Aannames die uw interviewer mag hebben over millennials

Je kunt geen dag gaan zonder een kop over millennials te lezen. Van hun afkeer van barzeep tot hun neiging om weg te dromen van huis en autobezit, is de implicatie vaak negatief. In het nieuws en in het gesprek worden millennials behandeld alsof hun kenmerken en eigenschappen enorm verschillen van eerdere generaties. Dit loopt door naar het kantoor, waar werkgevers veel (negatieve) aannames doen over millennial-werknemers.

Er zijn maar liefst 75,4 miljoen mensen die de millenniumgeneratie vormen (iedereen werd geboren tussen 1981 en 1997). Met zo'n breed scala aan leeftijden en grote aantallen, is het geen verrassing dat de werkelijkheid sterk kan verschillen van trendverhalen en persoonlijk vermoeden. Als het om werk gaat, hebben studies gemeld dat millennials dezelfde doelen hebben als werknemers van elke generatie. Ze doen er alles aan om het goed te doen, geld te verdienen en vooruitgang te boeken in hun carrière.

Dat gezegd hebbende: als u een millennial werkzoekende bent, kunt u niet exact studieresultaten indienen samen met uw cv om te bewijzen dat u loyaal en ijverig zult zijn, ijverig en in staat om uw telefoon neer te zetten en gemeenschappelijke kantoormanieren te observeren. Dus wat kan je doen? Hieronder vindt u een lijst met veel voorkomende veronderstellingen die werkgevers en interviewers kunnen hebben over millennials, evenals hoe u deze veronderstellingen kunt verhelpen.

5 veronderstellingen die uw interviewer mag hebben over millennials

1. Veronderstelling: Millennials zijn lui

In 2013 plaatste Time Magazine een coverstory getiteld "Millennials: The Me Me Me Generation", waarin wordt uiteengezet hoe millennials narcistisch en lui zijn. Deze ingrijpende beoordeling van de glibber kan onwaar zijn, maar het blijft hangen in de hoofden van werkgevers en het is een overtuiging die werkgelegenheid in de weg kan staan.

Hoe deze veronderstelling te overwinnen: Het tegenovergestelde van luiheid is hard werken. Leg tijdens sollicitatiegesprekken de nadruk op uw bereidheid om te werken totdat het project is voltooid. U kunt late nachten, vroege ochtenden en uw hardnekkigheid vermelden bij het voltooien van een taak. Oefen met het beantwoorden van de interviewvraag: "Vertel me over uw werkstijl" en benadruk uw werkethiek tijdens het gesprek.

2. Veronderstelling: millennials zijn gerechtigd

Werkgevers typeren niet alleen millennials vaak als lui, maar ze voelen ook vaak dat de generatie het recht heeft. Saturday Night Live zelfs geparodieerd dit stereotype in een sketch.) Millennials, veel oudere generatie werknemers geloven, zijn niet bereid om hun contributie te betalen, doen vervelend, beginnend grunt werk. Het is het oude "vroeger moest ik in de sneeuw bergopwaarts lopen - in beide richtingen!" Ongeacht de nauwkeurigheid denken veel mensen dat millennials handelen alsof ze advertenties moeten promoten en arrogant zijn in hun on-the-job verwachtingen.

Hoe deze veronderstelling te overwinnen: Wees vooral voorzichtig in interviews over het beantwoorden van de vraag waar je jezelf over vijf jaar ziet. Wees redelijk in je antwoord - het is goed om ambitieus te zijn, maar als je solliciteert naar een functie op instapniveau, kan het verwachten van een VP-niveau misschien een geweldige klank zijn voor interviewers.

3. Veronderstelling: Millennials worden niet in bedrijven geïnvesteerd

De wortel van deze veronderstelling is dat millennials vaak loyaliteit en jobhop missen. Daar kunnen vele redenen voor zijn: jobhoppen kan een functie zijn van de leeftijd (het is vaak gemakkelijker om door te werken naar salaris en werk door van baan te veranderen) of een resultaat van de Grote Recessie, wat resulteerde in ontslagen en stagnerend loon, waardoor werknemers werden gedwongen te werken. zoek alternatieve banen.

Hoe deze veronderstelling te overwinnen: Je kunt je bestaande cv niet veranderen, en het is nooit een goed idee om te liegen over je werkgeschiedenis. Er zijn echter manieren om je cv te formatteren om het uiterlijk van jobhoppen te verminderen. Beantwoord ook vragen over waarom je zorgvuldig van functie bent vertrokken. Het is OK om een ​​bedrijf te hebben verlaten omdat er geen mogelijkheid voor groei was; als dat je antwoord is op elke positie die je nog hebt, is het echter mogelijk dat je verwachtingen niet kloppen.

4. Veronderstelling: millennials beschikken niet over zachte vaardigheden

Er is een brede perceptie dat millennials misschien wel over harde vaardigheden beschikken, maar geen soft skills hebben, zoals communicatie en interpersoonlijke vaardigheden, kritisch denken en probleemoplossend vermogen. Vergis u niet in het woord 'zacht' om te bedoelen dat deze vaardigheden onbelangrijk zijn - zachte vaardigheden zijn van onschatbare waarde voor een effectieve, efficiënte werkplek.

Hoe deze veronderstelling te overwinnen: Er is een eenvoudige manier om aan te tonen dat je sterke communicatievaardigheden en aandacht voor details hebt tijdens het sollicitatieproces. Dien een foutloze applicatie in. Controleer uw cv en sollicitatiebrief zorgvuldig, dus alle documenten zijn typevrij. (Volg deze proefleestips bij het beoordelen van uw toepassing.) Beantwoord vragen duidelijk. Hier is een lijst met soft skills die je in je sollicitatiebrief en CV kunt opnemen.

5. Veronderstelling: millennials hebben geen basismanieren

Er zijn nieuwsberichten over millennials die ouders meenemen naar interviews en een dood in de familie faken - en vervolgens op sociale media over de list publiceren. Deze verhalen worden waarschijnlijk overgedeeld op Facebook omdat ze zo schandalig zijn, niet omdat dit gedrag zo vaak voorkomt bij millennials. Toch geloven veel mensen dat millennials geen eenvoudige omgangsvormen en eigendomsrechten hebben. Oudere werknemers zijn van mening dat millennials niet in staat zijn hun telefoon neer te zetten tijdens vergaderingen, mensen op de juiste manier te begroeten, zich aan te passen aan de gelegenheid of oogcontact te maken.

Hoe deze veronderstelling te overwinnen: Denk aan je eigen gedrag tijdens het werk en tijdens interviews. Zijn deze gebieden problematisch voor u? Het is belangrijk om je individualiteit op het werk te behouden, maar het is ook belangrijk om de basismanieren te observeren, vooral tijdens interviews. Leer de top 10 etiquetetips voor interviews, en leer hoe u zich kunt kleden voor het succes van een sollicitatiegesprek.

: Praktisch werk Zoeken Tips voor millennials | 6 Salarisonderhandelingen Tips voor millennials | Beste onconventionele banen