Werkgeversvoordelenpakketten vergelijken

Pakketten met werkgeversvoordelen worden vaak over het hoofd gezien door werkzoekenden. Als je eenmaal je droombaan of je droomsalaris hebt gevonden, stoppen de vragen daar vrijwel.

Maar wat als u meer dan één baanaanbieding overweegt, of besluit om uw huidige baan te verlaten voor een laterale zet? In die gevallen kunnen de voordelen van de werkgever een grote invloed hebben op uw beslissing.

Welke voordelenpakketten zijn inbegrepen

Uitkeringspakketten, waaronder ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, vakantie- en ziekteverlof en een levens- en invaliditeitsverzekering, kunnen tot 30 procent van uw vergoeding vertegenwoordigen.

Werkgeversvoordelenpakketten vergelijken

Grote voordelen kunnen helpen om de tevredenheid over het werk te vergroten en kunnen u helpen meer geld te verdienen of te besparen in de loop van de tijd. Dit is waar u op moet letten bij het vergelijken van werkgeversvoordelen.

Pensioenplan

Er zijn verschillende soorten pensioenregelingen en bedrijven kunnen een combinatie bieden die meerdere omvat. U kunt beginnen om ze te evalueren door uw voorwaarden te definiëren.

Sommige bedrijven bieden zogenaamde defined benefit-regelingen, die de meeste mensen traditionele pensioenen zouden noemen. Werkgevers die toegezegde-pensioenregelingen aanbieden, leveren regelmatig bijdragen aan het plan en het plan garandeert een bepaald bedrag aan maandinkomen voor de werknemer bij pensionering.

De andere gebruikelijke optie is een toegezegdebijdragenregeling, die plannen zoals de 401 (k) omvat. In dit type van plan leveren werknemers regelmatig bijdragen aan de rekening via hun loonstrook vóór belasting. Het geld wordt geïnvesteerd en kan in de loop van de tijd groeien, maar er is geen gegarandeerd rendement en de werknemer beheert zowel de investering als de uitkeringen.

Kleine bedrijven bieden in plaats daarvan eenindividuele pensioenrekening (IRA), SEP IRA of SIMPLE IRA. Deze werken als een 401 (k), maar kunnen verschillende contributielimieten hebben. Er kunnen ook Roth IRA's worden aangeboden, waarin u dollars na belasting plaatst, maar het geld wordt niet opnieuw belast wanneer het geld bij pensionering wordt opgenomen.

Een werkgever die een toegezegde bijdrageregeling of IRA aanbiedt, kan de werkgever ook bijdragen koppelen, wat een extra voordeel is. Sommige werkgevers komen overeen met 50 procent van het bedrag dat u op de rekening zet, tot zes procent van het inkomen. Het plan kan ook onvoorwaardelijk worden, wat betekent dat het aantal uitkeringen dat u ontvangt in de loop van de tijd oploopt.

Ziektekostenverzekering

Als u een fulltime baan bij een middelgroot of groot bedrijf overweegt, zal een ziekteverzekering waarschijnlijk deel uitmaken van de voordelen die u worden geboden. Een volledige 84 procent van de full-time werknemers bij Amerikaanse bedrijven met meer dan 100 werknemers hebben een ziekteverzekering via werk, volgens het Bureau of Labor Statistics.

De gemiddelde werkgever betaalt ongeveer $ 6.025 voor individuele dekking, waarbij de werknemer ongeveer $ 1.081 bijdraagt ​​in 2014. Werkgevers betalen een gemiddelde $ 16,834 voor gezinsdekking, waarbij werknemers ongeveer $ 4.823 per jaar bijdragen, volgens Kaiser Family Foundation. Nummers zoals die verklaren waarom de dekking van de werkgeversgezondheid zo waardevol is. Als u een optie heeft, zoek dan naar de dekking die u nodig heeft, controleer of uw arts in het netwerk is en vergelijk hoeveel elk plan kost in termen van maandelijkse aftrek van loonstroken, evenals aftrekbare bedragen, aflossingen en recepten.

Tandheelkundige en visuele dekking

Ongeveer 60 procent van de Amerikanen krijgt nog steeds tandheelkundige dekking door middel van werk, en rond hetzelfde aantal hebben particuliere ziektekostenverzekering die visie omvat. De dekking voor tandheelkunde en visie zal uw baankeuze waarschijnlijk niet beïnvloeden, maar als u twee aanbiedingen overweegt, controleer dan of uw leveranciers in het netwerk zijn en hoeveel u zult betalen in jaarlijkse premies, copays en aftrekbare bedragen.

Levensverzekering

Bijna tweederde van de fulltime werknemers biedt levensverzekeringen via werk en het is een van de populairste voordelen. Ongeveer 97 procent van de mensen neemt deel aan de levensverzekeringsvoordelen van het bedrijf. Het is goedkoop, en vaak beschikbaar zonder fysieke tests, en betaalt op zijn minst een jaar salaris als er iets met je gebeurt. Zoek uit of het bedrijf betaalt voor dekking en hoeveel, en of u als medewerker extra dekking kunt kopen tegen een gereduceerd tarief.

Onbekwaamheid

Bedrijven met meer dan 100 werknemers zullen waarschijnlijk een soort arbeidsongeschiktheidsuitkering bieden. Maar het grootste deel is een handicap op korte termijn, die een percentage van uw salaris dekt als u werkloos bent gedurende een periode die verder gaat dan uw toegewezen vakantie of ziekteperiode. De minder gebruikelijke optie is langdurige invaliditeit, die volgens LIMRA door minder dan de helft van de Amerikaanse werkgevers wordt aangeboden. Aangezien naar schatting één op de vijf werknemers werk zal missen vanwege een handicap, is een verzekering die maanden of jaren van gemist werk dekt als u ziek of gewond raakt buiten het werk, een waardevol voordeel.

Vakantietijd

Vakanties zijn niet gegarandeerd in de Verenigde Staten, maar we krijgen gemiddeld 13 dagen betaalde vakantietijd per jaar. Een aanbod dat meer omvat, kan het waard zijn om te overwegen of vrije tijd belangrijk voor u is. Vergeet niet om te controleren of ziektedagen en vakantiedagen zijn inbegrepen in de vakantietijd. Sommige bedrijven bieden nu "paid time off" (PTO) -dagen aan die erg gul lijken aan de oppervlakte. Onthoud dat PTO alle vakantie-, persoonlijke, ziek- en vakantietijd kan omvatten.

Daycare

Of u nu kinderen hebt of niet, on-site of door het bedrijf gesponsorde kinderopvang is een waardevol voordeel. Uit onderzoek na onderzoek is gebleken dat kinderopvang de retentie van werknemers, de productiviteit en doorverwijzingen verhoogt en dat de beschikbaarheid van kinderopvang op het terrein van grote invloed is op toekomstige werknemers. Wanneer u een baan bij een bedrijf met kinderopvang overweegt, kunt u vragen om een ​​rondleiding door de kinderopvang te nemen.

Werk leven balans

Kwaliteit van leven is moeilijker te kwantificeren en het kan moeilijk zijn om een ​​duidelijk beeld te krijgen van een potentiële werkgever. Samen met de hierboven genoemde voordelen, kunt u meer te weten komen over de uren die u verwacht elke week te plaatsen. Vergeet niet dat je tijd een waarde heeft. Als je werkweek 40 uur is, verdien je meer per uur dan als het 80 uur is. Als een bedrijf een zekere mate van flexibele planning biedt aan hardwerkende werknemers, is de taak mogelijk meer waard dan een andere die enkele duizenden extra dollars aan salaris biedt.

: Wat moet u overwegen voordat u een jobaanbieding accepteert?

Gerelateerde artikelen: Werkaanbieding Checklist | Hoe een werkaanbieding evalueren Tips voor het vinden van een baan met een goed pensioenplan