• 2024-06-30

Cover Letter Voorbeeld voor fictieschrijvers om naar agenten te verzenden

When and Why to Write a Cover Letter - Plus, Top Tips for Formatting

When and Why to Write a Cover Letter - Plus, Top Tips for Formatting

Inhoudsopgave:

Anonim

Het is niet eenvoudig om gepubliceerd te worden en zoals het gezegde luidt, is het wie je weet dat telt. Hieronder vindt u een voorbeeld van een begeleidende brief (ook wel een vraagletter genoemd) die door een aspirant-schrijver naar een literair agent is verzonden. In dit geval had de auteur van de eerste keer een verbinding met de agent. Vanwege dit, en omdat agenten erg drukke mensen zijn, hield de schrijver de brief bondig en to the point.

Voorbeeldbrief

18 december 2015

Mr. John Doe

Briljant literair agentschap

123 East 42nd Street

New York, NY 10012

Geachte heer Doe:

Een van je auteurs, mijn vriend Olivia Oh, heeft onlangs met je gesproken over een roman van middelbare kwaliteit die ik heb geschreven. Ik stuur het ter overweging.

"It's Me! Rhonda Michaels" is een eigentijds verhaal dat zich afspeelt in een hoogbouw appartement in Los Angeles. De held is de dertienjarige Rhonda Michaels, die op zoek is naar haar broer, die met het circus is vertrokken. Het is mijn eerste roman en het is 38.000 woorden lang.

Het boek is ingesloten. Bij voorbaat dank voor uw tijd.

Oprecht,

Berniece L. Schrijver

123 Pretty Town Lane

Elke oude stad, NY 10009

[email protected]

Tel: 212-121-1212

Waarom een ​​sollicitatiebrief verzenden?

Het doel van de begeleidende brief is om context te geven aan wat een agent op het punt staat te lezen, de agent in u als schrijver te interesseren en de agent enkele ideeën te geven over hoe zij uw werk zouden kunnen op de markt brengen en verkopen aan editors en uitgeverijen. De schrijver hierboven bereikt dit door het genre, de setting en de plot te noteren. Je zult merken dat de auteur beknopt en to-the-point is. De auteur neemt de begeleidende brief niet weg met onnodige informatie, noch verspilt de schrijver het moment waarop hij recht op het punt van de brief komt.

Persoonlijke contactpersonen zijn belangrijk

Een van de belangrijkste aspecten van de brief om op te merken is dat de schrijver haar onderzoek begint door te verwijzen naar wie haar heeft aanbevolen (Olivia Oh). Elke verbinding die je hebt met de agent is uitermate belangrijk. Het kan het verschil zijn tussen het laten lezen of gooien van uw manuscript in de prullenbak. Begin daarom altijd uw sollicitatiebrief met uw 'in', wat in dit geval degene is die u kent, vooral als uw collega is bereikt.

Andere dingen om op te nemen in uw sollicitatiebrief

Je zult ook merken dat de schrijver geen eerdere publicaties vermeldt. Dat komt omdat dit hun eerste roman is en waarschijnlijk hun eerste poging tot een fictieve publicatie is. Als u echter publicaties hebt die relevant zijn (d.w.z. fictieve publicaties in literaire tijdschriften, andere boeken die zijn gepubliceerd of relevante essays), markeer dan in ieder geval dat in uw begeleidende brief.

Evenzo, als je relevante ervaring hebt, zou je het ook moeten noemen. Gebruik je sollicitatiebrief echter niet als biografie of CV. Een 'brief' van de omslag is precies dat, een 'brief'. Door relevante ervaring betekent dat ervaring die op de een of andere manier je mogelijkheden als schrijver informeert. Als u bijvoorbeeld een administratieve functie in een uitgeverij had, is dat geen relevante ervaring omdat het niet spreekt over uw vaardigheden als schrijver. Als je echter bent afgestudeerd aan een MFA-programma of een prijs hebt gewonnen voor je schrijven, moet je dat vermelden in je begeleidende brief.


Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.