• 2024-11-21

Sollicitatievragen voor College Student / Graduate Job

Dit zijn de meest gestelde vragen op een sollicitatie (en de juiste antwoorden)

Dit zijn de meest gestelde vragen op een sollicitatie (en de juiste antwoorden)

Inhoudsopgave:

Anonim

Wanneer je een student bent of pas afgestudeerd bent en solliciteert naar een baan, zul je waarschijnlijk specifieke vragen krijgen met betrekking tot je universiteitservaring. Je zult ook je opleiding, buitenschoolse activiteiten en andere academische ervaringen moeten relateren aan de baan waarvoor je solliciteert.

De beste manier om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek is door te oefenen. Door de meest voorkomende interviewvragen te leren en uw antwoorden te oefenen, kunt u tijdens uw interview meer zelfvertrouwen krijgen.

Typen College Job Interview vragen

Er zijn een paar soorten vragen die je zou kunnen krijgen tijdens een sollicitatiegesprek als een student of pas afgestudeerd. Veel vragen zullen veel voorkomende interviewvragen zijn die u bij elke taak kunt stellen, inclusief vragen over uw werkgeschiedenis en uw vaardigheden.

Sommige van deze veel voorkomende interviewvragen zijn persoonlijke vragen over je karakter. U kunt bijvoorbeeld vragen krijgen over wat u motiveert, wat uw zwakke punten zijn of hoe u met stressvolle situaties omgaat.

Je zult waarschijnlijk ook een aantal vragen over gedragsinterviews krijgen. Dit zijn vragen over hoe u in het verleden bepaalde werk- of schoolsituaties hebt afgehandeld. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd naar de tijd dat u uw leiderschapskwaliteiten moest gebruiken of naar een tijd dat u een conflict tussen collega's moest oplossen. Het idee achter deze vragen is dat de manier waarop u zich in het verleden hebt gedragen, de interviewer inzicht geeft in hoe u zich op het werk zou kunnen gedragen.

Als student aan een universiteit of pas afgestudeerd, krijg je waarschijnlijk ook een aantal vragen over je college-ervaring. Sommige van deze vragen gaan over je keuzes op de universiteit - bijvoorbeeld waarom je je major hebt gekozen, wat je favoriete cursus was, of waarom je de universiteit die je hebt gekozen hebt geselecteerd. Je kunt ook vragen krijgen over je prestaties op school, inclusief groepsprojecten waaraan je hebt gewerkt, papers die je hebt geschreven of awards die je hebt gewonnen.

Afhankelijk van de taak, zijn er vele andere soorten vragen die u mogelijk worden gesteld, waaronder vragen over het bedrijf, vragen over situationele interviews en vragen over casusvragen.

Tips voor het beantwoorden van sollicitatiegesprekken voor college-vacatures

Als je een student bent of pas afgestudeerd bent met weinig werkervaring, kan interviewen een uitdaging zijn. Echter, met de praktijk, kun je bij elk interview spelen.

Hier zijn enkele tips voor het goed beantwoorden van vragen over sollicitatiegesprekken:

Verbind uw bedrijfsmiddelen met de taak. Bekijk voor je sollicitatiegesprek opnieuw de vacatures. Omcirkel alle vaardigheden of vaardigheden uit de lijst die belangrijk zijn voor de baan. Denk vervolgens aan de ervaringen die je hebt gehad en die deze vaardigheden laten zien. Door vooraf bepaalde ervaringen te overwegen, kunt u tijdens het interview sneller voorbeelden bedenken.

Markeer uw academische ervaringen. Je hoeft niet alleen werkervaringen te noemen tijdens je sollicitatiegesprek. Aangezien je een student bent (of pas afgestudeerd), moet je je academische ervaringen benadrukken. Dit kunnen cursussen zijn die je hebt gevolgd, opdrachten die je hebt voltooid of gewonnen prijzen. Overweeg ook extracurriculaire activiteiten, vrijwilligersposities en stages. Bedenk hoe deze ervaringen u hebben geholpen bij het ontwikkelen van de vaardigheden en vaardigheden die voor het werk vereist zijn.

Oefen de STAR interviewtechniek. Gebruik de STAR interviewtechniek bij het beantwoorden van een vraag met een specifiek voorbeeld. Beschrijf de situatie waarin u zich bevond, leg de taak uit die u moest volbrengen en geef aan welke actie u hebt ondernomen om die taak te volbrengen (of los het probleem op). Beschrijf vervolgens de resultaten van uw acties. Deze techniek is vooral handig bij het beantwoorden van vragen over gedragsinterviews.

Onderzoek het bedrijf. U kunt vragen krijgen over het specifieke bedrijf, zoals wat u leuk vindt aan het bedrijf, of hoe u denkt dat u zou passen in de bedrijfscultuur. Ter voorbereiding, onderzoek het bedrijf van tevoren. Bekijk hun website, vooral hun "Over ons" pagina. Als u iemand kent die bij het bedrijf werkt, praat met hen. Zoek ook op Google voor het laatste nieuws over het bedrijf.

Oefenen, oefenen, oefenen. De belangrijkste manier om zelfverzekerd in een interview te lijken, is oefenen met het beantwoorden van veelgestelde vragen. Lees de lijst met voorbeeldvragen hieronder en bekijk enkele voorbeeldantwoorden. Probeer vervolgens de vragen zelf te beantwoorden. Hoe meer je oefent, hoe beter je zult voelen in het interview.

Voorbeelden van vragen en antwoorden bij College Job Interview

Persoonlijke / gemeenschappelijke sollicitatievragen

  • Wat is je grootste zwakte? - Beste antwoorden
  • Hoe ben je van plan je zwakte te overwinnen? - Beste antwoorden
  • Wat is je grootste kracht? - Beste antwoorden
  • Hoe ga je om met stress en druk? - Beste antwoorden
  • Hoe zou je jezelf beschrijven? - Beste antwoorden
  • Hoe denk je dat een vriend of professor die je goed kent jou zou omschrijven? - Beste antwoorden
  • Wat motiveert je? - Beste antwoorden
  • Welke unieke kenmerken kunt u brengen aan dit bedrijf en uw positie? - Beste antwoorden

Behavioral Interview Questions

  • Beschrijf een situatie waarin je je leiderschapskwaliteiten hebt gebruikt om een ​​probleem op te lossen - Beste antwoorden
  • Vertel me iets dat je hebt bereikt waar je trots op bent. - Beste antwoorden
  • Beschrijf een groot probleem dat je op je werk tegenkwam en hoe je ermee omging. - Beste antwoorden
  • Beschrijf een moment waarop je een bijzonder zware werkbelasting had. Hoe heb je het aangepakt? - Beste antwoorden
  • Vertel me over een fout die je op school of op het werk hebt gemaakt en wat je daarvan hebt geleerd. - Beste antwoorden

Vragen over je College-ervaring

  • Waarom heb je je universiteit of universiteit gekozen? - Beste antwoorden
  • Heb je stage gelopen? Wat heb je van de ervaring geleerd? - Beste antwoorden
  • Waarom heb je je major gekozen? - Beste antwoorden
  • Welke schoolvakken vond je het leukst? Waarom? - Beste antwoorden
  • Welke schoolvakken vond je het minst leuk? Waarom? - Beste antwoorden
  • Beschrijf je meest lonende college-ervaring. - Beste antwoorden
  • Als ik je professoren zou vragen om je in drie woorden te beschrijven, wat zouden ze dan zijn? - Beste antwoorden
  • Wat was je grootste uitdaging als student en hoe pakte je het aan? - Beste antwoorden
  • Denkt u dat uw cijfers een goede indicatie zijn van uw academische prestaties? - Beste antwoorden
  • Werk je het liefst zelfstandig of in groepen aan schoolprojecten? - Beste antwoorden
  • Heb je plannen om verder te studeren? - Beste antwoorden
  • Aan welke buitenschoolse activiteiten heb je deelgenomen? - Beste antwoorden
  • Wat is je grootste kracht als student? - Beste antwoorden
  • Hoe heeft je schoolervaring je voorbereid op een carrière? - Beste antwoorden
  • Vertel me over je educatieve achtergrond. - Beste antwoorden
  • Vertel me over je favoriete supervisor. Wat vond je leuk aan hem of haar? - Beste antwoorden
  • Vertel me over je werkervaring? Hoe heeft het je voorbereid op een carrière? - Beste antwoorden

Interessante artikelen

Computer Systems Analyst Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Computer Systems Analyst Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Computersysteemanalisten helpen bedrijven of andere organisaties om computertechnologie effectief en efficiënt te gebruiken.

Verborgen Bemonsteringsbeleid voor werkplekken

Verborgen Bemonsteringsbeleid voor werkplekken

Dit voorbeeld van verborgen wapenbeleid voor werkplekken is informatief, maar niet bedoeld om te worden opgevat als juridisch advies voor werkgevers.

Conceptuele vaardighedenlijst en trefwoorden voor cv's

Conceptuele vaardighedenlijst en trefwoorden voor cv's

Wat zijn conceptuele vaardigheden? Waarom zijn ze belangrijk op de werkplek? Hier zijn voorbeelden van conceptuele vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews.

Welke kosten ondervinden muziekpromotors?

Welke kosten ondervinden muziekpromotors?

Ben jij een aspirant of beginner muziekpromotor? Als dat het geval is, ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een show. Ontdek enkele kosten die u tegen kunt komen.

Manieren waarop de concertgastlijst kan helpen bij het promoten van een evenement

Manieren waarop de concertgastlijst kan helpen bij het promoten van een evenement

Concert gastenlijsten kunnen een grote hoofdpijn zijn voor degene die de leiding heeft. Meer informatie over wat een gastenlijst is en hoe dit de promotie van muziek en evenementen ten goede komt

Concertpromotors, boekers en agenten

Concertpromotors, boekers en agenten

Er zijn veel handen betrokken in de muziekindustrie. Leer de verschillen tussen muziekpromotors, boekers en agenten.