Sollicitatievragen voor Loan Officer

De interviewvragen voor posities als leningambtenaar zijn afhankelijk van de soorten leningen waaraan u zou werken en het bedrijf waar u aan het sollicitatiegesprek bent. Er zijn talloze manieren om je voor te bereiden op elk soort sollicitatiegesprek. Er zijn echter een aantal specifieke vragen die je waarschijnlijk tijdens een sollicitatiegesprek zult stellen voor een functie als leningambtenaar. Deze omvatten een combinatie van gedragsinterviewvragen en vragen die zich richten op uw kredietervaring en uw vermogen om te slagen in het werk.

U wilt op alle soorten vragen voorbereid zijn en specifiek over uw achtergrond, vaardigheden en ervaring op elk gebied spreken.

Gedragsvragen

Het stellen van gedragsvragen is een veelgebruikte techniek die wordt gebruikt door managers in te huren om te beoordelen in hoeverre een potentiële medewerker in zijn team past. Ze willen meer weten over wie je bent en hoe je ethiek en persoonlijkheid zijn. Stel voor elke vraag een korte anekdote op die de vraag beantwoordt en schildert je als een slimme, gekwalificeerde, hardwerkende en aantrekkelijke medewerker die meteen in de juiste taken springt. Hieronder volgen enkele veelvoorkomende voorbeelden van gedragsvragen.

• Wat is je slechtste karaktertrek?
• Wat is je beste karaktereigenschap?
• Vertel eens over een tijd dat je effectief onder druk hebt gewerkt.
• Hoe ga je met een uitdaging om?
• Heb je ooit een fout gemaakt? Hoe heb je het aangepakt?

Vragen over uw technische achtergrond

Natuurlijk willen werkgevers graag weten of u gekwalificeerd bent om een ​​leningambtenaar te zijn, en nogmaals willen zij enkele specifieke voorbeelden horen die uit uw ervaring zijn getrokken. Hier zijn enkele van dergelijke vragen om u voor te bereiden om te antwoorden.

• Welke bankervaring heeft u?
• Welke licenties heb je (staats- en federaal)?
• Hoe bekend bent u met de wet- en regelgeving voor banken en consumentenleningen?
• Heeft u ervaring met FHA en VA en met conventionele leningen?
• Kun je werken zonder gelijkspel?
• Hoe denk je over commissie-gebaseerde beloning?
• Verklaar negatieve afschrijving.

Waarom jij de beste leenofficier bent

Zodra de werkgever heeft vastgesteld dat u gekwalificeerd bent, willen zij weten waarom zij u moeten inhuren boven andere gekwalificeerde kandidaten. Denk terug aan uw successen, hoe u nieuwe klanten koesterde en hoe u in moeilijke situaties navigeerde. Geef een voorbeeld om met elk van de volgende vragen te spreken.

• Hoe kom je aan nieuwe klanten?
• Vertel me over uw verwijzingsnetwerk.
• Beschrijf hoe u relaties opbouwt met uw netwerk.
• Vertel me hoe u aan klanten de verschillende soorten leningen en kredietopties met servicevoorwaarden hebt uitgelegd.
• Beschrijf een situatie met een ontevreden klant en hoe u het probleem hebt opgelost.
• Heb je ooit een klant boos op je laten maken? Hoe loste je het probleem op?
• Hoe kan iemand succesvol zijn in een omgeving met stijgende rentetarieven?
• Welke methoden gebruikt u bij het besluit om een ​​aanvrager een lening te verlenen?

• Geef een voorbeeld wanneer uw ethiek is getest.

Meer over je huidige baan

Ten slotte willen werkgevers meer weten over uw huidige of meest recente baan. Wees voorbereid om te praten over verschillende specifieke situaties die het niveau van werk verklaren waarmee je momenteel bent, of recent bent toevertrouwd.

• Welke maatportfolio heeft u op uw huidige positie?
• Waar zit u met betrekking tot uw percentage bruikleen- en stortingsdoelen, van jaar tot jaar?
• Wie was vorig jaar nummer één in je groep? Waar heb je gerangschikt?
• Hoe organiseert u de financiële informatie van uw aanvragers?
• Wat is de status van uw krediet- en leenbestanden? Hoe kon je ze verbeteren?
• Beschrijf een effectief betalingsschema dat u hebt gemaakt.
• Waarom wil je je huidige bedrijf verlaten?

Zodra u antwoorden op alle bovenstaande vragen heeft voorbereid, bent u goed voorbereid om voor uzelf te pleiten voor de volgende huur van uw toekomstige werkgever. Bovendien, bereid je voor met een vragenlijst om je toekomstige werkgever te vragen. Succes!