Hoe een QR-code te gebruiken op uw CV

Je vindt bijna overal QR-codes - in tijdschriften en kranten, op borden en posters en zelfs op billboards. Bedrijven gebruiken ze om hun producten en diensten te promoten en om consumenten te verwijzen naar websites waar ze meer informatie kunnen krijgen.

QR-codes op CV's

Een nieuwe trend is dat werkzoekenden een QR-code opnemen in hun cv of visitekaartjes.Het is natuurlijk niet verplicht, maar het kan een manier zijn om een ​​coolheidsfactor toe te voegen aan je CV en je CV een tweede oogopslag te krijgen van een personeelsverantwoordelijke. Als je een QR-code op je cv hebt staan, kun je een verschil maken met de concurrentie. En als er een bepaalde online bestemming is die u wilt laten huren door managers, zoals uw online portfolio, is dit een goede manier om een ​​bezoek te stimuleren.

Redenen om een ​​QR-code op uw CV te gebruiken

Hier is meer over het gebruik van QR-codes op uw cv of visitekaartje om u te onderscheiden van de massa met een QR-code op uw CV van James Alexander, Chief Executive Officer, Vizibility, Inc.

1. Om een ​​oog te vangen: QR-codes worden veel gebruikt op alles van filmposters tot fastfood-placemats, maar ze zijn nog steeds relatief nieuw op cv's. Het kan in uw voordeel werken, vooral als u solliciteert naar een baan met een grote groep sollicitanten. De QR-code kan u helpen de aandacht van de rekruteringsmanager te trekken, wat de cruciale eerste stap is om aan de slag te gaan.
2. Botox voor uw CV: QR-codes hebben een duidelijke koelheidsfactor, en het gebruik ervan markeert je meteen als tech-savvy - als iemand die opkomende technologie omarmt. Als je een oudere sollicitant bent, kunnen QR-codes je helpen tegen leeftijdsdiscriminatie door te benadrukken dat je open staat voor innovatie.

1. Help managers inhuren Vind de echte jij: Wist je dat ongeveer 2.000 mensen op LinkedIn een naam delen met iemand op de 10 Most Wanted-lijst van de FBI? Het kan leiden tot een ernstig geval van een verkeerde identiteit, aangezien de overgrote meerderheid van wervingsmanagers Google-zoekopdrachten op sollicitanten uitvoeren. QR-codes zijn een geweldige manier om personeel aan te stellen op een site met relevante links die uw thought leadership, loopbaanprestaties, online portfolio of profiel op professionele sites zoals LinkedIn onder de aandacht brengen.

1. Een nieuwe manier om er goed uit te zien op het kleine scherm: Tegenwoordig is meer dan de helft van alle online zoekopdrachten afkomstig van een mobiel apparaat. QR-codes zijn ontworpen om te worden gescand met een mobiel apparaat en er zijn gratis en betaalbare services waarmee u snel en gemakkelijk een mobiele minisite kunt bouwen om uw talenten en prestaties te demonstreren. QR-codes kunnen dienen als toegangspoort tot uw voor mobiel geoptimaliseerde site.
2. Bekijk Who's Checking You Out: Met de juiste administratieve hulpprogramma's kunt u SMS- of e-mailwaarschuwingen ontvangen om scans te controleren die zijn uitgevoerd met uw persoonlijke QR-code, inclusief het aantal scans en geografische herkomstpunten. Het kan u helpen de interesse in uw cv te bepalen. Wanneer een gebruiker een QR-code scant, wordt de URL bovendien opgeslagen op het mobiele apparaat van de gebruiker, wat een extra voordeel kan zijn.

CV en visitekaartje

Er zijn veel voordelen verbonden aan het gebruik van een QR-code. Er zijn ook enkele nadelen. Om te beginnen zijn veel personeelsmanagers mogelijk niet uitgerust om de QR-code te lezen. In dat geval wordt het een verspilling van waardevol onroerend goed. Ook kunnen wervingsmanagers verwachten dat je cv je alle informatie geeft die je nodig hebt voor je werkervaring en je gefrustreerd voelen over de noodzaak om de QR-code te gebruiken om je volledige werkgeschiedenis te leren.

Overweeg ook hoe mensen je cv zullen bekijken. Als ze het bekijken als een papieren versie, is het scannen van de QR-code eenvoudig. Maar als ze het document op hun smartphone openen, hoe kunnen ze dan de code scannen? Als u uw cv elektronisch verzendt, is een link naar uw portfolio of LinkedIn-pagina eenvoudiger voor lezers.

Denk ook eens na over welke informatie je op de bestemming van je QR-code hebt. Wat biedt je LinkedIn-profiel dat je CV niet doet? Zou je die informatie kunnen opnemen in je cv of begeleidende brief? Welke bestemming u ook gebruikt voor uw QR-code, zorg ervoor dat deze professionele informatie verstrekt die uw campagne verder zal bevorderen. Als mensen de tijd nemen om uw QR-code alleen te scannen om een ​​site vol typfouten en opmaakfouten op te lossen, zal dat uw kandidatuur niet ten goede komen.

Voordat u de tijd neemt om een ​​QR-code te maken, moet u uzelf afvragen of het nuttig is om het in uw cv op te nemen en hoe de mensen die uw cv-managers en interviewers bekijken waarschijnlijk zullen reageren (dit kan variëren, afhankelijk op uw branche).