Hoe krijg ik werkgelegenheidsreferenties

Op een bepaald moment tijdens uw zoektocht naar een baan, vraagt ​​een potentiële werkgever om referenties en voert hij een referentiecheck uit. Typisch zal het zijn wanneer het bedrijf serieus in u geïnteresseerd is als een potentiële huurder.

Het is belangrijk dat u bereid bent om een ​​lijst met werkreferenties te verstrekken die kunnen getuigen van de vaardigheden en kwalificaties die u hebt voor de baan waarvoor u solliciteert. Misschien wilt u zelfs een paar referentiebrieven bij de hand hebben.

Het is een goed idee om uw referenties op volgorde te plannen en te krijgen voordat u ze nodig hebt. Het zal tijd besparen als u op het laatste moment een lijst samenstelt.

Houd er rekening mee dat een positieve goedkeuring je kan helpen een baanaanbieding te plaatsen en een negatieve referentie je kansen kan schaden. Zorg daarom voor een sterke lijst met referenties die alles weten over uw sterke punten en over de banen waarvoor u solliciteert.

Tips voor het verkrijgen van de beste referenties

Het kost wat tijd en voorbereiding om een ​​lijst met sterke referenties te verzamelen. Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u referenties selecteert die u stralende beoordelingen zullen geven:

• Vraag het de juiste mensen - Voormalige bazen, collega's, klanten, verkopers en collega's maken allemaal goede professionele referenties. Hoogleraren van het college zijn ook goede referenties. Als je net begint aan het personeelsbestand of als je een tijdje niet hebt gewerkt, kun je een personage of persoonlijke referentie gebruiken van mensen die je vaardigheden en attributen kennen. Dit kunnen vrienden, buren, mensen met wie u zich vrijwillig hebt aangemeld en meer omvatten. Het belangrijkste is om alleen mensen te vragen waarvan u weet dat ze u een positieve referentie geven. Probeer ook mensen te vragen die betrouwbaar zijn. U wilt weten dat uw referenties tijdig op de werkgevers zullen reageren.

• Wees u bewust van het verwijzingsbeleid van bedrijven - Sommige werkgevers zullen geen referenties geven. Vanwege bezorgdheid over geschillen, kunnen ze alleen uw functie, de datum van indiensttreding en de salarisgeschiedenis vermelden. Als dat het geval is, wees creatief en probeer alternatieve referentie-schrijvers te vinden die bereid zijn om met je kwalificaties te spreken.
• Ask Ahead of Time - Het is belangrijk om iemand van tevoren te vragen of ze bereid zijn om een ​​referentie te zijn. Probeer het te vragen zodra je met het zoeken naar een baan begint (als dat niet eerder is). Op deze manier kunt u een lijst met referenties gereed hebben voor een werkgever. Als je een aanbevelingsbrief nodig hebt, vraag die persoon dan zo snel mogelijk, zodat hij of zij zich niet gehaast voelt. De beste manier om een ​​referentie te vragen, is door te zeggen: "Voel je dat je mijn werk goed genoeg kent om als referentie te dienen?" Of "Voel je je op je gemak als ik een goede referentie krijg?" Dit zal ervoor zorgen dat de enige mensen die "ja" zeggen tegen jullie zullen degenen zijn die jou een positieve referentie zullen schrijven.

• Geef de benodigde informatie op -Wanneer iemand instemt met een referentie, geef hem of haar dan alle informatie die ze nodig hebben om u een positieve referentie te geven. Geef ze een bijgewerkt CV. Vertel hen naar welke soorten banen u kijkt, zodat zij weten welke vaardigheden en ervaringen van u ze moeten benadrukken. Als u weet dat een bepaalde werkgever contact met u opneemt, geeft u uw referenties informatie over de baan en de werkgever. Als u een referentiebrief nodig hebt voor een bepaalde taak, geeft u uw referentie alle benodigde informatie over waar de brief moet worden ingediend en wanneer de deadline is.

• Maak uw referentielijst -Zodra u uw referenties hebt, maakt u een document met die referenties. De lijst met referenties mag niet worden opgenomen in je CV. Maak liever een aparte referentielijst. Houd het klaar om aan werkgevers te geven tijdens uw sollicitatiegesprek. Neem drie of vier referenties op, samen met hun functietitels, werkgevers en contactgegevens. Nadat u uw referentielijst heeft gemaakt, controleert u deze twee keer.
• Heb enkele aanbevelingsbrieven beschikbaar - Veel werkgevers zullen niet geïnteresseerd zijn in schriftelijke referentiebrieven. Ze willen uw referenties via de telefoon of via e-mail beantwoorden. Het is echter nog steeds een goed idee om een ​​aantal referentieletters beschikbaar te hebben voor werkgevers die ze wel willen hebben. Als je van school gaat of je baan verlaat (zolang je op een positieve noot vertrekt), kun je je werkgever om een ​​referentiebrief vragen. Op deze manier kan hij of zij de brief schrijven terwijl je werk nog vers in zijn hoofd is.

• Verzoek om een ​​referentie wanneer u van baan verandert -Zelfs als u niet om een ​​geschreven brief vraagt, moet u elke keer dat u van baan verandert een referentie aanvragen. Vraag uw supervisor (en misschien een of twee collega's) voor uw vertrek of hij in de toekomst als referentie voor u zal dienen. Op die manier kunt u een lijst met referenties maken van mensen die u mogelijk jaren later niet hoeft te vinden.
• Onderhoud uw referentienetwerk - Onderhoud uw referentienetwerk met periodieke telefoontjes, e-mails of notities om updates te krijgen en te geven. Dit is een belangrijke manier om ze op de hoogte te houden van uw leven (en uw zoektocht naar werk). Als u nog vers in hun geheugen zit, zullen ze u waarschijnlijk meer specifieke en positievere aanbevelingen geven.

• Het is ok om nee te zeggen - Een potentiële werkgever moet uw toestemming vragen voordat u contact opneemt met uw referenties, hoewel dat niet allemaal gebeurt. Het is perfect aanvaardbaar om te zeggen dat u zich er niet prettig bij voelt dat uw huidige werkgever op dit moment wordt gecontacteerd. Dit is vooral belangrijk als je momenteel in loondienst bent, omdat je niet wilt dat je interviewer je huidige werkgever verraste met een telefoontje dat je referenties controleert. Heeft u echter wel een lijst met beschikbare alternatieve referenties.
• Houd je referenties up-to-date (en bedank ze) - Laat uw referenties weten waar uw zoektocht naar een baan staat. Vertel ze wie ze voor referentie zou kunnen bellen. Wanneer u een nieuwe baan krijgt, vergeet dan niet om een ​​bedankbrief te sturen naar degenen die u een referentie hebben verstrekt. Zelfs als u niet meteen wordt ingehuurd, neem dan de tijd om uw referenties op te volgen. Ze zullen het op prijs stellen om van uw status op de hoogte te worden gesteld.