Hoe kan een persoon overstappen op HR voor een baan op middenniveau?

Beste Susan:

Sinds 10 jaar ben ik werkzaam als paralegal en gespecialiseerd in familierechtelijke geschillen. Ik heb een Bachelor of Arts in Politicologie en een Masters of Arts in Public Administration; met een nadruk op publiek leiderschap.

Ik heb een aantal jaren onderzoek gedaan naar de overgang naar HR. Mijn doel is niet om mijn ervaring op te geven, maar om die vaardigheden, opleiding en ervaring over te dragen. Concreet wil ik me richten op werknemersrelaties. Ik heb managementervaring binnen een advocatenkantoor.

Ook werk ik op dit moment met in-house counsel voor een bank. Ik heb een aantal interne functies gezien als een Employee Relations Consultant. Ik zou graag een van die posities willen veiligstellen. Houd daarbij rekening met het beveiligen van een HR-certificaat; samen met de formele PHR.

Denkt u dat het gebruik van de lokale community college de beste optie is? Ook wil ik op zijn minst mijn huidige salaris behouden. Wat is een redelijk salarisverzoek? Geef alle aanvullende informatie op die u nuttig lijkt. Ik dank u bij voorbaat voor uw hulp.

Ik ontvang elk jaar honderden aantekeningen zoals die van jou, dus heb ik eindelijk geschreven wat ik zou aanbevelen aan iedereen die overweegt over te stappen naar HR. U kunt banen vinden in HR-management.

Beste Gayle:

Mijn probleem bij het beantwoorden van alle verschillende persoonlijke vragen die ik ontvang, is dat de antwoorden volledig afhangen van:

• waar je woont en wil werken,
• de grootte van het bedrijf waarvoor u wilt werken, en
• hoe je marktconcurrentie eruit ziet waar je woont.

Zelfs de vraag of een PHR je zou helpen, hangt af van wat je normaal verwacht waar je woont of van grote bedrijven die meer van certificaties houden dan van kleinere bedrijven. Het kan geen kwaad, en bij het bestuderen ervoor zal je kennis opdoen.

Maar ik kan niet garanderen dat het zal helpen met werk boven instapniveau. Als uw doel echter Employee Relations is, bent u misschien op het goede pad om u voor te bereiden op een rol in een groter bedrijf.

U hebt ook gevraagd of u naar een plaatselijke community college wilt gaan. Als u een HR-certificaat zoekt, zoek ik bij voorkeur een nabijgelegen Masters-programma in HR om te zien of een certificaat wordt aangeboden. Misschien kun je daar gelijkwaardige cursussen volgen of in een undergrad-programma. Neem contact op met het HR-certificeringsinstituut. Zij of aanverwante organisaties bieden training voor certificering in het hele land.

Uw beste bron voor antwoorden op de vragen die u mij stelt is om te praten met lokale bronnen die bij HR werken. Daarbij bouw je ook een netwerk op dat je misschien ook ooit in dienst zou kunnen nemen. Informatie-interviews zijn voor veel mensen nuttig gebleken bij het leren wat er nodig is in uw lokale gemeenschap. Ze zijn ook nuttig bij het bouwen van een HR-netwerk.

Een betrouwbare bron voor salarisinformatie die voor het grootste deel van het land op schema ligt, is Payscale.com. Veel van de online sites zijn ver weg, vanuit mijn perspectief in het Midwesten, maar ik gebruik Payscale.com in mijn bedrijf.

Hier zijn overgangsverhalen die je misschien ideeën kunnen geven over hoe anderen de overgang hebben gemaakt.

Meer gerelateerd aan loopbaanverandering

• Mid Career Change en loopbaanontwikkeling
• Tips voor succesvol zakelijk netwerken
• Netwerken Liefde

Vanwege het volume van de e-mail die ik ontvang, vind ik het jammer dat ik niet in staat ben persoonlijk op alle vragen te antwoorden of geïndividualiseerde aanbevelingen voor hervatting van het CV, onderzoek of school te geven.

: Stel vragen en antwoorden van Susan

Disclaimer:

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevers- en werkplekadviezen aan te bieden en waarnaar gelinkt wordt via deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit en moet niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.