7 punten van een tv-contract dat u wilt bekijken voordat u zich aanmeldt

01 Termijn van de deal

De services geven een overzicht van de functies die u moet uitvoeren. Je zult waarschijnlijk merken dat de lijst breder en vager is dan je dacht.

Stations houden er niet van om zich contractueel te binden door te specificeren dat u het "weeknacht 6 en 11 uur durende anker" bent voor het geval ze u ooit naar 5 en 18 uur willen verplaatsen. nieuwsuitzendingen of in het weekend. Managers willen wat flexibiliteit zonder de hele deal opnieuw te hoeven schrijven.

Ook bevatten veel tv-contracten een clausule dat je "andere taken zult uitvoeren zoals toegewezen door het management." Dat stelt het station in staat om u op elk moment extra taken te geven zonder het contract te schenden.

03 Compensatie

Dit is de sectie die aangeeft hoeveel u wordt uitbetaald. Voor werknemers in loondienst is dit eenvoudig. U ziet uw beloning voor elk jaar van de deal.

Werknemers per uur zullen willen controleren of er een garantie is voor overuren, omdat die extra betaling van grote invloed zal zijn op uw take-home-cheque. Werknemers per uur moeten ook weten wat er gebeurt als ze niet de standaard 40 uur per week werken vanwege ziekte of andere factoren.

04 Stationsrechten

Deze clausules kunnen u alarmeren, maar ze maken standaard deel uit van een tv-contract. U gaat ermee akkoord dat het station uw werk bezit om het naar eigen goeddunken te gebruiken.

On-air workers zullen afspreken dat het station hun gezichten, stemmen en naam mag gebruiken zoals het wil. Deze rechten gaan verder dan de duur van het contract. Dat betekent dat als u voor drie jaar tekent, het station deze rechten nog steeds behoudt nadat het contract is verlopen.

05 moraalclausules

Hier is nog een deel van een tv-contract dat aanleiding kan geven tot bezorgdheid. Veel tv-stations willen ervoor zorgen dat hun werknemers zich wettig en moreel gedragen. Het schenden van dit deel van de overeenkomst is een van de belangrijkste redenen om ontslagen te worden.

Door akkoord te gaan met deze taal, vertel je het station dat het je kan ontslaan als je wordt beschuldigd van een misdrijf, gearresteerd of betrokken bij een situatie die het station in een negatief daglicht stelt. Dus als je wordt beschuldigd van drinken en autorijden, kun je worden ontslagen voordat je naar de rechtszaak gaat.

Dat lijkt misschien oneerlijk totdat je de impact op het station in ogenschouw neemt. Het heeft geld uitgegeven aan het plaatsen van je gezicht op billboards in de hele stad, alleen om datzelfde gezicht te zien gepleisterd op de voorpagina van de krant onder de kop "Anchor Arrested."

06 Convenant om niet te concurreren

Let goed op de tekst van dit deel van het contract. Met een 'no-compete'-clausule beloof je het station dat je niet voor een bepaalde tijd op een concurrerend station zult springen om te werken, meestal zes maanden tot een jaar.

Dit convenant gaat verder dan het verstrijken van uw overeenkomst. Dus als u een contract van twee jaar tekent met een niet-concurrentiebeding van één jaar, kunt u pas na het derde jaar bij een concurrent werken.

Controleer om te zien wat het station als een concurrent beschouwt - niet alleen kunnen ze alle stations in de stad zijn, maar ook die in een naburige stad. Af en toe zorgen stations ervoor dat on-air-talent voor een concurrent in de lucht kan werken in afwachting van het vervallen van de clausule. U wilt die toestemming schriftelijk.

07 Opzegging Straffen

Soms worden contracten verbroken lang voordat deze aflopen. Daar moeten consequenties aan verbonden zijn.

Als een station besluit dat je gewoon niet aan het sporten bent (maar je hebt de morele clausule niet overtreden), zou je een vertrekvergoeding moeten ontvangen. Dat bedrag is afhankelijk van uw salaris en de tijd dat u werknemer bent geweest.

Uw vermogen om het contract te verbreken zal waarschijnlijk veel beperkter zijn. Je kunt proberen een "uit-clausule" te bedingen voor het geval je droombaan zich opent in een veel grotere stad met een dikkere salarisstrook, maar schrijf het op schrift.

Tv-contracten maken standaard deel uit van de branche. Ze zouden je niet moeten laten schrikken als je ze grondig leest en de vereisten begrijpt. Bij twijfel, laat een advocaat ze controleren.