Sollicitatievraag: Pet Peeves?

Een werkgever kan de vraag stellen: "Wat zijn uw huisdieren?" om een ​​paar redenen. Uw antwoord zal de werkgever helpen bepalen of u goed bij de bedrijfscultuur past. Als u bijvoorbeeld zegt dat u last hebt van teamprojecten en de taak veel samenwerking vereist, is dit misschien niet de positie voor u. Uw antwoord zal de werkgever ook laten zien hoe snel geïrriteerd u bent. Als je antwoord een lange tirade is van veel dingen die je irriteren, lijkt het misschien een onprettig persoon om mee te werken.

Deze vraag lijkt misschien moeilijk, omdat hij je vraagt ​​om te praten over dingen die je irriteren, waardoor je misschien negatief of onaangenaam klinkt. Wanneer u deze vraag echter zorgvuldig beantwoordt, kan deze vraag helpen aantonen waarom u een sterke kandidaat voor de functie bent.

Negativiteit vermijden

Er zijn een paar manieren om deze vraag met succes te beantwoorden. Ongeacht hoe je antwoordt, vermijd negatief te klinken. Welke huisdierengevoel je ook kiest om te vermelden, bagatelliseer hoeveel het je stoort. Vermijd het gebruik van uiterst gepassioneerde taal waardoor je geïrriteerd of onaangenaam wordt. Spreek rustig en maak duidelijk dat wat het ook is dat je stoort, je er niet van weerhoudt om je werk te doen of door te gaan met je dag.

Hoe te beantwoorden

Sommige mensen antwoorden liever door te zeggen dat ze helemaal geen dierenmoordenaars hebben. Dit antwoord kan echter onoprecht overkomen, omdat iedereen ergens last van heeft. Een beter antwoord zal zich richten op iets waar je niet veel last van hebt, dat je kunt beheersen, en dat is niet slecht voor jou als werknemer.

Eén manier om deze vraag te beantwoorden is om te focussen op een huisdiergeest die niets met het werk te maken heeft (uw gluipje kan bijvoorbeeld mensen zijn die hun oogkleppen niet gebruiken wanneer ze rijden). Dit soort antwoord voorkomt dat u iets negatiefs zegt dat verband houdt met het werk.

Je kunt ook een gemis van een huisdier beschrijven dat gerelateerd is aan de werkplek, en dat zou een negatief effect hebben op de baan. Als de taak bijvoorbeeld veel teamwork vereist, zou je kunnen zeggen dat je huisdier ergert als een persoon niet effectief met een groep kan werken. Zorg er echter wel voor dat je uitlegt hoe je met die situatie zou omgaan.

U kunt deze vraag ook omdraaien en uw werknormen benadrukken. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je een hekel hebt als mensen zichzelf niet dwingen om verder te gaan dan het absolute minimum, dus je bent altijd op jezelf aan het pushen om de beste resultaten voor elk project te bereiken.

Voorbeeldantwoorden

• Als je het aan mijn tienerdochter vroeg, zou ze je waarschijnlijk vertellen dat mijn grootste irritante is het volume van haar muziek en de rommel in haar kamer. Ik heb echter geen andere specifieke huisdierenthousiasten. Als iets me dwarszit, probeer ik een stap terug te doen, "waarom" te analyseren en een goede oplossing te vinden.
• Ik vind het niet leuk als mensen negatieve attitudes hebben, vooral op de werkplek. Ik hou ervan positief te blijven, zelfs in een moeilijke situatie, en laat de negatieve houding van mensen me niet beïnvloeden.
• Ik vind het niet leuk als ik zie dat een teamlid weigert zijn of haar gewicht aan een project te geven. Als teamleden is het onze taak om het hele team te helpen succesvol te zijn. Als ik zie dat iemand zijn of haar taak niet uitvoert, communiceer ik duidelijk en effectief met het team over mijn zorgen en probeer ik een oplossing te bedenken, zoals het herverdelen van sommige taken.

• Een stokpaardje is wanneer mensen regelmatig te laat zijn. Mijn zoon is altijd te laat op school, dus ik heb moeite gedaan om tijdigheid in hem in te blazen. Tijdigheid is ook erg belangrijk op de werkplek. Of het nu is om gewoon op tijd op het werk te verschijnen of een opdracht binnen een bepaalde termijn in te leveren, ik ben altijd snel.