Human Resources Vaardighedenlijst en voorbeelden

#04 How to build a powerful Human Resources Strategy

Inhoudsopgave:

Vaardigheidslijsten gebruiken
Top vijf menselijke hulpbronnen vaardigheden
Human Resources Vaardigheden

In het algemeen verwijzen menselijke hulpbronnen naar het beheer van alle aspecten van de werkgelegenheid, van aanwerving tot compensatie voor werknemers, arbeidswetgeving, afhandeling van ontslagen en pensionering. Banen in human resources omvatten HR-specialisten, HR-managers, trainingsmanagers, recruiters en meer.

Hieronder vindt u een lijst met de top vijf van belangrijkste human resourcesvaardigheden, evenals een langere lijst met andere HR-vaardigheden die werkgevers zoeken in sollicitanten. Ontwikkel deze vaardigheden en benadruk ze in sollicitaties, cv's, sollicitatiebrieven en interviews.

Hoe dichter bij een match uw referenties zijn naar waar de werkgever naar op zoek is, hoe groter uw kansen om te worden ingehuurd.

Vaardigheidslijsten gebruiken

U kunt deze vaardighedenlijsten gebruiken tijdens uw zoekproces naar werk. Ten eerste kunt u deze woorden gebruiken in uw cv. In de beschrijving van uw werkgeschiedenis wilt u mogelijk enkele van deze zoekwoorden gebruiken.

Ten tweede kunt u deze gebruiken in uw begeleidende brief. In de tekst van uw brief kunt u een of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u elke vaardigheid op het werk liet zien.

Ten slotte kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in uw interview. Zorg ervoor dat je ten minste één voorbeeld hebt gedurende een tijd dat je elk van de vijf beste vaardigheden hebt aangetoond die hier worden vermeld.

Elke functie vereist andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de taakomschrijving aandachtig leest en focus op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd.

Bekijk ook onze lijst met vaardigheden per taak en soort vaardigheid.

Top vijf menselijke hulpbronnen vaardigheden

Communicatie: Communicatie is een kritische zachte vaardigheid voor mensen die in menselijke hulpbronnen werken. Je zult effectief moeten communiceren met mensen in een organisatie, van instapmedewerkers tot de CEO. U moet mondeling en schriftelijk alle informatie met betrekking tot het bedrijfsbeleid kunnen uitleggen. Vaak moeten mensen in menselijke hulpbronnen interviews houden, presentaties geven en meditaties leiden. Al deze nemen sterke communicatieve vaardigheden.

Een goede communicator zijn betekent ook een goede luisteraar zijn. Bij human resources moet je goed luisteren naar de vragen en zorgen van iedereen in de organisatie.

Conflictbeheer: Medewerkers in human resources helpen verschillende arbeidsconflicten op te lossen, of ze nu tussen twee collega's zijn of een werknemer en zijn of haar werkgever. HR-personeel heeft vaardigheden nodig in onderhandeling en bemiddeling.Ze moeten geduldig naar beide partijen luisteren en het probleem op een respectvolle en passende manier oplossen.
Besluitvorming: HR-medewerkers nemen veel beslissingen voor een bedrijf, van wie ze inhuren om een geschil tussen medewerkers op te lossen. Daarom is het belangrijk dat zij kritische denkers zijn die de voor- en nadelen van een evenement kunnen afwegen en vervolgens een beslissing kunnen nemen.

ethisch: HR-medewerkers verwerken veel persoonlijke en gevoelige informatie over een bedrijf en zijn werknemers. U moet discreet zijn en deze informatie alleen met mensen delen wanneer dit gepast is. Je moet ook in staat zijn om ervoor te zorgen dat zowel werkgevers als werknemers regels volgen en dat ze vocaal zijn wanneer die regels worden genegeerd.
Organisatie: De meeste medewerkers op het gebied van human resources moeten talrijke records en bestanden bijhouden die gerelateerd zijn aan elke medewerker. Ze behandelen veel papierwerk met betrekking tot aanwerving, ontslag en verschillende employee benefits. Daarom moeten HR-medewerkers deze informatie georganiseerd en toegankelijk kunnen houden.

Ze moeten ook veel aandacht besteden aan details en belangrijk papierwerk vlijtig invullen.

Veel HR-medewerkers wonen ook vergaderingen bij en lopen zelfs met werkgevers, werknemers en sollicitanten. Daarom moeten ze hun planningen overzichtelijk houden, zodat ze al deze vergaderingen bij kunnen houden.