Vragen over de bedrijfscultuur

Interviewers stellen vragen over de bedrijfscultuur om ervoor te zorgen dat de werknemers die zij inhuren, goed passen bij de organisatie. Wees klaar met eerlijke antwoorden als de interviewer vragen stelt over de bedrijfscultuur.

Wat is de bedrijfscultuur?

De bedrijfscultuur omvat een aantal kwesties, van hoe werknemers zich kleden, tot hoe zij omgaan met bedrijfsleiders, tot hoe vaak werknemers na uren vrijwilligerswerk doen. Hoewel het bedrijfsbeleid de cultuur zeker kan beïnvloeden, is de dominante kracht bij het creëren en onderhouden van een bedrijfscultuur over het algemeen sociaal.

In het ideale geval ondersteunt werkplekcultuur efficiënt werken samen met een prettige werkomgeving, en er zijn veel verschillende bedrijfsculturen die precies dat doen. Het belangrijkste is dat nieuwe medewerkers compatibel zijn met de cultuur, anders kunnen communicatieproblemen of erger zich ontwikkelen.

Natuurlijk kan een bedrijfscultuur per definitie worden geleerd, maar dat betekent niet dat alle gekwalificeerde werknemers een bepaalde cultuur willen leren - sommige mensen willen bijvoorbeeld nooit personeelsfeestjes bij een werknemer bijwonen.

Het is ook mogelijk dat een bedrijfscultuur een levensstijl impliceert die niet geschikt is voor sommige mensen. Een werkende ouder kan bijvoorbeeld vaak langere uren niet werken. Of een gecultiveerde stijl die u op uw vorige werkplek hebt ontwikkeld, kan heel anders zijn dan die van het bedrijf waar u aan het interviewen bent, wat een nieuwe aanpassingsperiode moeilijk kan maken.

Vragen over de bedrijfscultuur

Interviewvragen over de bedrijfscultuur zijn bedoeld om te bepalen of u goed bij een organisatie past. Er zijn geen goede of foute antwoorden op deze vragen, omdat een slechte fit net zo problematisch is voor u als voor uw werkgever, maar u kunt oefenen met het beantwoorden van typische vragen om uw vertrouwen voor uw sollicitatiegesprek te vergroten.

Hier zijn voorbeelden van interviewvragen die worden gebruikt om te bepalen of u een goede match bent voor het bedrijf:

• Past u in de cultuur die werkt met uw laatste werkgever?
• Wat is de ideale bedrijfscultuur voor jou?
• Hoe zou je jezelf beschrijven?
• Vertel mij eens iets over jezelf.
• Werk je het liefst zelfstandig of in een team?
• Welk type werkomgeving heeft uw voorkeur?
• Beschrijf een typische werkweek.
• Neem je werk mee naar huis?
• Hoeveel uur werkt u normaal gesproken?
• Beschrijf een tijdstip waarop uw werkbelasting zwaar was en hoe u het hebt afgehandeld.
• Hoe ga je om met stress en druk?
• Wie was je beste baas en wie was de ergste?

• Waarom zouden we je inhuren?
• Wat weet jij over dit bedrijf?
• Waarom wil je hier werken?
• hoe evalueer je succes?
• Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou?

Bedrijfscultuur vragen voor jou om te stellen

Je wordt geïnterviewd, maar je interviewt ook het bedrijf om te zien of je denkt dat je bij je past, geniet van het werk en uitblinkt in je nieuwe baan. Houd er rekening mee dat het wervingsproces niet alleen gaat over het vinden van een bedrijf dat bereid is om u in te huren, maar ook om een ​​geschikte plek voor u te vinden. Bovendien wilt u een werkgever vinden die u kan helpen uw professionele doelen te bereiken. Bovendien verwacht je interviewer dat je wat vragen hebt over de baan of het bedrijf.

Hier zijn enkele vragen die u kunt stellen om te bepalen of u zich prettig voelt in de omgeving van het bedrijf:

• Hoe zou u uw bedrijfscultuur in vijf woorden beschrijven?
• Wat is het beste deel van werken hier dat ik niet zou kunnen vertellen tijdens een tour?
• Wat voor soort prestaties van werknemers herkent het bedrijf?
• Wat voor soort filantropie draagt ​​het bedrijf bij aan of neemt het deel?
• Hoe vaak houd je bedrijfsbrede vergaderingen?
• Wat is de benadering van het bedrijf ten aanzien van loopbaanontwikkeling?
• Beschrijf de balans tussen werk en privéleven van werknemers.
• Welke mogelijkheden biedt u voor geavanceerde training en opleiding?
• Waarom ben je trots op dit bedrijf?

• Wat is één ding dat je zou veranderen aan het bedrijf als je absoluut alles zou kunnen veranderen?