Hoe worden vacatureposities ingevuld?

Een vacature is een functie binnen een bedrijf, overheidsorganisatie of non-profitorganisatie zonder huidige bewoner. Het opent de deur voor rekruteringsinspanningen met externe aanvragers of voor promotie vanuit de gelederen, en soms een combinatie van beide.

Hoe vacatures optreden

De meest voorkomende manier waarop een vacature ontstaat, is wanneer een huidige werknemer zijn functie verlaat vanwege promotie, degradatie, beëindiging of ontslag. Promoties kunnen een kettingreactie van vacatures veroorzaken, omdat werknemers binnen een organisatie vaak achter elkaar in de hiërarchie worden gepromoot. De degradatie van één persoon veroorzaakt vaak de promotie van een andere persoon. Opzeggingen kunnen een kettingreactie van promoties veroorzaken als de vacature een managementfunctie is. Soms creëren organisaties nieuwe posities, dus deze beginnen als vacatures.

Hoe ze zijn gevuld

Vacatures zijn gevuld met een verscheidenheid aan selectieprocessen. Hoe groter de organisatie, hoe formeler dit proces doorgaans zal zijn. Het selectieproces bij de overheid is bijna altijd zeer formeel om alle bij het proces betrokken partijen een gevoel van rechtvaardigheid te geven. Zo'n proces is ook bedoeld om kritiek te weerstaan ​​van degenen daarbuiten.

Voltijdse equivalenten

Vacatures zijn niet hetzelfde als voltijdse equivalenten. FTE is een meting van het aantal werknemers van een organisatie, ervan uitgaande dat alle werknemers een fulltime schema hebben. Het is een hulpmiddel bij het definiëren van bepaalde gezondheidszorgwetten en arbeidswetten. Werkgevers met minder fte's krijgen soms vrijstellingen en speciale overwegingen.

Een vacature voor een fulltime functie is gelijk aan één fte. Deeltijdbanen tellen voor minder dan één FTE. Het exacte bedrag is afhankelijk van het aantal uren per week dat de persoon in de deeltijdbaan werkt of werkt.

Gerelateerde termen

Een vacature wordt soms ook door deze andere voorwaarden genoemd:

• vacature
• vacature
• open positie
• opening

Voorbeelden

De chief executive officer van een bedrijf trekt zich terug. Het creëert een vacature aan de top van de organisatie. Na een langdurig aanwervingsproces, promoot de raad van bestuur van het bedrijf de chief financial officer van het bedrijf naar de positie van chief executive officer. Een van de bepalende kenmerken van dit bedrijf is de neiging om van binnenuit te promoveren, zodat de directeur van de boekhoudafdeling de chief financial officer wordt na verschillende selectieprocessen. De crediteurenbeheerder wordt dan de boekhoudkundige bestuurder en een van de crediteurenadministrateurs wordt de boekhouding, te betalen manager.

Iemand van buiten het bedrijf wordt ingehuurd als crediteurenaccountant. Als gevolg van de pensionering van de chief executive officer heeft het bedrijf in totaal vijf vacatures ingediend.

Een snelgroeiende stad moet ervoor zorgen dat de omvang van de overheid gelijke tred houdt met de bevolking. Na de groei van de stad in de afgelopen paar jaar te hebben bekeken en te hebben overwogen hoe de groei er de komende tien jaar zal uitzien, besloten de stadsverantwoordelijke en de politiechef dat de stad de komende tien jaar elk jaar twee extra politieagenten moet huren. Naast functies die moeten worden ingevuld als gevolg van promoties, demoties, beëindigingen en aftredens, heeft de politie afdeling volgend jaar twee vacatures.