• 2025-04-01

Marine Corps Werven van normen en selectiviteit

Marine Corps Recruits Undergoing Initial Strength Test

Marine Corps Recruits Undergoing Initial Strength Test

Inhoudsopgave:

Anonim

Recruiters voor het Korps Mariniers voldoen doorgaans aan hun jaarlijkse quotum, omdat het invullen van de behoeften van het USMC ongeveer twee keer zo gemakkelijk is als het invullen van de rekruteringsbehoeften van het leger. Met uitzondering van de kustwacht is het Korps Mariniers de kleinste militaire dienst en hoeft het slechts ongeveer 38.000 nieuwe rekruten per jaar te rekruteren, vergeleken met het gemiddelde 80.000 jaarlijkse rekruteringsdoel van het leger.

Hoe het wervingsklimaat de selectiviteit van de marine beïnvloedt

Je hebt misschien een jaar ervaring met een Marine of een rekruteur van een militaire afdeling, waar ze zeer proactief zijn en contact met je opnemen om te zien of je geïnteresseerd bent in militaire dienst. Gedurende deze tijden heeft het leger meestal lichamen nodig om de basistrainingen voor training en bootcamp te vullen. Als het wervingsproces eenvoudig is en het leger aan al hun behoeften voldoet, kan militair ingrijpen eerder een competitieve onderneming blijken te zijn.

In tijden van oorlog kan de behoefte aan een groter aantal rekruten aanzienlijk toenemen. Afhankelijk van de economie en het politieke klimaat van de oorlog, kan het heel moeilijk zijn om aan de vereiste nieuwe quota te voldoen. In de jaren zestig en zeventig was het erg moeilijk om jonge mannen en vrouwen te rekruteren voor militairen met de oorlog in Vietnam en een politiek en sociaal klimaat dat het voor veel Amerikanen geen gunstige keuze maakte. Zozeer zelfs dat het ontwerp moest voldoen aan de groeiende behoeften van de militaire nummers.

Als de tijden echter vergelijkbaar waren met de aanval op 7 december 1941 of 11 september 2001, zal de behoefte aan meer rekruten groter zijn, maar de enorme respons van jonge mannen en vrouwen die willen dienen zal ook toenemen om aan de groeiende behoeften te voldoen. van het leger. Tijdens deze fasen heeft het leger een verscheidenheid aan normen om beginnende rekruten te ondersteunen. Deze kunnen worden opgeheven of gewijzigd afhankelijk van de nationale urgentie van het benodigde personeel, dus soms is het gemakkelijker en moeilijker om zich bij het leger aan te sluiten.

Marine Core Recruitment Standards

Het Korps Mariniers kan selectief zijn met hun rekruten en vereisen hogere fysieke standaarden, ASVAB-scores en medische normen indien nodig. Echter, in tijden van nood en moeilijkheid van het werven, kunnen ondertekening bonussen worden toegevoegd, evenals nieuwe wervingsprogramma's om te helpen met voorkeursbanen (MOS) en opleiding en training die een nieuw getekende rekruut kan ontvangen als ze in aanmerking komen.

Het Korps Mariniers heeft een minimale ASVAB-score van 32 nodig om zich aan te melden. In de afgelopen jaren heeft echter ongeveer 70 procent van alle nieuwe marinierecruiters een score van 50 of hoger behaald.

De recruteringsregeling van het korps staat slechts ongeveer vijf procent van hun enlistees per jaar toe om zonder een middelbareschooldiploma lid te worden. In de afgelopen jaren had 99 procent van de nieuwe mariniers wel een middelbare schooldiploma of minstens 15 studiepunten. Om zelfs in overweging te worden genomen voor een GED-aanmelding, moet een kandidaat minstens 50 scoren op de ASVAB (uw kansen zijn veel beter als u minstens een 90 scoorde). Het Korps Mariniers is de enige dienst die een verklaring van afstand vereist als je toegeeft dat je een geschiedenis hebt van het gebruik van marihuana.

Als u echter minder dan 10 keer in uw leven een pot hebt gebruikt, is de kans groot dat de vrijstelling wordt goedgekeurd. Het Korps Mariniers keurt over het algemeen een hoger aantal vrijstellingen voor criminele geschiedenis goed dan de luchtmacht en de kustwacht, maar omdat het zo'n 'fysiek intense dienst' is, keurt het over het algemeen minder medische ontheffingen goed.

Er zijn echter enkele misdaden die nooit vrijstellingen zullen ontvangen. Morele ontheffingen voor misdrijven zijn zeldzaam, zelfs in tijden van nood, maar komen van geval tot geval voor. Onlangs kondigde het Korps Mariniers aan dat het niet langer afziet van enig crimineel seksueel delict, ongeacht de omstandigheden.

Terwijl de mariniers rekening zullen houden met gekwalificeerde eerdere aanvragers van een dienst, moeten alle niet-mariniers van de voorafgaande dienst de volledige basisopleiding van de marinekorps bijwonen (de mariniers zijn de enige dienst met dit beleid).


Interessante artikelen

Topcarrières in de biologische industrie

Topcarrières in de biologische industrie

Als u op zoek bent naar het biologische bedrijf, zijn er veel open deuren. Lees meer over de beste banen in de biologische industrie.

De banen die meer dan $ 100.000 per jaar betalen

De banen die meer dan $ 100.000 per jaar betalen

De best betaalde carrières omvatten gezondheids-, management-, computer- en IT-banen, hoewel sommige baantjes ook zes cijfers kunnen bereiken.

Top 10 business schools voor vacatures

Top 10 business schools voor vacatures

De top 10 van business schools op basis van arbeidsbemiddeling. Ze hadden het grootste aantal MBA-afgestudeerden met banen binnen drie maanden na afstuderen.

Uitdagingen waar managers mee te maken hebben en hoe ze ermee om moeten gaan

Uitdagingen waar managers mee te maken hebben en hoe ze ermee om moeten gaan

Als manager heb je te maken met lastige problemen waardoor je slaapt. Hier zijn de topproblemen die een manager 's nachts wakker houden.

15 kenmerken van een succesvolle mentor

15 kenmerken van een succesvolle mentor

Er zijn 15 belangrijke attributen waar u op moet letten bij iedereen die probeert uw werknemers te begeleiden en die van vitaal belang zijn voor zakelijke praktijken.

Hoe u de meest voorkomende fouten in de omslagbrief kunt voorkomen

Hoe u de meest voorkomende fouten in de omslagbrief kunt voorkomen

Hier vindt u informatie over de meest voorkomende sollicitatiebrieffouten die sollicitanten maken en hoe u ze kunt vermijden, zodat u wordt gescreend op een sollicitatiegesprek.