Sollicitatievragen over je carrièredoelen

Tijdens een sollicitatiegesprek kan de interviewer vragen: "Wat zijn je carrièredoelen op de lange termijn?" Of je krijgt vergelijkbare interviewvragen als: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" En "Wat zijn je doelen voor de komende vijf tot tien jaar?"

Het stellen van toekomstgerichte vragen tijdens interviews is heel gebruikelijk. Voor werkgevers helpt het om te onthullen of u langetermijnvisies of -plannen hebt. Werkgevers willen ook weten of u van plan bent om een ​​tijdje bij hun bedrijf te blijven, of dat u waarschijnlijk de snelst mogelijke tijd verlaat.

Het kan moeilijk zijn om tijdens je sollicitatiegesprek over de toekomst na te denken, dus het is goed om een ​​dergelijke vraag te plannen. Houd er rekening mee dat er voldoende manieren zijn om dit met succes te beantwoorden.

Bekijk tips over het beantwoorden van vragen over je carrièredoelen en het lezen van voorbeeldantwoorden.

Hoe u vragen over uw carrière-doelen kunt beantwoorden

1:09

5 Tips voor het beantwoorden van vragen over carrièredoelen

Deze tips helpen je je voor te bereiden op vragen over je carrièredoelen en waar je jezelf wilt zien in de toekomst.

Begin met kortetermijndoelen en ga vervolgens naar langetermijndoelen. U hebt waarschijnlijk een goed beeld van uw kortetermijndoelen, zoals het vinden van een baan bij een werkgever zoals die waarvoor u momenteel solliciteert. Begin met het beschrijven van deze doelen en ga vervolgens verder met plannen voor de langere termijn.

Als u niet duidelijk weet wat u wilt bereiken, raadpleegt u deze handleiding voor het instellen van carrièredoelen. Besteed vervolgens enige tijd aan het bepalen van uw carrièredoelen voor de korte en lange termijn.

Verklaar de acties die u zult ondernemen. Het vermelden van doelen levert geen sterk antwoord op. U wilt ook (kort) uitleggen welke stappen u moet nemen om deze te bereiken. Als u bijvoorbeeld een managementrol wilt opnemen, beschrijf de stappen die u hebt genomen of zult nemen om een ​​manager te worden.

Misschien ontwikkel je je leiderschapskwaliteiten door groepsprojecten uit te voeren, of ben je van plan een reeks leiderschapsconferenties bij te wonen, of volg je een gespecialiseerde managementcertificering.

Het beschrijven van je plan toont aan dat je analytisch denkt over je carrièreloekomst en je potentiële groei binnen het bedrijf. Als u bijvoorbeeld van plan bent uw opleiding te verbeteren, leg het dan uit op een manier die uw waarde voor het bedrijf vergroot.

Focus op de werkgever. Hoewel deze vraag over u gaat, wilt u aangeven dat u de werkgever niet snel zult verlaten.

Noem dat een van je doelen is om te werken voor een bedrijf zoals dat waarvoor je een interview hebt.

Richt je op hoe je waarde toevoegt aan het bedrijf door je eigen doelen te bereiken. Overtuig de interviewer ook dat werken bij dit bedrijf je helpt om je doelen voor een win-winsituatie te bereiken.

Vermijd het bespreken van salaris. Richt je niet op doelen met betrekking tot inkomsten, verhogingen, bonussen of extra's. Je wilt je richten op het werk dat je hoopt te bereiken, in plaats van het geld dat je wilt verdienen. Het is prima om een ​​salarisbereik te bieden als daarom wordt gevraagd (hoewel je misschien probeert te voorkomen dat je te vroeg vastloopt in het proces). U mag echter nooit uw streefsalaris ongevraagd aanmelden of informatie aan uw omstandigheden koppelen, in plaats van de arbeidsmarkt.

Hier is een voorbeeld van wat u niet moet zeggen als u het hebt over het salaris bij een potentiële werkgever:

• Zeg dit niet:Kunt u het salarisbereik voor deze functie opgeven? Mijn doelsalaris is minstens $ 45.000. Mijn huur is net gestegen en ik heb studieleningen, dus ik kan geen positie overwegen die daaronder valt.

Vermijd te diep in details te graven. Terwijl u duidelijke doelen wilt presenteren, moet u niet te veel in detail treden. Als u bijvoorbeeld weet dat u voor een bepaald bedrijf in een bepaalde functie wilt werken (dat is niet het bedrijf of de functie waarvoor u solliciteert), deel deze informatie dan niet met een werkgever.

Benadruk meer algemene doelen, zoals het opnemen van specifieke verantwoordelijkheden. Hiermee kunt u heldere doelen met een flexibele instelling in evenwicht brengen.

Bekijk een voorbeeld van wat u niet moet zeggen als u uw doelen bespreekt:

• Zeg dit niet:Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om lid te worden van deze organisatie. Terwijl ik solliciteer voor een baan als administratief medewerker, hoop ik dat ik zo snel mogelijk een redactionele rol ga vervullen. Kun je me vertellen hoe lang het zou duren om naar een positie als redactielid te gaan?

Voorbeelden van de beste antwoorden

Hier zijn drie voorbeelden van interviewantwoorden die u kunt aanpassen aan uw persoonlijke ervaringen en achtergrond:

• Op korte termijn hoop ik te werken als een verkoopvertegenwoordiger voor een bedrijf als het uwe - een met een missie op basis van uitstekende klantenservice en zorg. Het werken als verkoopvertegenwoordiger voor een bedrijf waarin ik geloof zal me voorbereiden om hopelijk in de toekomst uitgebreide verantwoordelijkheden voor teamleiderschap op te nemen, zodra deze beschikbaar komen.
• Mijn huidige, korte-termijndoel is om mijn marketing- en communicatievaardigheden te ontwikkelen en te gebruiken in een soortgelijke functie. Ik wil me uiteindelijk echter ontwikkelen tot een functie die mij in staat stelt om deze vaardigheden te blijven gebruiken en tegelijkertijd een marketinggroep te beheren. Ik bereid me voor op dit doel door leidinggevende posities op te nemen in teamprojecten en door mijn professionele carrière te ontwikkelen door leiderschapsconferenties bij te wonen, zoals jaarlijks door je bedrijf wordt georganiseerd.

• Hoewel ik zojuist mijn LPN-certificering heb behaald, is mijn langetermijndoel om mijn verpleegcarrière naar het hoogste niveau te brengen door uiteindelijk mijn RN-diploma te behalen. Mijn plan is om de komende jaren voltijds te werken in een langdurige zorgomgeving of ziekenhuis, waardoor ik de ervaring zal hebben die ik nodig heb om uit te blinken in een RN-programma.

Neem de tijd om te oefenen

Oefen het beantwoorden van vragen over uw carrièredoelen hardop, zodat u tijdens uw interview comfortabeler kunt zijn. Het is ook een goed idee om een ​​aantal vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken te bekijken, zodat u volledig voorbereid bent.