Hoe kun je immigreren naar de Verenigde Staten voor een baan bij HR?

Iedereen die permanent in de Verenigde Staten wil blijven, moet een immigrantenvisum aanvragen, ongeacht het gebied waarin ze wil werken. Human resources is geen uitzondering. Aanvragers moeten een verzoekschrift indienen bij het Amerikaanse staatsburgerschap en immigratiediensten om toestemming te vragen om een ​​immigrantenvisum aan te vragen. Ze zijn het meest direct beschikbaar voor personen die direct familie zijn van een familielid dat in de VS woont.

Door werkgevers gesponsorde immigrantenvisa zijn ook beschikbaar voor buitenlanders die ingezetenen van de VS willen worden.

Soorten visa en groene kaarten

Er is niet één algemeen visum of groene kaart voor alle immigranten die in de Verenigde Staten willen werken, en velen zijn gedifferentieerd door de industrie. Een paar kunnen potentieel van toepassing zijn op human resources, waaronder:

• L-1 visum: Voor buitenlandse werknemers die overgaan naar een Amerikaans bedrijf
• H-1B visumvergunning: Voor bepaalde specialistische beroepen
• EB-2 groene kaartvergunning: Voor degenen die geavanceerde graden bezitten
• EB-3 groene kaartvergunning: Voor geschoolde werknemers met minimaal twee jaar ervaring, evenals enkele ongeschoolde werknemers en professionals met bachelors

De meeste andere groene kaarten en visa zijn beperkt tot investeerders, handelaars, landarbeiders en werknemers in de gezondheidszorg. De EB-1 groene kaart isgereserveerd voor immigranten met een buitengewoon talent of vermogen.

De Human Resources Industry

Veel mensen die geïnteresseerd zijn in banen in HR zijn goed opgeleid. Dit kan een voordeel zijn wanneer u een immigrantenvisum aanvraagt, en misschien komt u in aanmerking voor een EB-2 groenekaartvisum, maar HR is geen gebied waar de VS geen geïnteresseerde burgers hebben en dit kan de situatie bemoeilijken.

Banen in HR-management hebben veel kandidaten in de meeste regio's van de VS. Het is geen wetenschappelijk of technisch vaardighedenveld dat vele jaren studie en toewijding vereist. Door werkgevers gesponsorde groene kaarten kunnen op dit gebied zeldzaam zijn en daardoor moeilijk te verkrijgen.

Bereidheid en beschikbaarheid van werkgevers

Het ministerie van Arbeid vereist dat de DOL vaststelt dat er geen Amerikaanse werknemers zijn die "in staat, gewillig, gekwalificeerd en beschikbaar zijn om de baan te aanvaarden tegen het geldende loon voor dat beroep op het gebied van de beoogde baan en dat de vreemdeling in dienst is zal geen nadelige invloed hebben op de lonen en arbeidsomstandigheden van Amerikaans werkende werknemers die op vergelijkbare wijze in dienst zijn."

Dit kan een uitdaging zijn omdat het nationale werkloosheidscijfer in 2018 onder 4 procent daalde, hoewel er in alle sectoren nog steeds meer dan 6 miljoen vacatures openstonden.

Bovendien is het inhuren van buitenlandse werknemers niet noodzakelijkerwijs een soepel proces voor werkgevers. Het vergt veel extra papierwerk en enkele unieke kosten. Het invullen van een functie verloopt niet zo snel als veel werkgevers zouden willen, vooral wanneer er voldoende burgers beschikbaar zijn om een ​​fractie van de tijd en de kosten van het inhuren te betalen.

Opties voor immigranten

Het merendeel van de uitzendkrachten is actief op het gebied van techniek en informatietechnologie in 2018. Als u over deze vaardigheden beschikt, maar er de voorkeur aan geeft in personeelszaken te werken, kunt u overwegen om uw voet tussen de deur te krijgen door eerst een van deze functies aan te vragen.. Dan kan het misschien mogelijk zijn om burgerschap te verwerven en door te gaan naar de baan van uw keuze.

Voer legaal de Verenigde Staten in en begin te leren hoe u een zoekopdracht naar een baan kunt uitvoeren, idealiter naar aanleiding van leads die u mogelijk heeft verkregen voordat u de Verenigde Staten binnenging

Disclaimer: Susan Heathfield is geen advocaat, en de inhoud van de site, hoewel gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. Het moet niet worden opgevat als juridisch advies. De wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid verschilt van staat tot staat en van land tot land, dus zoek altijd naar juridisch advies of assistentie van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.