Goldman Sachs Junior Analyst-programma

Het Goldman Sachs Junior Analyst-programma, dat in de jaren zeventig werd opgericht om toptalent voor zijn investment banking-divisie te ontwikkelen, werd officieel door dat bedrijf in 2013 geëlimineerd. Zoals met soortgelijke programma's aangeboden door haar belangrijkste rivalen op Wall Street, zouden veel deelnemers het Goldman-programma gebruiken als een opstap naar nog lucratiever (en vaak veel minder stressvolle) posities elders.

Veel van de concurrenten van Goldman Sachs vinden het langzamer goedkoper om daar ontwikkeld talent te pesten dan om het zelf te cultiveren. Naarmate de jaren vorderden, zochten steeds meer junior-analisten bij Goldman Sachs blijkbaar posities bij andere bedrijven terwijl ze nog steeds deelnamen aan het programma, een activiteit die de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomsten schond. Met name zijn private equity-bedrijven naar verluidt de afgelopen jaren bijzonder agressief geweest in het inhuren van top financieel talent dat is ontwikkeld in het Goldman Sachs-programma.

Kenmerken van het oude Goldman Sachs-programma waren een overwicht van gruntwerk en extreem lange uren, waaronder 's nachts werken, slapen op kantoor en in wezen 24/7 bereikbaar zijn. Degenen die het in deze omgeving overleefden en het goed deden, waren onvermijdelijk mensen die leven om te werken in plaats van werken om te leven.

Onder de zogenaamde millennialgeneratie, die ongeveer tussen 1981 en 1997 zijn geboren, is de eetlust voor een dergelijk slopende tempo veel lager dan bij oudere cohorten werknemers. Degenen die inschrijven voor zware werklasten, zoals die worden opgelegd aan junior analisten, doen dit in toenemende mate met het oog op het op korte termijn achterlaten van bedrijven die een betere balans tussen werk en privéleven bieden, na het opstellen van een cv en het vaststellen van een hoog niveau van beloning. Bekijk onze gerelateerde artikelen over waarom Wall Street talent verliest aan Silicon Valley en waarom top MBA's Wall Street vermijden.

Nieuw initiatief

In november 2015 kondigde Goldman Sachs een nieuwe reeks initiatieven aan die gericht zijn op het verbeteren van de werkomgeving en werkvooruitzichten voor de huidige groep junior investeringsbankiers, in de hoop dat dit de arbeidssatisfactie en de werknemersloyaliteit tussen hen zal vergroten. In het bijzonder belooft het bedrijf de hoeveelheid pure grunt te verminderen en de beschikbaarheid van promoties voor toppresteerders te versnellen.

Volgens De Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal voor jonge bankiers: Bank voegt het derde jaar toe aan het programma, met als doel om geestdodend te ontlasten," 5 november 2015), Goldman huurt elk jaar ongeveer 2.000 junior analisten in. De concurrentie voor deze posities is fel en Goldman heeft zijn talent. Zoals hierboven vermeld, is het echter steeds problematischer geworden om de analyse te behouden. Betaal voor junior analisten in hun eerste 2 jaar is een salaris van ongeveer $ 85.000 plus deelname aan bonuspools. Degenen die gepromoveerd zijn om te associëren, zullen aanzienlijk meer verdienen.

Wat Junior Investment Banking Analysts doen

Of ze nu een informeel programma zijn, junior investment banking analisten werken meestal onder leiding van meer senior investment bankers of investment banking analisten. Het werk van de junior analisten zal normaal gesproken betrekking hebben op:

• Voorgestelde en in behandeling zijnde deals
• Plaatsen gemaakt door investeringsbankiers aan bestaande en potentiële klanten
• Studies in opdracht van klanten

De specifieke taken die zijn toegewezen aan junior-analisten omvatten bijvoorbeeld:

• Onderzoek naar bedrijven
• Analyseren van financiële overzichten
• Nauw lees financiële documenten en contracten
• Presentaties samenstellen (zoals toonboeken)

Andere analistenprogramma's bij Goldman

Goldman Sachs geeft echter aan dat het tweejarige contracten zal behouden voor aspirant-analisten in zijn divisies verkoop en handel en investeringen. De belangrijkste reden is dat deelnemers aan deze programma's een veel grotere loyaliteit aan het bedrijf hebben getoond, met veel minder afwijkingen aan concurrerende bedrijven of MBA-programma's.