• 2025-04-01

Categorie drie morele delicten om lid te worden van de luchtmacht

Hoe traint de LUCHTMACHT | Zoek het Uit | Bucket Boys

Hoe traint de LUCHTMACHT | Zoek het Uit | Bucket Boys
Anonim

Als u in de problemen komt met juridische autoriteiten, zou dit uw kansen om uw land te dienen kunnen schaden, afhankelijk van de ernst van het strafbare feit. Je moet ook onthouden dat morele ontheffingen van geval tot geval en afhankelijk zijn van de behoeften van het leger. Dus als het leger voldoende gekwalificeerde kandidaten krijgt, hoeft het niet te trekken van de lijst met rekruten die een ontheffing vereisen: medisch, ASVAB, fysiek, moreel, drugs of andere. Het leger moet de extra inspanning leveren om een ​​rekruut een ontheffing te laten krijgen, of de rekruut is hooggekwalificeerd in andere gebieden om het ontheffingsproces te gebruiken.

Zoals hierboven vermeld, zijn alle ontheffingen van geval tot geval.

De volgende reeks misdrijven worden behandeld in de burgerwereld als een zaak die tot 4 maanden zal duren en onder een jaar van opsluiting zoals geschreven door de wet. De luchtmacht heeft deze categorieën van misdaden in vijf secties georganiseerd, waarbij elk van hen een hoger niveau van de commandostructuur nodig heeft om een ​​rekruut voor de ontheffing goed te keuren als een dergelijke misdaad in het verleden van de rekruut is gepleegd. Deze categorieën zijn de volgende:

  • Kandidaten met één of meer veroordelingen of ongunstige uitspraken uit categorie 1, categorie 2 of categorie 3 tijdens hun leven, hebben een goedgekeurde ontheffing van het diskwalificatie moraal nodig.
  • Kandidaten met twee of meer veroordelingen of ongunstige uitspraken in de afgelopen drie jaar, of drie of meer veroordelingen of ongunstige uitspraken tijdens hun leven, van categorie 4 vereisen een goedgekeurde verklaring van afstand van het diskwalificatiebeleid.
  • Kandidaten met zes of meer veroordelingen of ongunstige uitspraken in een periode van 365 dagen in de laatste 3 jaar van categorie 5 vereisen een goedgekeurde verklaring van afstand van het diskwalificatie moraal.

AFRS Instructie 36-2001, Air Force Recruiting, somt de onderstaande strafbare feiten op als Categorie Drie Morele delicten. Deze lijst is slechts een gids. De luchtmacht zal overtredingen van een vergelijkbare aard of ernst beschouwen als een Categorie Drie-overtreding. Bij twijfel overweegt de luchtmacht elke overtreding waarbij de lokale wetgeving ruimte laat voor meer dan 4 maanden, maar minder dan 1 jaar of langer als een Categorie Drie-overtreding. Een veroordeling of ongunstige uitspraak voor een van de genoemde overtredingen is een diskwalificatie voor toegang tot de luchtmacht.

De autoriteit voor het goedkeuren van de vrijwaring is de aanroepende squadroncommandant.

  • Overspel.
  • Aanval (eenvoudig).
  • Een voertuig breken en betreden.
  • Controle: onvoldoende saldo (bedrag meer dan $ 50, waardeloos of uiten met de intentie om bedrog of bedrog te plegen).
  • Samenzweerderig om een ​​misdrijf te plegen.
  • Minachting van de rechtbank (inclusief niet-betaling van kinderbijslag of alimentatie vereist door gerechtelijk bevel).
  • Bijdragen tot de delinquentie van een minderjarige (inclusief de aankoop van alcoholische dranken).
  • Ontheiliging van een graf.
  • Een vuurwapen ontladen door onvoorzichtigheid of binnen gemeentelijke grenzen.
  • Gedronken in openbare, dronken en wanordelijke openbare intoxicatie.
  • Niet stoppen en hulp verlenen na een ongeval.
  • Onfatsoenlijke blootstelling.
  • Onfatsoenlijke, beledigende of obscene taal die rechtstreeks of telefonisch wordt gecommuniceerd.
  • Het doden van een huisdier.
  • Het verlaten van de scène van een ongeval (hit and run) waarbij geen persoonlijk letsel is opgetreden.
  • Drank of alcoholische dranken: onwettige vervaardiging of verkoop.
  • Schadelijke kattenkwaadheid.
  • Verzet tegen, vluchtende of ontsnappende arrestatie.
  • Eigendom verwijderen onder pandrecht of op openbare gronden.
  • Laster.
  • Fotograferen vanaf een snelweg of op de openbare weg.
  • Winkeldiefstal, diefstal, kleine diefstal, diefstal of kleine diefstal (gepleegd op 14-jarige leeftijd of gestolen goederen met een waarde van meer dan $ 50).
  • Onroerend goed stelen of bewust gestolen eigendom ontvangen.
  • Onrechtmatige of illegale binnenkomst.
  • Onrechtmatig gebruik van interlokale telefoonlijnen of elektronische transmissiemethoden.
  • Gebruik van de telefoon of een andere elektronische transmissiemethode om een ​​andere te misbruiken, te irriteren, lastig te vallen, te bedreigen of te kwellen.
  • Onrechtmatige toe-eigening van een motorvoertuig, joyriding of autorijden zonder toestemming van de eigenaar. Als het de bedoeling was om de eigenaar van het voertuig permanent te beroven, behandel het dan als grote diefstal of grand theft-auto (categorie 2).

Wanneer je het kantoor van de recruiter binnenloopt en je weet dat je dit soort criminele geschiedenis in je achtertuin hebt, laat je dan niet verrassen door een achtergrondonderzoek te doen en je criminele geschiedenis voor de eerste keer te zien. Bezit uw geschiedenis, wees volwassen en geef de recruiter een reden waarom hij / zij extra werk moet doen om een ​​morele vrijstelling aan te vragen. Het vinden van een recruiter die bereid is om dit te doen, is in het begin misschien niet zo eenvoudig, maar met persistentie, volwassenheid en eigenaarschap tot aan uw situatie, zult u een antwoord vinden op het feit of u al dan niet in de luchtmacht kunt dienen.


Interessante artikelen

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Shakespeare and Company, een van de wereldberoemde boekwinkels gevestigd in Parijs, heeft een gratis werk / verblijfsprogramma.

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Hier is een blik op de redenen waarom projectmanagement een goede baan is en waarom het de moeite waard is om het uit te zetten als je al bent begonnen.

Leger banen voor niet-VS. burgers

Leger banen voor niet-VS. burgers

Dit zijn functiebeschrijvingen en kwalificatiefactoren voor door de US Army aangeworven banen. Meer informatie over de banen van het leger voor niet-VS. burgers

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een verblijfinterview, het verschil tussen exit- en verblijfsinterviews, waarom werkgevers ze uitvoeren en voorbeelden van interviewvragen.

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Hebt u voorbeeldvragen nodig voor een sollicitatiegesprek? Gebruik deze voorbeelden om uw eigen vragen te stellen om erachter te komen waarom uw beste werknemers bij u blijven.

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Het kiezen van je carrière is een van de belangrijkste beslissingen die je zult nemen. Hier is een stapsgewijze gids voor het evalueren van opties en het stellen van carrièredoelen.