Verificatie van de arbeidsverleden: je CV bevestigen

Veel werkgevers voeren een verificatie van de arbeidsverleden uit om te bevestigen dat de informatie die u hen hebt gegeven toen u solliciteerde naar een vacature, juist is. Je tewerkstellingsgeschiedenis omvat alle bedrijven waarvoor je hebt gewerkt, je functietitels, de werkdatums en het salaris dat je hebt verdiend met elk van je banen.

Wat is opgenomen in uw arbeidsverleden

Je tewerkstellingsgeschiedenis is een gedetailleerde lijst van waar en wanneer je hebt gewerkt, de banen die je hebt gehad en hoeveel je hebt verdiend.

De werkgever of het bedrijf dat zij inhuren om het werk te controleren, bevestigt informatie zoals de plaatsen van uw vorige dienstverband, de werkdatums, uw functietitels, het salaris dat is verdiend bij elke baan en redenen om weg te gaan.

Werkgelegenheid en professionele referenties

Doorgaans vraagt ​​de werkgever u om één referentie op te nemen voor elke vorige standplaats, en zij zullen contact opnemen met die referenties. Het bedrijf kan naast de verwijzingen naar werk ook andere persoonlijke of professionele referenties vragen.

Veel werkzoekenden besteden niet veel aandacht aan wie ze zullen gebruiken als referentie wanneer potentiële werkgevers hen vragen. De nadruk ligt vaak op cv's en begeleidende brieven, onderzoek naar de bedrijven en voorbereiding op interviews, zodat de referentiekeuze van de kandidaat vaak wordt verwaarloosd.

Referenties kiezen

Hoe weet je welke referenties je moet kiezen? U wilt de mensen die de sterkste aanbevelingen voor u zullen doen. Aan voormalige supervisors hoeft niet te worden gerefereerd, vooral als ze niet al uw prestaties kenden of als u niet zeker weet of zij de beste dingen over u zullen zeggen. Soms maken ex-collega's of supervisors in andere afdelingen die je werk kennen, de beste keuzes. Nogmaals, de sleutel is mensen die je sterke en capaciteiten kennen - en die positieve dingen over je zullen zeggen.

Over het algemeen wilt u ongeveer drie tot vijf referenties kiezen: mensen die uw prestaties, werkethiek, vaardigheden, opleiding, prestaties, enz. Hoog kunnen uitspreken. Voor ervaren werkzoekenden moeten de meeste referenties afkomstig zijn van eerdere supervisors en collega's die u hebt gewerkt nauw samen met in het verleden, maar u kunt er ook voor kiezen om een ​​educatieve (mentor) of persoonlijke (teken) referentie op te nemen. Studenten en recent afgestudeerden moeten verschillende referenties hebben van stages of vrijwilligerswerk, naast professoren en persoonlijke referenties.

Werkgelegenheidsgeschiedenis verifiëren

Tijdens het sollicitatieproces zal de werkgever waarschijnlijk een verificatie van de arbeidsverleden uitvoeren. De werkgever zal bevestigen dat de loopbaaninformatie in uw cv of sollicitatie en de referentielijst klopt.

Het bedrijf kan voorafgaand aan het aanbieden van een baan of nadat u een werkaanbieding hebt geaccepteerd, controleren. Als het daarna komt, is het aanbod afhankelijk van uw arbeidsverleden, in overeenstemming met de informatie die u aan de werkgever hebt verstrekt.

Bij een grote organisatie voert de personeelsafdeling of salarisafdeling meestal werkverificatie uit, maar sommige bedrijven nemen in plaats daarvan verificatieservices van derden in. Verificatie van de werkgelegenheidsgeschiedenis verzekert werkgevers dat u alle ervaring en kwalificaties op uw cv hebt staan.

Als er een verschil wordt gevonden tussen de door u verstrekte informatie en de informatie die tijdens het verificatieproces is verkregen, wordt u mogelijk een mogelijkheid geboden om uit te leggen of wordt de taak mogelijk niet aangeboden of wordt een vacature ingetrokken.