Ondertekent de taak waarvoor u solliciteert. Wordt een nachtmerrie

Tijdens het sollicitatiegesprek en het sollicitatieproces kun je niet garanderen dat je een baan krijgt die aan al je behoeften voldoet, van salarisvereisten tot het vervullen van de dagelijkse verantwoordelijkheden. Maar er is een grote kloof tussen een baan die niet helemaal perfect is en een baan die een grote nachtmerrie is. Niemand wil een nachtmerriebaan.

Een echt verschrikkelijke baan is meer dan alleen maar een slechte fit - het sapt vertrouwen en energie, waardoor je uitzinnig wordt voor een exit-plan. Bij sommige banen kan het een kwestie zijn van persoonlijkheid en vaardigheden. Als u bijvoorbeeld een introvert persoon bent en de baan vereist dat er nachtelijke sociale evenementen worden bijgewoond om de verkoop te stimuleren, kunt u zich nooit comfortabel, succesvol of gelukkig voelen. Andere tijden, een slecht werk kan een kwestie zijn van een negatieve, onderbieding manager, een bedrijf in financiële problemen, of vele andere factoren.

Als je geluk hebt, zul je tijdens je carrière nooit zo'n rol spelen. Om je geluk te vergroten, moet je tijdens het sollicitatiegesprek opletten voor deze aanwijzingen dat je naar een nachtmerriebaan zou kunnen gaan.

1. Het interviewproces is diep ongeorganiseerd

Als je met meerdere leidinggevenden moet interviewen, is het begrijpelijk dat vergaderingen soms moeten worden verplaatst. Toch, als elk het interview wordt opnieuw gepland, of als mensen consequent te laat of onvoorbereid zijn wanneer ze je ontmoeten, is dat een slecht teken.

Houd er rekening mee dat e-mailreacties altijd langzaam zijn of dat mensen onbeleefd zijn in hun communicatie. Denk maar aan: als het bedrijf tijdens het sollicitatieproces ongeorganiseerd is wanneer ze een goede indruk proberen te maken, hoe zal het dan zijn als je in dienst bent bij het bedrijf?

2. U hoort klachten en mensen zien er ongelukkig uit

Het is een goed idee om tijdens het interviewproces te controleren op beoordelingen van werknemers. Als de feedback over het bedrijf een thema bevat, kunt u uw interviewer vragen of het bedrijf op de hoogte is van het probleem en of ze het probleem aanpakken.

Het is natuurlijk gemakkelijk om online beoordelingen, met name semi-anonieme beoordelingen, negatief te beoordelen. Dus luister niet alleen tijdens het sollicitatiegesprek naar online-indrukken, maar ook naar wat mensen over het bedrijf zeggen. Vraag potentiële collega's: "Hoe ziet de bedrijfscultuur hier eruit?" Houd je oren open voor klachten (vooral die je steeds weer hoort).

Kijk ook eens rond in het kantoor op weg naar het interview om een ​​idee te krijgen van de sfeer. Is er iemand die de tranen in een hoek verstikt? Kun je een gesprek afluisteren, omdat de stem van iemand wordt verhoogd? Lijken de borden in de badkamer vreemd beschuldigend of boos? Misschien hebben mensen gewoon een slechte dag, maar dit kan ook een aanwijzing zijn dat het moreel laag is en werknemers ongelukkig.

3. Interviewers geven een echt moeilijke verkoop

Het is vleiend om gewenst te zijn. Maar er is een groot verschil tussen een interviewer die zegt: "Je lijkt een goede fit te zijn" en je de baan aan te bieden. Wees sceptisch over vacatures ter plaatse: tenzij het bedrijf erg klein is, is het vreemd dat er geen sprake is van een intern gesprek dat plaatsvindt vóór een jobaanbieding. Dit kan een teken zijn dat het bedrijf een beetje te wanhopig en behoeftig is (of het kan zijn dat ze weten of ze je tijd geven om het bedrijf te onderzoeken, je komt niets goeds tegen).

Nog iets om op te letten? Een manager die gewoon niet compatibel lijkt te zijn met je werkstijl. Als uw interviewer bijvoorbeeld minachting heeft voor andere werknemers en u weet dat u het beste reageert op bedachtzame kritieken en coöperatieve teamsferen, dan kunt u moeite hebben om verbinding te maken of een positieve werkrelatie te vormen.

4. Het onderhandelingsproces voelt alsof het gebeurt met een vijand

Iedereen wil een deal, maar als een bedrijf onder de markt lonen zonder reden aanbiedt, is dat een slecht teken. Waarom zo'n overmatige hardball spelen? Krijg je ooit een raise, of blijft het bedrijf altijd gierig? Hoewel het logisch is dat kandidaten het hoogst mogelijke salaris en voordelen proberen te vinden en dat werkgevers het laagst mogelijke bedrag aanbieden, moet het bedrag dat de werkgever biedt nog steeds redelijk zijn. En idealiter moet u tijdens de onderhandelingen over het werk op dezelfde pagina als een potentiële werkgever staan ​​en werken aan het bereiken van een oplossing die voor u beiden werkt.

5. Je kunt gewoon niet achterhalen waarvoor je verantwoordelijk bent

Eén interviewer vertelt je dat je vier werknemers moet beheren. Een andere zegt dat je geen managementverantwoordelijkheden hebt. Welke is het? Als het onduidelijk is wat je in de rol gaat doen, of als je geen consistent antwoord van interviewers krijgt, vraag het dan totdat je een degelijk antwoord kunt vinden. En, als u nog steeds niet kunt vertellen, overweeg dan om uw kandidatuur in te trekken. Zelfs voor een nieuw bedrijf of start-up moet er enige duidelijkheid zijn over uw verantwoordelijkheden. Hoe weet u anders of uw manager of u goed presteert?

Bottom line: de taakomschrijving voor de functie moet duidelijk zijn en de manier waarop mensen de rol beschrijven, moet deze weerspiegelen. Uw interviewers moeten ook informatie kunnen delen over voordelen en voordelen en carrièrevooruitgang bij het bedrijf.

6. Hoge omzet

Het is normaal dat mensen in en uit bedrijven gaan. Tegenwoordig verblijven maar weinig mensen bij één bedrijf, lang genoeg om een ​​gouden horloge bij hun pensioen te krijgen. Maar soms heeft een bedrijf een bijna-exodus. Dat kan niets zijn - of het kan wijzen op slecht management, een bedrijf zonder een winstgevende toekomst of een aantal problemen. Een manier om inzicht te krijgen, is door te informeren naar uw voorganger. Er zijn allerlei redenen waarom de persoon in de rol misschien is vertrokken, maar de reactie van de interviewer kan onthullend zijn.