8 manieren om beter management gezond verstand te ontwikkelen

We vinden het allemaal leuk om te denken dat we gezond verstand hebben. Het is tenslotte "gewoon", dus de meeste mensen moeten het hebben, toch? Als we rondkijken, lijkt het alsof we vaak worden omringd door mensen die geen gezond verstand hebben. Maar wat is gezond verstand eigenlijk? De meesten van ons weten het wanneer we het zien; meer nog, de meesten van ons hebben er geen probleem mee om het te wijzen wanneer het ontbreekt. Volgens Merriam-Webster is het: "Degelijk en voorzichtig oordeel gebaseerd op een eenvoudige perceptie van de situatie of feiten."

Wanneer we denken aan iemand die gemeen verstand mist, hebben we het over recidivisten die om welke reden dan ook consequent fouten lijken te maken in het oordeel dat de meeste mensen niet zouden maken. Maar is gezond verstand leerzaam of is het een aangeboren eigenschap?

Wij geloven dat gezond verstand kan worden geleerd. Sterker nog, we kopen niet in de veronderstelling dat iemand vastbesloten is om aan gezond verstand te ontbreken. Probeer de onderstaande stappen als een gids om je eigen of het gezonde verstand van iemand anders te verbeteren. Hoewel verschillende mensen met elk van deze stappen verschillende resultaten zullen hebben, kunnen mensen veranderen als ze dat willen en bereid zijn eraan te werken.

Geef toe dat je een probleem hebt

De eerste stap - en het moeilijkste en belangrijkste - is om te herkennen dat er een probleem is. Met consistente en zorgzame feedback, en na herhaaldelijk gebrand te zijn, kan iemand voldoende zelfbewustzijn hebben om naar voren te stappen en te verklaren: "Ik heb geen gezond verstand en ik heb hulp nodig!" Zonder de eerste stap te zetten, is er geen hoop. Jij, je werknemer of collega is gedoemd tot een carrière vol nijdige zetten.

Vertragen

Veel beoordelingsfouten zijn het gevolg van impulsieve, overhaaste beslissingen. Als je weet dat je een probleem hebt met gezond verstand, moet je de beslissingssnelheid opofferen voor de kwaliteit van beslissingen. Als je twijfelt, slaap er dan op.

Bijt op je tong

Als er enige twijfel bestaat dat wat u denkt te zeggen, misschien op de verkeerde manier wordt genomen of u in moeilijkheden brengt, zeg het dan niet. Ja, je zult minder spraakzaam en minder grappig zijn, maar dat is veel beter dan je mond in de mond te hebben.

Krijg feedback van anderen

Voordat u die e-mail verzendt, hebt u dat gesprek, besteedt u dat geld, neemt u beslissingen, zoekt u advies van anderen. Test de beslissing met uw manager, collega's, directe rapporten of iemand anders die u eerlijke, constructieve feedback kan geven. Zorg dan dat je naar die feedback luistert.

Doe een persoonlijkheidsevaluatie

Neem de DISC, Hogan of een andere geloofwaardige persoonlijkheidsbeoordeling om uw natuurlijke neigingen en vooroordelen te identificeren, en hoe deze tendensen uw analyse, oordeel en besluitvorming kunnen beïnvloeden. Sterker nog, laat u professioneel helpen met het interpreteren van de gegevens.

Koop een coach

In dit geval wil je misschien zelfs een coach met een klinische achtergrond hebben, iemand die je kan helpen je denkproces te onderzoeken; een klankbord om lopende beslissingen te testen en iemand om je aan de zijkant van je hoofd te slaan.

Zoek een rolmodel

Zoek iemand die je bewondert die altijd de juiste beslissingen lijkt te nemen en vraag hoe hij of zij het doet. Bekijk een aantal voorbeelden van beslissingen die ze hebben genomen en vraag hen hun denkproces uit te leggen.

Neem deel aan zelfhulp

Lees enkele boeken over beoordeling, besluitvorming, probleemoplossing en / of kritisch denken.