Hoe een vrijgave van claims op de werkplek te gebruiken

Het vrijgeven van claims is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer wiens dienstverband is beëindigd. Het vrijgeven van claims juridisch document bevat over het algemeen de eerdere arbeidsvoorwaarden en een overeenkomst om ze te ontkennen. Alle andere vrijgegeven overeenkomsten zijn ook opgenomen in het document.

De vrijgave van claims wordt aangeboden in ruil voor de acceptatie van een ontslagvergoeding. Het document is bedoeld om potentiële geschillen te beperken om redenen zoals discriminatie.

Een tweede reden om claims vrij te geven, is het beperken van het vermogen van een voormalig medewerker om minachtend over het bedrijf te praten. Met een goed geschreven non-disparagement-clausule, als de voormalige werknemer het bedrijf badmouths, hij of zij verliest de verbreking. Maak de opzegvergoeding redelijk en het bedrijf wordt beschermd tegen zowel geschillen als publieke minachting.

Het vrijgeven van claims is een integraal onderdeel dat wordt gebruikt tijdens een beëindiging van het dienstverband. Het is een van de stappen die u zult volgen als u de controlelijst voor het beëindigen van het dienstverband voltooit tijdens een beëindigingsvergadering.

Werknemers jonger dan 40 jaar ondertekenen een ander document dan het document dat wordt aangevraagd bij werknemers ouder dan 40 jaar. Voor ex-werknemers ouder dan 40 jaar omvat de vrijgave van claims een leeftijdsdiscriminatieclausule waarin de werknemer ermee instemt de werkgever niet in rekening te brengen met discriminatie op grond van leeftijd.

Juridische overwegingen voor het vrijgeven van claims

Bovendien moet de werkgever de werknemer laten weten dat hij of zij een bepaald aantal dagen heeft (21 in Michigan) om te beslissen of hij de verbreking aanvaardt en de vrijlating ondertekent. Na de ondertekening van de release heeft de werknemer zeven extra dagen om na te denken over de beslissing en deze bij te houden of in te trekken. Zorg ervoor dat u bekend bent met de wetten die gelden voor het vrijgeven van claims in uw rechtsgebied.

Werkgevers suggereren over het algemeen dat de werknemer juridisch advies moet inwinnen om zijn of haar beschikbare opties te begrijpen. Een advocaat kan de juridische implicaties van de vrijgave van de claimovereenkomst bekijken voordat de medewerker het document ondertekent.

De voorwaarden voor het vrijgeven van claims verschillen van staat tot staat en van land tot land, en u moet de raad van een advocaat in uw land of land inwinnen om uw wettelijke naleving te waarborgen. De gemarkeerde informatie maakt gebruik van de release van claimgrondregels in Michigan.

De vrijgave van claims wordt gepresenteerd bij de beëindiging van het dienstverband samen met de afvloeiingsaanbieding. Een ontslagen werknemer is over het algemeen emotioneel en bereid om tijdens deze vergadering vaak iets te ondertekenen. Het wordt aanbevolen dat u het ondertekende document nooit op de beëindigingsvergadering accepteert. Adviseer de werknemer om de tijd te gebruiken die hij of zij wettelijk heeft om de overeenkomst te herzien en om juridisch advies in te winnen.

U zult er ook voor willen zorgen dat uw behandeling van de beëindiging legaal, ethisch en empathisch is.

U moet de werknemer ook geruststellen dat uw aanbod niet zal veranderen als de werknemer de wettelijk toegestane maximale tijd in beslag neemt om hulp te zoeken bij een advocaat, het document beoordeelt en beslist of het ondertekenen en aanvaarden van het vertrekpakket in zijn of haar belang is.

(U zult ondertussen met spanning wachten om het ondertekende document te ontvangen en gedurende de zeven extra dagen dat de werknemer van gedachten moet veranderen.) Dan kunt u uw gedachten laten rusten over mogelijke juridische consequenties van de beëindiging van het dienstverband.)

Werkgevers kunnen een standaard vrijval van claims krijgen voor werknemers jonger dan 40 jaar en voor werknemers ouder dan 40 jaar bij hun arbeidsrechtadvocaat. Elke praktiserende arbeidsrechtbank kan een standaard vrijgave bieden en eventuele noodzakelijke aanpassingen voor uw bedrijf aanbrengen tegen een kleine vergoeding.

Laat de advocaat de vrijgave van claims controleren op hetzelfde moment dat hij of zij de rest van de beëindiging van het werk doorklikt. Zelfs als u het document met de release van claims hebt gebruikt in eerdere beëindigingen, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de omstandigheden hetzelfde zijn en hetzelfde document verdienen.

In alle juridische zaken, laat uw advocaat arbeidsrecht het papierwerk herzien. Deze beoordeling vermindert uw zorgen en zorgen, laat u 's nachts comfortabel slapen en zorgt ervoor dat u de belangen van uw werkgever voldoende beschermt.

Juridische uitdagingen voor het vrijgeven van claims

Het vrijgeven van claims is van oudsher gebruikt als een manier om geschillen te beperken, mogelijke geschillen tussen een werkgever en een werknemer op te lossen en het einde van de arbeidsrelatie te voltooien.

Er wordt echter vermeld dat recente beslissingen in de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), waarin rechtszaken worden aangespannen, de mogelijkheid doen toenemen dat deze overeenkomsten in de toekomst beperkingen hebben.

Vooral als u recentelijk geen claims van een advocaat hebt ingediend, heeft u mogelijk een taal in het document die openstaat voor een juridische uitdaging. U wilt dit voorkomen, aangezien veel juridische documenten die traditioneel door werkgevers worden gebruikt om geschillen te beperken op gebieden zoals beëindiging van het dienstverband en niet-concurrentiebedingen momenteel worden aangevochten voor de rechtbank.

Volgens Teresa M. Thompson van Fredrikson & Byron in Minnesota kunnen huidige documenten een werkgever niet beschermen tegen een rechtszaak tegen discriminatie. Als deze trend zich voortzet, willen organisaties mogelijk hun praktijk van het aanbieden van ontslag aan ontslagen werknemers opnieuw onderzoeken. Als het vrijgeven van claims wordt ontdaan van het vermogen om geschillen te beperken, wat is dan het gebruik en de ruil voor ontslag voor de werkgever? Potentieel niets.

Mevrouw Thompson zegt (in een artikel dat niet langer online beschikbaar is):

"Dus, wat betekent dit allemaal? De wet is onduidelijk Het zesde circuit heeft blijkbaar het standpunt ingenomen dat werkgevers brede releases in hun ontslagovereenkomsten kunnen opnemen en dat werknemers kunnen worden belet aanvullende monetaire hulp te krijgen. invloed hebben op het recht van een werknemer om een ​​aanklacht in te dienen of deel te nemen aan een EEOC-onderzoek. Deze interpretatie is in overeenstemming met de statuten en hun wetsgeschiedenis, maar biedt geen zekerheid voor werkgevers, aangezien de EEOC doorgaat met het streven naar "ongeldige" releases. een scheidings- of scheidingsovereenkomst die de taal bevat die de EEOC "aanstootgevend" vindt, raadpleegt u een arbeidsaannemer. "

Houd u aan het advies van mevrouw Thompson als u een vrijgave van claims gebruikt in een situatie van beëindiging van het dienstverband.

Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.