Hoe u uw prestaties kunt noteren op uw cv

Terwijl je begint met het schrijven van je cv voor een nieuwe functie, moet je je ervan bewust zijn dat werkzoekenden vaak een fout maken bij het formatteren van hun cv-tekst. Vaak geven mensen gewoon een opsomming van wat ze in vorige banen hebben gedaan zonder te wijzen op de impact van hun prestaties en bijdragen.

Je cv mag niet als een reeks functieomschrijvingen worden gelezen die alleen weergeven wat je verantwoordelijkheden in vorige banen waren. In plaats daarvan moet de nadruk liggen op hoe u een goede indruk op het werk hebt gemaakt en een verschil hebt gemaakt voor uw afdeling en organisatie.

Het is belangrijk om te laten zien wat u in uw cv hebt bereikt, in plaats van gewoon een lijst met taken voor te leggen.

Je cv moet vertellen hoe je een aanwinst was voor de organisaties in het verleden waarmee je bent verbonden. Deze details over uw specifieke prestaties helpen u om zich van uw concurrentie te onderscheiden.

Hoe Prestaties opnemen in een cv

Hier zijn tips voor het opnemen van prestaties in je cv. Volg het proces voor elk van de taken die je hebt gehouden, zodat je kunt benadrukken wat je hebt bereikt in elke positie op je cv.

Bepaal hoe het succes werd gemeten

Identificeer de bottom line voor elk van de afdelingen of functionele eenheden waar u werkte. Vraag jezelf hoe je het succes van die eenheden zou meten. Dit betekent dat je moet weten hoe je cijfers op je cv moet opnemen als dat mogelijk is.

Een rekruteringsafdeling kan bijvoorbeeld worden gemeten aan de vraag of het juiste talent is gevonden. Een boekhoudafdeling kan worden beoordeeld op hoe schoon hun audits waren. Een inkoopafdeling kan worden beoordeeld op basis van het bespaarde geld. Een restaurant kan worden gemeten aan de hand van het aantal terugkerende klanten of de kwaliteit van hun online beoordelingen.

Markeer hoe u het succes beïnvloedde

Geef aan hoe jouw rol was verbonden met de bottom line in al je ervaringen. Een recruiter kan bijvoorbeeld opmerken dat zij verantwoordelijk was voor het selecteren van de beste feederscholen voor beginnende kandidaten.

Een inkoopagent heeft mogelijk de beste leveranciers voor computerhardware geëvalueerd. Een ober zou zich kunnen concentreren op de kwaliteit van de service die hij zijn gasten verleent aan het restaurant.

Identificeer en documenteer basislijnindicatoren met betrekking tot de bottom line voor uw afdelingen op het moment dat u uw rollen op zich nam. Hoeveel controlebevindingen waren er bijvoorbeeld als accountant voor uw verantwoordelijkheidsgebied voordat u die rol aannam?

Wat waren, als recruiter, de gemiddelde kosten per huurperiode voorafgaand aan uw aankomst? Wat was, als productiemanager, de gemiddelde downtime voor de assemblagelijn voordat u die rol overnam?

Kwantificeer uw prestaties

Schat het niveau van verandering dat u heeft geholpen bij het engineeren in uw rol en kwantificeer dit indien mogelijk. U kunt bijvoorbeeld aangeven dat u de negatieve controlebevindingen met 50% hebt verlaagd. Misschien verlaagt u de reiskosten op uw afdeling met 20% of verlaagt u het personeelsverloop met 25%. Het is een slimme strategie om deze percentages vetgedrukt te markeren zodat ze op de pagina 'poppen'.

Kwalificeer uw prestaties

Als de verandering niet gemakkelijk in kwantitatieve termen kan worden uitgedrukt, gebruik dan een kwalitatieve taal die op de juiste manier wijst op de omvang van de verandering. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

• Aanzienlijk verbeterd moreel.
• De klachten van klanten zijn veel sneller opgelost.
• Sterk verminderd personeelsverloop.
• Verhoogde responstijd aanzienlijk.

Actiewoorden opnemen

Gebruik actiewoorden in je cv die een prestatie of resultaten betekenen die je hebt geproduceerd. Begin uw uitspraken bijvoorbeeld met woorden als:

• nam toe
• verminderde
• gereduceerd
• versterkte
• opgewaardeerd
• geïnitieerd
• aangemaakt
• gereorganiseerd
• geëlimineerd
• ingesteld
• gevestigd
• versneld
• gevorderd
• geïnitieerd
• overtroffen
• overgehaald

Verwerkingsverklaringen zullen overtuigender zijn als u verwijzingen opneemt over hoe u de resultaten hebt gegenereerd. Wijs op de vaardigheden of strategieën die u hebt gebruikt om elk succes te bereiken.

Voorbeelden van hoe dit eruit zou zien op uw cv:

• Verbeterde productiviteit van het personeel door het creëren van prikkels om volumedoelen te bereiken.
• Verhoogde het percentage positieve klantrecensies door een systeem te installeren dat reacties van werknemers volgde.
• Geëvalueerde alternatieven voor loonverkopers en selecteerden een nieuwe partner met als resultaat een besparing van 15%.

Hoe waarde toe te voegen aan de prestaties vermeld op uw CV

Prestaties hoeven niet monumentaal te zijn om een ​​werkgever te laten zien hoe u waarde kunt toevoegen aan uw cv. Bedenk eens hoe je de dingen hebt verbeterd, zelfs op een minder belangrijke manier.

Een personeelslid kan bijvoorbeeld zeggen: "Aanbevolen wijzigingen voor het verwerken van nieuwe applicaties die de responstijd voor kandidaten verkorten." Een verkoper in de detailhandel kan zeggen: "Hergepositioneerde productdisplays om gedateerd handelswaar efficiënter te verplaatsen."

Een andere manier om een ​​prestatie te valideren is om erkenning door een supervisor, werkgever, klant of een andere stakeholder aan te halen.

Een server kan bijvoorbeeld zeggen: "Geselecteerd als medewerker van de maand op basis van uitstekende klantenservice."

Een Human Resources-professional zou kunnen zeggen: "Gepromoveerd tot assistent-directeur Human Resources op basis van succesvolle werving van afgestudeerden voor IT-banen." Een supervisor zou kunnen zeggen: "Erkend tijdens het functioneringsgesprek voor het verbeteren van het moreel van het personeel."

Nadat je hebt besloten welke van je carrièrevacatures je wilt laten zien, kun je enkele resume-sjablonen en -builders bekijken om te kijken welk formaat ze het beste helpt om ze optimaal te laten werken.