Data Entry Jobs-salarissen en vaardigheden vereist

Gegevensinvoer is een van die taken die er ongeveer zo uitziet: het invoeren van duidelijke en beknopte gegevens in een of meer platforms, zodat het gemakkelijk toegankelijk en begrijpelijk is voor anderen. Die anderen kunnen mensen of computersystemen zijn. De betaling voor gegevensinvoer vanuit huis kan aanzienlijk variëren, van slechts $ 1 per uur tot het gemiddelde tarief voor een op kantoor gebaseerde gegevensinvoeroperator - ongeveer $ 15 per uur vanaf 2017.

Het is een organisatieproces, waarbij informatie van het ene formaat naar het andere wordt verplaatst, en u zou het moeilijk hebben om een ​​bedrijf of organisatie te vinden die zijn relevante gegevens niet hoeft te consolideren en organiseren. De positie wordt soms een "data entry clerk" of een "keyer" genoemd.

Vereiste vaardigheden

Een bediende voor gegevensinvoer moet een geschoolde typist zijn en is meestal verplicht een toets voor het toetsenbord af te leggen voordat hij / zij wordt aangenomen. Hij moet ook meerdere gegevensbronnen kunnen interpreteren en begrijpen, van krabbels op papier tot reacties op websites. De taak kan verbale transacties omvatten en gegevens uit opnames invoeren.

Hij zou ook voldoende bekend moeten zijn met het soort gegevens waarmee hij werkt, dat hij inconsistenties en andere problemen kan oppikken.

Sommige werkzaamheden voor gegevensinvoer kunnen aanvullende vaardigheden en verantwoordelijkheden vereisen, zoals het verifiëren van gegevens of bewerken, en deze taken betalen doorgaans meer. Het tarief zal hoger zijn als het per stuk wordt betaald, maar het kost meer tijd om te presteren, dus het totale salaris zou lager kunnen zijn voor iemand die niet zo bekwaam is.

Onderwijsvereisten

Griffiers voor gegevensinvoer hebben meestal geen postsecundair onderwijs of diploma's nodig. Een middelbare school diploma of GED is voldoende, hoewel sommige community colleges en scholen voor beroepsonderwijs wel certificaatprogramma's op dit gebied aanbieden. Het bezit van een certificaat is misschien niet nodig, maar het zal er goed uitzien op een cv en je een stap of twee voorsprong geven op andere kandidaten voor een functie.

Het effect van ervaring

Functies kunnen enigszins variëren, afhankelijk van het ervaringsniveau. Van nieuwe griffiers voor gegevensinvoer mag alleen worden verwacht dat ze zo snel mogelijk nauwkeurige gegevens invoeren. Volume is vaak net zo belangrijk als precisie.

Van meer ervaren klerken van gegevensinvoer kan worden verwacht dat ze geregistreerde informatie naar de juiste supervisor of afdeling interpreteren en kanaliseren, en zelfs toezicht houden op andere griffiers, terwijl ze razendsnel blijven werken met hun eigen workloads.

Gegevensinvoer Salarisgegevens

Data entry salarisinformatie kan aanzienlijk variëren op basis van veel verschillende factoren, waaronder uw status als een werknemer of een onafhankelijke contractant, de moeilijkheidsgraad en het vaardigheidsniveau vereist door de positie en de snelheid waarmee u het werk kunt doen. Maar over het algemeen betalen gegevensinvoeropdrachten over het algemeen een bescheiden loon. Elke organisatie die grote salarissen voor gegevensinvoeropdrachten belooft, is meer dan waarschijnlijk een oplichting oplichting.

Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) krijgen key-managers voor gegevensinvoer - geen transcriptionists of typisten - een gemiddeld uurloon van bijna $ 15,64 per uur vanaf medio 2017, vanaf een dieptepunt van $ 10,37 per uur voor nieuwe werknemers tot $ 22,24 een uur voor een meer ervaren werknemer in dienst van een genereus bedrijf. Dit komt neer op ongeveer $ 32.530 per jaar, maar de salarissen kunnen sterk afhankelijk zijn van het gebied waar u werkt en woont.

Vijf staten staan ​​bekend om hun uitgebreide gegevensinvoer en het betalen van een behoorlijk loon, volgens de BLS: Californië, Texas, Illinois, New York en Florida.

Deze looncijfers gelden voor vacatures in fysieke kantoren, niet noodzakelijk voor gegevensinvoer vanuit huis. En de meeste thuiswerkplekken voor gegevensinvoer zijn geen vacatures, maar onafhankelijke contracten.

Betalingen voor betreding van gegevens

Gegevensinvoer betaalt met behulp van een verscheidenheid aan tariefstructuren, waaronder een uurtarief, betaling per stuk, toetsaanslagen per uur of toetsaanslagen per minuut. De klus kan ook per werk of per audiominuut betalen. Natuurlijk, geen enkele baan zal $ 1-per-uur werk adverteren, maar gecompliceerde stukloonstructuren kunnen zelfs zo klein zijn.

Deze andere betaalstructuren zijn ontworpen om meer te betalen aan snellere, meer ervaren exploitanten van gegevensinvoer. Maar een werknemer moet ten minste het minimumloon verdienen in de staat waarin het werk wordt uitgevoerd op vacatures in de Verenigde Staten die betalen in een andere structuur dan een uurloon.

Transcriptietaken worden soms geadverteerd als gegevensinvoer. Deze taken kunnen soms meer vaardigheid en nauwkeurigheid vereisen, zodat ze meer betalen dan eenvoudige sleutels voor het invoeren van gegevensinvoer.

Work-in-Home versus Office Data Entry Job Salarissen

Gegevensinvoeropdrachten vanuit huis zullen waarschijnlijk minder betalen dan gegevensinvoer in een kantoor. Het is niet alleen een kwestie van thuiswerkers die vaak bereid zijn om minder te verdienen in ruil voor thuiswerken. Gegevensinvoer vanuit huis gebeurt bijna altijd door onafhankelijke contractanten die niet onderworpen zijn aan minimumloonwetten. Deze banen kunnen concurreren met andere wereldwijde banen van thuis of micro-arbeidsplaatsen, die ook de lonen kunnen verlagen.

De manier waarop gegevensinvoer naar een thuiswerker wordt gestuurd, kan ook van invloed zijn op de beloning. Werknemers die zich aanmelden bij crowdsourcing of micro-labor-sites kunnen mogelijk niet binnen een uur voldoende werk vinden om een ​​goed loon te verdienen.

Baan groei

Aanzienlijke groei van het aantal banen wordt op dit gebied niet verwacht als gevolg van technologische ontwikkelingen die in veel opzichten menselijke vingers vervangen. Bovendien beginnen veel bedrijven deze taken op te schorten en ze uit te besteden aan externe, externe bedrijven in landen waar arbeid goedkoper is. De banengroei in de Verenigde Staten zal naar verwachting in het decennium van 2016 tot 2026 met ongeveer 2 procent dalen.