Krijg je betaald genoeg geld?

Ongeacht je positie, titel of zelfs salarisniveau, als je een werkende persoon bent, heb je jezelf waarschijnlijk de vraag gesteld: "Krijg ik genoeg betaald?"

Hoe te bepalen of u al genoeg betaald krijgt

Het is het soort vraag dat kan ontstaan ​​in tijden van hoge stress of overwerk, bij het horen van een andere vakantie die een collega of collega neemt, of tijdens een ruwe periode waarbij het chequeboek in balans wordt gebracht. Het kan zelfs tijdens de werkdag willekeurig in je hoofd vallen, als iets dat je had willen controleren als je alleen de tijd kon vinden.

Hoewel de vraag of u genoeg verdient, een tijdloze is, heeft deze de neiging om vaker op te staan ​​in tijden van economische onzekerheid. Volgens de vroege prognose: salarisgroei in het Amerikaanse salaris van de Society of Human Resource Management (SHRM), zijn werkgevers voorzichtig met salarisbudgetten. De gemiddelde loonsverhogingen zullen naar verwachting in de VS in 2018 op ongeveer 3% blijven.

Dus hoe kun je zien of je echt verdient wat je waard bent of dat je niet genoeg geld verdient? Overweeg de volgende earning-punten te verdienen.

Peer-winst

Het eerste teken dat u niet genoeg verdient, kan afkomstig zijn van leeftijdsgenoten op het werk. Als je lange tijd in dezelfde baan hebt gezeten, kunnen de aanvangssalarissen zijn gestegen, waarmee je je jaarlijkse verhogingen overtreft. Het staat bekend als betaalcompressie en het betekent dat iemand die vandaag lid wordt van uw team hetzelfde of meer kan doen dan u. Ironisch genoeg zijn mensen die van baan naar baan stuiteren minder kwetsbaar voor betaalcompressie dan degenen die het meest loyaal zijn en toegewijd aan één bedrijf.

Bevestig wat onderzoek om te controleren of uw salaris nog steeds in lijn is met uw branche, baan en ervaring. Kijk naar vacatures op de website van uw bedrijf voor aanwijzingen over wat iemand die vandaag is aangenomen zou maken, of kijk naar vacaturesites om een ​​bereik te zien voor nieuwe medewerkers in uw branche.

Salarisvergelijkingssites zoals Salary.com en Payscale.com kunnen u een idee geven van het bereik voor uw functie en / of taken. Glassdoor.com kan u zelfs salarissen voor functietitels tonen bij uw specifieke branchegenoten of branchegenoten. Als u een senior lid van uw team bent maar aan de onderkant van het bereik verdient, kunt u die nummers gebruiken om uw zaak voor een verhoging op te bouwen.

Uw waarde

Een andere manier om te bepalen of u verdient wat u waard bent, is door erachter te komen wat u zou vragen als u het zelf zou oplossen. Als u per uur zou kunnen factureren voor het werk dat u doet, wat zou dat dan zijn?

Zeker, freelancers en consultants vragen doorgaans meer voor hun werk omdat ze verantwoordelijk zijn voor hun eigen overheadkosten. Maar als u $ 25 per uur verdient voor werk dat uw bedrijf $ 150 per uur aan zijn klanten berekent, kunt u een argument hebben voor een verhoging.

Als uw inkomsten in overeenstemming lijken te zijn met uw uurtarief, overweeg dan om uw vaardigheden te vergroten met managementtraining, een online cursus of volwasseneneducatie. Door nieuwe vaardigheden aan je cv toe te voegen, kun je je argumenten voor een salarisstoot versterken.

Het bedrijf

Werknemers die de neergang van 2008 hebben overleefd, weten dat salarissen stagneren tijdens onzekere economische tijden. (Dat zijn de momenten waarop gewoon werken betekent dat u genoeg verdient.) Wanneer bedrijven echter gelijk zijn, stuit de compensatie niet altijd zo snel als de aandelenkoersen.

Als u het gevoel heeft dat uw bedrijf het heel goed doet, maar uw salaris economisch laag blijft, is het tijd voor wat meer onderzoek. Overheidsbedrijven moeten de kwartaal- en jaarwinsten bekendmaken, en het zou gemakkelijk moeten zijn om een ​​analyse te vinden van hoe het bedrijf het doet.

Als u voor een privébedrijf werkt, kunt u kijken naar interne bronnen en rapporten. Heeft uw groep in de afgelopen twee jaar meer verkopen of omzet gegenereerd, kosten verlaagd of onderscheidingen ontvangen? Dit zijn allemaal prestaties die een salarisverhoging verdienen.

De baan

Hoewel er niets is zoals een groot salarisnummer, zijn er bepaalde bedrijfsvoordelen die net zo veel of meer waard zijn dan een loonsverhoging. Denk aan zaken als vakantietijd, betaald moederschap en vaderschap en ziekteverlof bij het bepalen of u genoeg verdient.

Flexibele werktijd, telewerken, gezondheidszorg, pensioenen of genereuze 401 (k) -aanpassingsprogramma's moeten ook in rekening worden gebracht.

Als je gewoon je baan haat, dan is geen enkele hoeveelheid geld genoeg om je ervan te laten houden. Aan de andere kant, als je ervan houdt, ben je inderdaad erg rijk.