Een Talent Agent zoeken om uw mediacarrière op te krikken

Het vinden van een talentagent die uw mediacarrière zal helpen, houdt meer in dan alleen op internet zoeken of een telefoontje plegen. Als je eenmaal de voor- en nadelen van het aannemen van een talentagent hebt overwogen, stel jezelf dan een aantal kritische vragen voordat je een agent kiest. De beslissing om een ​​talentagent te vinden, kan je mediacarrière een boost geven. Je moet eerst weten waar je aan begint.

Waar wil je je carrière aannemen?

Je droomt er misschien van om een ​​nieuwsanker voor een miljoen dollar te zijn op een van de uitzendnetwerken. Of je doel kan zijn om de bekendste tv-verslaggever in je woonplaats te worden.

Iemand die naar het netwerk wil, zal waarschijnlijk het land moeten doorkruisen en een carrière opbouwen op stations in steeds grotere DMA's. Een talentagent kan u helpen bij het vinden en krijgen van banen in onbekende steden waar hij contacten heeft.

Maar als u dicht bij huis wilt blijven, onderzoek dan of een agent de moeite waard is. De kans is groot dat u de mensen bij de tv-stations beter kent dan hij. Een talentagent is misschien niet erg geïnteresseerd in het helpen van iemand die wil blijven zitten. Dat vermindert zijn vermogen om geld te verdienen.

Krijgt u persoonlijke aandacht?

Als je 5% tot 10% van je salaris overhandigt, verdien je het om persoonlijke aandacht van je talentagent te krijgen. Maar er zijn enkele agenten die tientallen klanten bedienen. Dat kan betekenen dat ze weinig reden hebben om je te leren kennen.

Erger nog, sommige agenten hebben de reputatie om meerdere klanten te pitchen voor dezelfde vacature. Het is waar dat sommige stations een voorkeur hebben voor een bepaalde fysieke verschijning tijdens hun volgende verhuring, dus een agent presenteert verschillende mensen. Maar die agent dwingt je om te concurreren met verschillende van zijn klanten wanneer je verwacht dat hij een tv-nieuwsbegeleider vertelt dat jij degene bent voor de taak.

Misschien is de persoonlijke aandacht die u zoekt niet in het vinden van een baan, maar in het onderhandelen van uw contract. In dat geval maakt het misschien niet uit hoeveel clients een agent heeft, net zo lang als u hem aan de telefoon kunt krijgen wanneer het tijd is om een ​​deal te tekenen. Bedenk dat de meeste agents minder kosten als ze alleen de deal bewerken en je de baan vinden.

Zijn uw vaardigheden klaar voor een Talent Agent om te vermarkten?

Een 22-jarige afgestudeerde student wil misschien een talentagent, zodat ze kan opscheppen aan al haar klasgenoten dat ze de mediabedrijf heeft gemaakt. Die denkwijze zal waarschijnlijk tot teleurstelling leiden.

Een talentagent brengt voortdurend klanten door het hele land. Sommigen zullen een duur talent zijn dat de aandacht van topstation- en netwerkbestuurders kan trekken, terwijl anderen de toekomstige sterren van morgen zullen zijn.

Een rookie-verslaggever zal het moeilijk hebben om te vechten voor de aandacht van een agent, zelfs als ze wel wordt ondertekend. Als ze een baan krijgt met een contract van $ 30.000, kan ze $ 3000 opgeven aan haar agent. Dat is veel geld voor haar, maar niet veel voor hem. Het is het beste om een ​​paar jaar ervaring te hebben zodat de agent een solide prestieresultaat heeft om deze persoon een nieuwe baan te vinden.

Sommige agenten zullen aanbieden om uw werk te bekritiseren. Maar als uw station een tv-consultant heeft, kunt u hetzelfde advies gratis krijgen.

Voordat u de kans aangrijpt om te tekenen met een talentagent, controleert u referenties, stelt u veel vragen en probeert u te onderhandelen over de betalingsvoorwaarden. Als het klinkt alsof je iemand inhuurt, dat ben je. De tijd die u besteedt aan het overwegen van uw opties, helpt u de beste keuze te maken - inclusief beslissen of u überhaupt een agent nodig heeft.