Wat zijn zachte vaardigheden en waarom heb je ze nodig?

Ongeacht welke criminele of criminologische carrière je kiest, je kunt verwachten dat je veel training zult ontvangen. Uiteraard is het in het belang van uw werkgever om ervoor te zorgen dat u over de kennis, vaardigheden en vaardigheden beschikt die u nodig hebt om uw werk te doen.

Het grootste deel van de training die je krijgt zal in zogenaamde "harde" vaardigheden zijn - die kwantificeerbare, taakspecifieke vaardigheden waarmee je de basisfuncties van je werk kunt uitvoeren. Ongelukkigerwijze, welke carrière je ook kiest, die harde vaardigheden zijn slechts één kant van de medaille als het erom gaat echt succesvol te zijn in het dienen van je gemeenschap.

Wat zijn zachte vaardigheden?

De meeste taken worden geleverd met een lijst van zogenaamde KSA's - de kritische kennis, vaardigheden en capaciteiten - die nodig zijn voor een bepaalde taak. Afhankelijk van de taak bevat die lijst de mogelijkheid om computers en verschillende software, fysieke vaardigheden en analytische of andere vaardigheden te gebruiken die gemakkelijk kunnen worden gemeten. Hard vaardigheden voor loopbaanoefeningen in de rechtshandhaving, bijvoorbeeld, zouden nauwkeurigheid met een vuurwapen en het vermogen om veilig een auto te besturen onder verschillende omstandigheden en met verschillende snelheden omvatten.

Zachte vaardigheden zijn dan die ontastbare eigenschappen die verschillende mensen op tafel leggen. Meestal worden deze beschreven als menselijke vaardigheden. Soft skills gaan veel meer over persoonlijkheid dan over vaardigheden. Een aangenaam gedrag, een schijnbaar vermogen om te luisteren of betrekking hebben op anderen, flexibiliteit en begrip, en professionele communicatie zijn allemaal voorbeelden van het soort soft skills waar werkgevers naar op zoek zijn en het strafrechtveld moet zijn professionals bezitten.

Waarom zijn zachte vaardigheden zo belangrijk?

In het klimaat van vandaag, meer dan ooit, blijken soft skills het verschil te zijn tussen positieve en negatieve politie-ontmoetingen en andere interacties met het strafrechtelijk systeem. Bijvoorbeeld, situaties die leiden tot beslissingen over hoe, wanneer en waarom politie geweld zou kunnen gebruiken, kunnen worden beïnvloed - en zelfs beperkt - wanneer zachte vaardigheden zoals communicatie, empathie en geduld worden gebruikt.

Bovendien, waar technische vaardigheden uw werkefficiëntie kunnen verbeteren, zullen soft skills uw werk beïnvloeden en verbeteren kwaliteit. Zachte vaardigheden zoals integriteit, arbeidsethos, zelfwerkzaamheid en teamwerk zijn van vitaal belang voor het leveren van hoogwaardige dienstverlening aan de gemeenschap en het hooghouden van de hoge ethische normen die worden geëist van professionals in het strafrecht.

Hoe zal het hebben van Soft Skills u helpen een baan te behouden en behouden?

Hogeschoolopleidingen zijn vaker dan de norm te worden in plaats van de uitzondering, zodat er steeds meer werkzoekenden zijn die voldoen aan de minimumkwalificaties voor een bepaalde baan. Dit betekent dat werkgevers vaak kieskeuriger zijn over wie ze inhuren, wat op zijn beurt soft skills het verschil maakt als het gaat om het ontvangen van je CV of het winnen van het sollicitatiegesprek.

Leuk vinden of niet, persoonlijkheid is belangrijk als het gaat om het lossen van een baan. Het maakt niet uit hoe getalenteerd of anderszins bekwaam je bent, als je niet de mensenvaardigheden bezit die nodig zijn om anderen op hun gemak te stellen, goed samenwerkt met collega's en gemotiveerd blijft om goed te presteren, zelfs in tijden van tegenspoed, zal dit blijken uit je werkgeschiedenis en toekomstige werkgevers zullen je goed aannemen. Sterker nog, als blijkt dat je niet goed met anderen speelt, blijf je niet lang in dienst, ook al lukt het je om een ​​baan te krijgen.