeschrijvingen en kwalificatiefactoren voor door de US Army aangeworven banen. Meer informatie over de banen van het leger voor niet-VS. burgers

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een verblijfinterview, het verschil tussen exit- en verblijfsinterviews, waarom werkgevers ze uitvoeren en voorbeelden van interviewvragen.

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Hebt u voorbeeldvragen nodig voor een sollicitatiegesprek? Gebruik deze voorbeelden om uw eigen vragen te stellen om erachter te komen waarom uw beste werknemers bij u blijven.

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Het kiezen van je carrière is een van de belangrijkste beslissingen die je zult nemen. Hier is een stapsgewijze gids voor het evalueren van opties en het stellen van carrièredoelen.