Hoe vraag ik een jobaanbeveling

Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het altijd belangrijk om goede werkgelegenheidsaanbevelingen te kunnen geven. Door de juiste mensen op de meest effectieve manier te vragen voor een referentie, kan dit van grote invloed zijn op de uiteindelijke kwaliteit van uw aanbevelingen en u helpen om ingehuurd te worden.

Wees selectief over wie u een aanbeveling vraagt

De belangrijkste stap is om ervoor te zorgen dat u enthousiaste supporters kiest als referentiegevers. Niet zomaar een collega of vriend. Een veelgemaakte fout is het subtiel onderdrukken van onwillige schrijvers. Proberen iemand te overtuigen die het niet prettig vindt om een ​​taakaanbeveling voor je te schrijven, kan een vergissing zijn als je vertrouwelijke referenties aanlevert. Je zult echt niet precies weten wat ze over jou en je kwalificaties voor de baan zeggen of schrijven.

Het kan echter ook averechts werken wanneer iemand die aarzelt om je te helpen, een tegenslag krijgt als je de aanbeveling ziet die ze aan het schrijven zijn, zelfs als het positief lijkt. Dat klinkt vreemd, omdat je zou denken dat elke positieve aanbeveling goed zou zijn. Maar hier is waarom dat niet waar is - werkgevers zullen vaak uw referenties opvolgen. De werkgever kan tijdens een gesprek indringende vragen stellen die schadelijke informatie van de referentiegevers kunnen onthullen die twijfels hebben over uw kwalificaties, maar deze niet schriftelijk willen vermelden.

De beste strategie is dus om uw toekomstige referentie-schrijvers uit te schakelen.Laat hen weten dat u op zoek bent naar een reeks krachtige aanbevelingen en vraag hen of zij er plezier in hebben een uiterst positieve referentie te leveren. Als ze dat zijn, dan geweldig, maar als dat niet het geval is, laat ze dan gaan met een simpele "bedankt hoe dan ook".

Gebruik e-mail om een ​​aanbeveling aan te vragen

Als u iemand vraagt ​​om u aan te bevelen, stuur hem dan een e-mailverzoek. Op deze manier kunnen onwillige schrijvers zorgvuldig de formulering kiezen voor hun reactie en hoeven ze je niet in de ogen te kijken om te weigeren.

Je zou je kunnen afvragen: "Ken je mij op een manier die je in staat stelt om een ​​echt positieve aanbeveling te schrijven"? Bij uw eerste verzoek dient u ook te vermelden dat u wat aanvullende achtergrondinformatie zal verstrekken als u ervoor kiest om voor u te schrijven. Weet je niet zeker wat je precies moet schrijven? Hier vindt u voorbeelden van e-mailbrieven en berichten waarin om een ​​aanbeveling wordt gevraagd.

Welk type informatie dat aan uw referenties moet worden verstrekt

Wanneer een aankomend referentiekader interesse toont om als referentie voor u te fungeren, is het belangrijk dat u hen zoveel mogelijk informatie verstrekt. Laat de schrijver niet ploeteren en probeer de klus te vinden waarvoor je solliciteert of waarom je er zo goed in zou zijn. Hier volgt een overzicht van enkele soorten informatie die nuttig kunnen zijn voor uw aanbevelingsschrijver om:

1. Een kopie van je CV. Dit geeft de persoon die u de aanbeveling geeft een uitgebreid overzicht van uw achtergrond. Zelfs iemand die je goed kent, zal baat hebben bij het kunnen beoordelen van je cv.

2. Een kopie van uw sollicitatiebrief. Als de persoon de aanbeveling voor een specifieke taak schrijft, is dit cruciale informatie. In uw begeleidende brief wordt de aanbevelingsschrijver weergegeven hoe u uw zaak opstelt en hem of haar aanspoort om voort te borduren op enkele van de thema's die u hebt gepresenteerd.

3. Het adres van je LinkedIn-profiel. Dit is vooral belangrijk als je een aantal lovenswaardige aanbevelingen en aanbevelingen voor vaardigheden op je profiel hebt gezet. Je aanbeveler kan je nog meer op je gemak voelen nadat je deze positieve reacties hebt gezien.

4. Een gedetailleerd overzicht van de taken en prestaties van het werk. Natuurlijk wilt u zich concentreren op de verantwoordelijkheden en prestaties die betrekking hebben op uw werk. Deze informatie kan uw aanbevelingsschrijver helpen om specifieker en overtuigender te zijn wanneer hij of zij voor u schrijft. Dit is vooral handig als er enige tijd verstreken is sinds je samen hebt gewerkt.

5. Een kopie van de baan. Hoe meer informatie de schrijver heeft, hoe beter. Door hem of haar een kopie van de vacature en beschrijving te geven, kan hij of zij zien wat de werkgever van de toekomstige werknemer verwacht. Op die manier kan hij of zij de referentie naar de specifieke positie aanpassen.

6. Een kopie van je persoonlijke verklaring. Dit is niet zozeer een aanbeveling voor een baan, maar het kan belangrijk en nuttig zijn als je solliciteert naar een graduate school. Als je een proefschriftverklaring hebt geschreven voor je zoektocht naar een baan, deel dat dan ook.