Uitzonderingen op werkgelegenheid bij Will

Kunnen werkgevers iemand ontslaan zonder een goede reden? De doctrine van werken naar wil staat werkgevers toe om sommige werknemers te beëindigen zonder een reden op te geven. De meeste Amerikaanse werknemers vallen onder de arbeidsvoorwaarden naar believen, wat betekent dat ze om welke reden dan ook - of zonder enige reden - kunnen worden ontslagen zonder reden of kennisgeving, zoals de werkgever nodig acht. Tewerkstelling naar believen betekent ook dat werkgevers de arbeidsvoorwaarden kunnen wijzigen tenzij werknemers vallen onder een van de uitzonderingen waarnaar hieronder wordt verwezen.

Deze uitzonderingen op de tewerkstelling bieden wettelijke bescherming voor werknemers die vallen onder de nationale en federale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, contracten, openbare orde en andere omstandigheden en situaties waarin werknemersrechten worden beschermd. Als u zich zorgen maakt over beëindiging van uw dienstverband, is het een goed idee om te bepalen of een van deze uitzonderingen van toepassing is.

Wat werkgevers kunnen doen onder werkgelegenheid bij Will

Sommige van de dingen die werkgevers kunnen doen onder werkgelegenheid zijn onder meer het beëindigen van het dienstverband, het verlagen van de lonen, het veranderen van de dekking voor werknemersvoordelen, het beperken van de gewerkte uren of het veranderen van de baaninhoud en het werkschema van een werknemer.Het hebben van formele functiebeschrijvingen beperkt werkgevers niet van het toewijzen van taken die niet zijn opgenomen in functiebeschrijvingen of van het wijzigen van de verantwoordelijkheden van een persoon.

Uitzonderingen op werkgelegenheid bij Will

Niet alle werknemers of alle situaties zijn onderworpen aan de arbeidsvoorwaarden naar believen. Wanneer je een werkaanbieding accepteert, geef je vaak aan of je een werknemer bent of onder een ander type contract valt. De werkaanbiedingbrief die u ontvangt (of het handboek van het bedrijfspersoneel) kan bepalen dat u moet erkennen dat u naar believen bent aangenomen.

De volgende zijn omstandigheden waarin werkgelegenheid bij zal misschien niet van toepassing:

Collectieve arbeidsovereenkomsten

Medewerkers die onder vakbonds- of associatieovereenkomsten vallen, hebben vaak contractuele bepalingen die bepalen wanneer en hoe een werknemer kan worden ontslagen. In de overeenkomst kan bijvoorbeeld worden vastgelegd dat werknemers hun baan alleen mogen beëindigen voor een reden. Vakbonden hebben meestal een goed gedefinieerd beroepsproces als een toevlucht voor leden die denken dat ze ten onrechte zijn ontslagen.

Bedrijfs voorwaarden

Het bedrijfsbeleid kan gedetailleerd aangeven wanneer en hoe de tewerkstelling kan worden beëindigd en of er waarschuwingen moeten worden gegeven aan werknemers die het risico lopen te worden ontslagen. In de meeste gevallen zal de werkgever de richtlijnen volgen die zijn vastgelegd in het beleid bij het beëindigen van werknemers.

Individuele arbeidscontracten

Werknemers in sommige industrieën en bij sommige organisaties hebben arbeidscontracten waarin de arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden worden geschetst. De werkgever moet de voorwaarden van de overeenkomst volgen en kan anders het voorwerp uitmaken van een onrechtmatige beëindigingsactie.

Publiek beleid

De meeste staten erkennen dat bepaalde richtlijnen van het openbaar beleid de uitoefening van werk naar believen door werkgevers beperken. Werkgevers mogen bijvoorbeeld geen werknemers ontslaan die claims hebben ingediend voor werknemerscompensatie, werknemers die juridische overtredingen hebben gemeld door hun werkgever of werknemers die weigeren wetten te overtreden tijdens het uitvoeren van hun taken. Beleidsrichtlijnen van het openbaar beleid beschermen ook werknemers die zich bezighouden met handelingen van algemeen belang, zoals dienen in het militaire reservaat of in een jury.

Wettelijke beschermingen voor werknemers

Medewerkers kunnen niet om discriminerende redenen worden ontslagen. Staats- en federale wetten beschermen werknemers tegen discriminatie bij aanwerving of ontslag. Categorieën van bescherming omvatten ras, nationale afkomst, geslacht, leeftijd, religie, zwangerschap, gezinsstatus, veteranenstatus, handicap, etniciteit en seksuele geaardheid (in sommige staten).

Goed omschreven bedrijfsbeleid bij beëindiging, duidelijk omschreven in werkhandleidingen, biedt bescherming voor sommige werknemers. Verbale beweringen van het management dat werknemers niet zonder geldige reden worden ontslagen, kunnen in enkele gevallen ook standhouden, hoewel deze vaak moeilijk te bewijzen zijn.

Convenant van goed geloof en eerlijke handelsuitzondering

Elf staten (Alabama, Alaska, Arizona, Californië, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah en Wyoming) beschouwen uitzonderingen op werk naar willekeur op basis van de algemene beginselen van goede trouw en goede doelen. Medewerkers in deze landen kunnen rechtszaken aanspannen als zij menen dat hun beëindiging onrechtvaardig was.

Sommige rechters hebben dit geïnterpreteerd als zijnde dat beëindigingen moeten zijn voor 'rechtvaardige oorzaak' en niet 'te kwader trouw of gemotiveerd door kwaadwilligheid' kunnen worden gemaakt volgens het Bureau of Labor Statistics.

Veel werkgevers zijn nog steeds beïnvloed door de mening van werknemers

Zelfs wanneer werkgevers wettelijk toegestaan ​​zijn om een ​​baan naar believen uit te oefenen, zullen veel organisaties een beroep doen op werknemers die vinden dat ze onrechtvaardig zijn behandeld. Het is alleen maar logisch: werkgevers die een reputatie ontwikkelen voor het oneerlijk behandelen van werknemers zullen moeite hebben met het aantrekken en behouden van toppresteerders.

Weet u niet zeker hoe dit uw omstandigheden kan beïnvloeden? Raadpleeg het bedrijfsbeleid en neem contact op met uw personeelsafdeling als u van mening bent dat de voorwaarden voor uw dienstverband onterecht zijn gewijzigd. Het is in het belang van uw werkgever om een ​​goede relatie met u te onderhouden, zelfs als hun vereisten zijn geëvolueerd uit de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden.

Een vraag hebben?

Hier vindt u antwoorden op de meestgestelde vragen over beëindiging van het dienstverband, waaronder redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer uw dienstverband is beëindigd, het verzamelen van werkloosheid, onrechtmatige beëindiging, afscheid nemen van medewerkers en meer. Als u onlangs uw dienstverband heeft beëindigd en zich zorgen maakt over het proces of wat er daarna gebeurt, is dit de plek om te kijken.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.